Företag

Air Force Alcohol and Drug Prevention and Treatment Program

ADAPT-programmet hjälper individer att hantera drogmissbruk

Information härledd från AFPAM36-2241V1 och Air Force Instruction 44-121.

Luftvapnets medlemmar hålls till högsta disciplin och beteende, både på och utan tjänst. Personer som upplever problem som är relaterade till drogmissbruk (SA) kommer att få rådgivning och behandling efter behov. Alla Air Force-medlemmar hålls dock ansvariga för oacceptabelt beteende.

Luftvapenspolitiken är att förhindra drogmissbruk bland sin personal.

Om detta inte är fallet är flygvapnet ansvarigt för att identifiera och behandla drogmissbrukare och disciplinera eller tömma dem som använder eller främjar olaglig eller otillbörlig användning av droger.

Flygvapnet har en integrerad uppsättning politik och program som har utvecklats under 20 år för missbruk av substanser för att hjälpa till med förebyggande och behandling av SA. Air Force Alcohol and Drug Abuse Prevention and Treatment (ADAPT) och Demand Reduction (DR) -programmen innefattar förebyggande av förebyggande medel, utbildning, behandling och urinalysning.

Anpassa programmålen

Målen för ADAPT-programmet anges i Air Force Instructions 44-121-dokumentet:

  • Främja beredskap, hälsa och välbefinnande genom förebyggande och behandling av missbruk och missbruk av substanser.
  • Minimera de negativa konsekvenserna av missbruk och missbruk av ämnet för individen, familjen och organisationen.
  • Ge omfattande utbildning och behandling till personer som upplever problem som är förknippade med missbruk eller missbruk av substanser.
  • Återställ funktionen och returnera identifierade missbrukare till obegränsad tullstatus eller att hjälpa dem i deras övergång till det civila livet, i förekommande fall.

Policy om narkotikamissbruk

Drogmissbruk definieras som felaktig, olaglig eller olaglig användning av ett kontrollerat ämne, receptbelagda läkemedel, diskrimineringsmedicin eller berusande substans (annat än alkohol) eller innehav, distribution eller introduktion till en militär installation av något kontrollerat ämne.

"Felaktigt" betyder utan juridisk motivering eller ursäkt och inkluderar användning som strider mot tillverkarens föreskrifter eller föreskriver vårdgivare (receptbelagda läkemedel får endast tas av den person för vilken receptet skrevs) och användning av något berusande ämne som inte är avsett för mänskligt intagning (till exempel inhalationsmedel som markörer, gas, färg, lim, etc.).

Air Force-medlemmar är också förbjudna att ha, sälja eller använda drogtillbehör.

Olaglig eller otillbörlig användning av droger av en Air Force-medlem är ett allvarligt brott mot disciplinen, är oförenlig med tjänsten i flygvapnet och ställer automatiskt medlemmens fortsatta tjänst i fara. Flygvapnet tolererar inte sådant beteende; Drogmissbruk kan därför leda till straffrättsligt åtal som leder till en straffavskrivning eller administrativa åtgärder, inklusive separation eller ansvarsfrihet under andra än äkta villkor.

Steroidmissbruk i flygvapnet

Steroider är syntetiska substanser som är relaterade till testetonet av manliga hormoner. Dessa substanser har två effekter: androgene, vilket gör att kroppen blir mer manlig, även om användaren är kvinnlig; och den anabola, som bygger vävnad. Den olagliga användningen av anabola steroider av militära medlemmar är ett brott som är straffbart enligt UCMJ.

Luftvapenspersonal som är involverad i steroider kommer att behandlas på samma sätt som vid annan olaglig narkotikamissbruk.

Policy om alkoholmissbruk

Luftvapnet känner igen alkoholism som en förebyggbar, progressiv, behandlingsbar och icke-kompensabel sjukdom som påverkar hela familjen. Alkoholmissbruk påverkar negativt allmänhetens beteende, arbetsförmåga och / eller fysisk och psykisk hälsa. Luftvapenspolitiken är att förhindra alkoholmissbruk och alkoholism bland dess personal och deras familjemedlemmar. Luftvapsmedlemmar måste alltid behålla Air Force-standarder för beteende, prestanda och disciplin. Underlåtenhet att uppfylla dessa normer bygger på uppenbar oacceptabel prestanda och beteende, snarare än enbart på användningen av alkohol. Kommandanter måste svara på oacceptabelt beteende eller prestanda med lämpliga korrigerande åtgärder.

Identifiera substansmissbrukare

Det finns fem metoder för att identifiera missbrukare av substanser:

Medicinska vårdansökningar
Medicinsk personal måste meddela enhetschefen och ADAPT-programhanteraren (ADAPTPM) när en medlem:

  • Observeras, identifieras eller misstänks vara under påverkan av droger eller alkohol.
  • Få behandling för en skada eller sjukdom som kan vara resultatet av SA.
  • Misstänks för att missbruka ämnen.
  • Inträffas som patient för avgiftning av alkohol eller läkemedel.

Befälhavarens identifikation
Enhetskommandrar måste hänvisa alla tjänstemän till bedömning när ämnet användes misstänks vara en medverkande faktor vid eventuella olyckshändelser, såsom rapportering till tull under inflytande, allmän förgiftning, körning under berusad (DUI eller DWI), make eller barnmisshandel och misshandel och andra.

