Företag

Air Force Alcohol and Drug Prevention and Treatment Program

ADAPT-programmet hjälper individer att hantera drogmissbruk

Information härledd från AFPAM36-2241V1 och Air Force Instruction 44-121.

Luftvapnets medlemmar hålls till högsta disciplin och beteende, både på och utan tjänst. Personer som upplever problem som är relaterade till drogmissbruk (SA) kommer att få rådgivning och behandling efter behov. Alla Air Force-medlemmar hålls dock ansvariga för oacceptabelt beteende.

Luftvapenspolitiken är att förhindra drogmissbruk bland sin personal.

Om detta inte är fallet är flygvapnet ansvarigt för att identifiera och behandla drogmissbrukare och disciplinera eller tömma dem som använder eller främjar olaglig eller otillbörlig användning av droger.

Flygvapnet har en integrerad uppsättning politik och program som har utvecklats under 20 år för missbruk av substanser för att hjälpa till med förebyggande och behandling av SA. Air Force Alcohol and Drug Abuse Prevention and Treatment (ADAPT) och Demand Reduction (DR) -programmen innefattar förebyggande av förebyggande medel, utbildning, behandling och urinalysning.

Anpassa programmålen

Målen för ADAPT-programmet anges i Air Force Instructions 44-121-dokumentet:

  • Främja beredskap, hälsa och välbefinnande genom förebyggande och behandling av missbruk och missbruk av substanser.
  • Minimera de negativa konsekvenserna av missbruk och missbruk av ämnet för individen, familjen och organisationen.
  • Ge omfattande utbildning och behandling till personer som upplever problem som är förknippade med missbruk eller missbruk av substanser.
  • Återställ funktionen och returnera identifierade missbrukare till obegränsad tullstatus eller att hjälpa dem i deras övergång till det civila livet, i förekommande fall.

Policy om narkotikamissbruk

Drogmissbruk definieras som felaktig, olaglig eller olaglig användning av ett kontrollerat ämne, receptbelagda läkemedel, diskrimineringsmedicin eller berusande substans (annat än alkohol) eller innehav, distribution eller introduktion till en militär installation av något kontrollerat ämne.

"Felaktigt" betyder utan juridisk motivering eller ursäkt och inkluderar användning som strider mot tillverkarens föreskrifter eller föreskriver vårdgivare (receptbelagda läkemedel får endast tas av den person för vilken receptet skrevs) och användning av något berusande ämne som inte är avsett för mänskligt intagning (till exempel inhalationsmedel som markörer, gas, färg, lim, etc.).

Air Force-medlemmar är också förbjudna att ha, sälja eller använda drogtillbehör.

Olaglig eller otillbörlig användning av droger av en Air Force-medlem är ett allvarligt brott mot disciplinen, är oförenlig med tjänsten i flygvapnet och ställer automatiskt medlemmens fortsatta tjänst i fara. Flygvapnet tolererar inte sådant beteende; Drogmissbruk kan därför leda till straffrättsligt åtal som leder till en straffavskrivning eller administrativa åtgärder, inklusive separation eller ansvarsfrihet under andra än äkta villkor.

Steroidmissbruk i flygvapnet

Steroider är syntetiska substanser som är relaterade till testetonet av manliga hormoner. Dessa substanser har två effekter: androgene, vilket gör att kroppen blir mer manlig, även om användaren är kvinnlig; och den anabola, som bygger vävnad. Den olagliga användningen av anabola steroider av militära medlemmar är ett brott som är straffbart enligt UCMJ.

Luftvapenspersonal som är involverad i steroider kommer att behandlas på samma sätt som vid annan olaglig narkotikamissbruk.

Policy om alkoholmissbruk

Luftvapnet känner igen alkoholism som en förebyggbar, progressiv, behandlingsbar och icke-kompensabel sjukdom som påverkar hela familjen. Alkoholmissbruk påverkar negativt allmänhetens beteende, arbetsförmåga och / eller fysisk och psykisk hälsa. Luftvapenspolitiken är att förhindra alkoholmissbruk och alkoholism bland dess personal och deras familjemedlemmar. Luftvapsmedlemmar måste alltid behålla Air Force-standarder för beteende, prestanda och disciplin. Underlåtenhet att uppfylla dessa normer bygger på uppenbar oacceptabel prestanda och beteende, snarare än enbart på användningen av alkohol. Kommandanter måste svara på oacceptabelt beteende eller prestanda med lämpliga korrigerande åtgärder.

Identifiera substansmissbrukare

Det finns fem metoder för att identifiera missbrukare av substanser:

Medicinska vårdansökningar
Medicinsk personal måste meddela enhetschefen och ADAPT-programhanteraren (ADAPTPM) när en medlem:

  • Observeras, identifieras eller misstänks vara under påverkan av droger eller alkohol.
  • Få behandling för en skada eller sjukdom som kan vara resultatet av SA.
  • Misstänks för att missbruka ämnen.
  • Inträffas som patient för avgiftning av alkohol eller läkemedel.

Befälhavarens identifikation
Enhetskommandrar måste hänvisa alla tjänstemän till bedömning när ämnet användes misstänks vara en medverkande faktor vid eventuella olyckshändelser, såsom rapportering till tull under inflytande, allmän förgiftning, körning under berusad (DUI eller DWI), make eller barnmisshandel och misshandel och andra.

Drogtestning
Luftvapnet bedriver drogtestning av personal enligt AFI 44-120, Drug Abuse Testing Program. All militär personal utsätts för testning oavsett betyg, status eller position. Militära medlemmar kan få en order eller frivilligt samtycke att ge urinprover när som helst. Militära medlemmar som inte följer en order att tillhandahålla urinprov utsätts för straffåtgärder enligt UCMJ. Commanders måste hänvisa individer som identifierats positivt som ett resultat av drogtestning för en SA-bedömning.

Medicinska ändamål
Resultaten av en undersökning som utförts för ett giltigt medicinskt syfte inklusive akut medicinsk behandling, periodisk fysisk undersökning och andra sådana undersökningar som är nödvändiga för diagnostiska eller behandlingsändamål kan användas för att identifiera drogmissbrukare. Resultaten kan användas för att hänvisa en medlem till en SA-utvärdering, som bevis för att stödja disciplinåtgärder enligt UCMJ, eller administrativ ansvarsfrihet. Dessa resultat kan också övervägas i fråga om karakterisering av utsläpp i separationsförfaranden.

Självidentifikation
Luftvapensmedlemmar med SA-problem uppmuntras att söka hjälp från enhetschefen, den första sergeanten, SA-rådgivaren eller en militärläkare. Självidentifiering är reserverad för medlemmar som inte undersöks eller väntar på åtgärder som en följd av en alkoholrelaterad incident.

En luftvapensmedlem får frivilligt avslöja bevis för personlig narkotikamissbruk eller innehav till enhetschefen, den första sergeanten, den sju rådgivaren eller en militärläkare. Commanders kommer att bevilja ett begränsat skydd för Air Force-medlemmar som avslöjar denna information för att komma in i behandlingen. Kommandanter får inte använda frivilligt avslöjande mot en medlem i en åtgärd under UCMJ eller vid vägning av karaktärisering av tjänsten i en separation. Upplysningar är inte frivilliga om Air Force-medlemmen tidigare varit:

  • Häktad för engagemang för narkotika.
  • Placeras under utredning för drogmissbruk. Dagen och tiden då en medlem anses vara "under utredning" bestäms av omständigheterna i varje enskilt fall.
  • Bestämd att ge urinprov som en del av det läkemedelsprovningsprogram där resultaten fortfarande är aktuella eller har returnerats som positiva.
  • Rådgiven om en rekommendation om administrativ åtskillnad för drogmissbruk.
  • Ingått i behandling för drogmissbruk.

Självidentifierade medlemmar kommer att gå in i ADAPT-bedömningsprocessen och kommer att hållas till samma standarder som andra som går in i SA-utbildning, rådgivning och behandlingsprogram.

Separation och utsläpp för substansmissbruk

Separering eller utsläpp baserad på missbruk kan rekommenderas av befälhavare. En rekommendation baseras på dokumentation som speglar misslyckande att uppfylla Air Force-standarder.

Utsläpp kan rekommenderas om en medlem med alkoholproblem vägrar att delta i ADAPT-programmet eller misslyckas med att slutföra behandlingen framgångsrikt, men misslyckad slutförande av ADAPT-programmet kan inte baseras enbart på underlåtenhet att upprätthålla avhållsamhet om avstående har fastställts som en behandling mål eller krav.

Rekommenderas
Navy Recruit Training Command - Great Lakes Marinan har bara en plats för startläger: The Great Lakes Naval Training Center, som ligger på västra stranden av Lake Michigan, nära Chicago. Recruit Training Command behandlar mer än 54 000 rekryter genom Navy Boot Camp per år. Förbered dig på Boot Camp Det finns flera saker du bör göra i förväg för att förbereda dig för Navy Boot Camp. Först och främ
Vad betyder flexibilitet på arbetsplatsen och varför är det viktigt? Flexibilitet på jobbet inkluderar vilja och förmåga att snabbt svara på förändrade omständigheter och förväntningar. Att vara flexibel när det gäller arbete är värt mycket. Anställda som närmar sig sitt jobb med en flexibel tankegång är vanligtvis mer värderade av arbetsgivarna. Varför arbetsgivare
Även för Non-Bowlers Det är bra att utveckla dina egna teambyggnadsövningar när det är möjligt. Inget externt konsultföretag vet ditt folk eller din företags kultur lika bra som du gör. Du kan göra en mängd olika övningar eller spela en rad olika sporter som lagbyggare. Vissa människor är oroade över att använda sport för lagbyggnad, men jag har byggt framgångsrika övningar kring bowling, även för icke-bowlers. Bowling Som lagsport
Veterinärtekniker är synliga medlemmar av veterinärlaget. Här är tio av de bästa anledningarna att överväga att driva en karriär som veterinärteknik: 1. Stark efterfrågan på Vet Techs Bureau of Labor Statistics (BLS) planerar att arbetsmarknaden för veterinärtekniker kommer att expandera med en hastighet på mer än 30 procent under årtiondet från 2012 till 2022. Den här extremt
Det finns flera jobb i militären som kräver flyt på ett främmande språk. DOD använder två primära test för att avgöra om någon kan få ett av dessa jobb. Det första testet är försvarsspråket för försvarsspråket (DLPT). Detta test är utformat för individer som redan är flytande i ett specifikt främmande språk som behövs av militären. Det är helt enkelt det s
Tidshantering är en viktig färdighet på vilken arbetsplats som helst. Medan du kanske tror att arbetsgivare är oroade över hur du spenderar din tid och hur snabbt det tar dig att slutföra dina uppgifter, finns det mer tidsledning än det. Att använda din tid klokt innebär också att bestämma vilka uppgifter som behöver göras först, hur man undviker distraheringar och hur man får saker att göra när nya prioriteringar dyker upp. När arbetsgivar