Drogtestning
Luftvapnet bedriver drogtestning av personal enligt AFI 44-120, Drug Abuse Testing Program. All militär personal utsätts för testning oavsett betyg, status eller position. Militära medlemmar kan få en order eller frivilligt samtycke att ge urinprover när som helst. Militära medlemmar som inte följer en order att tillhandahålla urinprov utsätts för straffåtgärder enligt UCMJ. Commanders måste hänvisa individer som identifierats positivt som ett resultat av drogtestning för en SA-bedömning.

Medicinska ändamål
Resultaten av en undersökning som utförts för ett giltigt medicinskt syfte inklusive akut medicinsk behandling, periodisk fysisk undersökning och andra sådana undersökningar som är nödvändiga för diagnostiska eller behandlingsändamål kan användas för att identifiera drogmissbrukare. Resultaten kan användas för att hänvisa en medlem till en SA-utvärdering, som bevis för att stödja disciplinåtgärder enligt UCMJ, eller administrativ ansvarsfrihet. Dessa resultat kan också övervägas i fråga om karakterisering av utsläpp i separationsförfaranden.

Självidentifikation
Luftvapensmedlemmar med SA-problem uppmuntras att söka hjälp från enhetschefen, den första sergeanten, SA-rådgivaren eller en militärläkare. Självidentifiering är reserverad för medlemmar som inte undersöks eller väntar på åtgärder som en följd av en alkoholrelaterad incident.

En luftvapensmedlem får frivilligt avslöja bevis för personlig narkotikamissbruk eller innehav till enhetschefen, den första sergeanten, den sju rådgivaren eller en militärläkare. Commanders kommer att bevilja ett begränsat skydd för Air Force-medlemmar som avslöjar denna information för att komma in i behandlingen. Kommandanter får inte använda frivilligt avslöjande mot en medlem i en åtgärd under UCMJ eller vid vägning av karaktärisering av tjänsten i en separation. Upplysningar är inte frivilliga om Air Force-medlemmen tidigare varit:

  • Häktad för engagemang för narkotika.
  • Placeras under utredning för drogmissbruk. Dagen och tiden då en medlem anses vara "under utredning" bestäms av omständigheterna i varje enskilt fall.
  • Bestämd att ge urinprov som en del av det läkemedelsprovningsprogram där resultaten fortfarande är aktuella eller har returnerats som positiva.
  • Rådgiven om en rekommendation om administrativ åtskillnad för drogmissbruk.
  • Ingått i behandling för drogmissbruk.

Självidentifierade medlemmar kommer att gå in i ADAPT-bedömningsprocessen och kommer att hållas till samma standarder som andra som går in i SA-utbildning, rådgivning och behandlingsprogram.

Separation och utsläpp för substansmissbruk

Separering eller utsläpp baserad på missbruk kan rekommenderas av befälhavare. En rekommendation baseras på dokumentation som speglar misslyckande att uppfylla Air Force-standarder.

Utsläpp kan rekommenderas om en medlem med alkoholproblem vägrar att delta i ADAPT-programmet eller misslyckas med att slutföra behandlingen framgångsrikt, men misslyckad slutförande av ADAPT-programmet kan inte baseras enbart på underlåtenhet att upprätthålla avhållsamhet om avstående har fastställts som en behandling mål eller krav.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Denna artikel kommer att ge dig en översikt över barn och skatter så att du vet vad din CPA eller annan skattespresentant talar om. Detta är inte avsett att vara råd specifikt för dig och din situation. Kontakta en professionell för specifika råd. När du sätter ihop dina skatter kanske du undrar om ditt barn också behöver göra en avkastning. Följande är
Flygvapensanställda jobbbeskrivningar Kommandot och styrsystemoperatörens karriärfält omfattar funktioner som är involverade inom flygsäkerhetsövervakning och flygspårningsdetektering, inklusive missilvarningssystem, styrning och plottning. Detta fält innefattar kontrolltorn och luftvägsoperationer; markkontrollerade tillvägagångssätt drift av alla typer av markradar och relaterad kommunikationsutrustning, förutom väderutrustning antingen manuella eller semiautomatiska plottningsfunktioner, eller båda, utförda i flygplansfiltercentra och avlyssningscentraler; etablering och tillhandahållande av
Varje statlig organisation kan ha en något annorlunda process för att söka jobbansökningar, men grunderna förblir desamma. Anställningschefer eller personalpersonal granskar kort alla ansökningar som söker sökande som uppfyller minimikraven i jobbet. Målet med screening är att para ner antalet applikationer som får en noggrann granskning. Varför scr
Det finns många karriärmöjligheter för dem som vill arbeta med vilda djur (antingen inhemska eller exotiska arter). Här är 15 möjligheter: Wildlife Veterinarian Vilda djur veterinärer är kvalificerade att behandla en mängd olika arter, inklusive reptiler, fåglar och däggdjur. Att bli en licensierad vildmark veterinär kräver ett betydande pedagogiskt åtagande, men medellönen för veterinärer var en hälsosam $ 82 040 år 2011. Styrelsecertifiera
Vad "bra" ser ut De flesta har en uppdaterad CV som listar deras mål, erfarenhet, utbildning och de till synes obligatoriska "referenser inkomna på begäran" tagline. Med så många jobbjägare som använder ett gemensamt CV-format tvingas ledande chefer antingen att filtrera genom en översvämning av inlämnade CV eller leta efter en som sticker ut. En eller
Väger du två arbetserbjudanden? Om så är fallet, känner du förmodligen ganska tur. Den stora lågkonjunkturen kan ligga långt i backspegeln, men det är fortfarande ovanligt att ha två riktigt fasta arbetserbjudanden på bordet samtidigt. Men bara för att du är glad att få dessa erbjudanden, betyder inte att situationen är utan stressiga aspekter. Om du läser d