Chef till anställd: "Du vet, om du bara använde lite sunt förnuft, skulle du inte göra så många benfogade fel."
Har du någonsin fått veta att du behöver använda mer "sunt förnuft" eller att du saknar sunt förnuft?
Eller har du någonsin haft en anställd som bara tycktes säga fel på fel tid, eller som tycktes sakna dom eller beslutsförmåga att räkna ut saker som en "normal" person skulle finna intuitiv?
Vi tycker alla om att vi har sunt förnuft. Det är trots allt "vanligt", så de flesta måste ha det, eller hur? När vi tittar omkring verkar det som om vi ofta omges av människor som saknar sunt förnuft.
Vad menar jag med sunt förnuft? Merriam-Webster definierar det som:
Ljuv och försiktig dom baserad på en enkel uppfattning om situationen eller fakta.
Tja, det låter väldigt subjektivt. Din idé om "sund och försiktig" kan vara väldigt annorlunda än min. De flesta av oss vet det när vi ser det; mer, de flesta av oss har inga problem att peka ut när det saknas. Vi gör vanligtvis detta genom att säga något som "Harold, vad världen tänkte du på ?!"
Visst, vi har alla haft några av dessa ögonblick. Jag vet att jag har. När vi tänker på någon som "saknar commons sense", pratar vi om repeterande brottslingar som av någon anledning konsekvent verkar göra fel i dom som mest rimliga människor inte skulle göra.
Kan sunt förnuft läras? Kan du lära dig det till någon? Kan du lära dig det från en kurs, bok, coach, bloggpost eller någon annan metod?
Som chef, coach, tränare, lärare, förälder, vän eller medarbetare finns det någonting vi kan göra för att hjälpa den sunt förnuftiga personen att fatta bättre beslut? Ännu viktigare är det något vi kan göra för att hjälpa oss att utveckla bättre sunt förnuft?
Om någon är villig att gå upp och söka hjälp - kan vi hjälpa dem? Kan du lära dig, eller lära dig någon sunt förnuft?
Medan jag inte är någon expert på psykologi, föreslår jag följande steg som en guide till att förbättra din egen, eller någon annans sunt förnuft.
Åtta sätt
Inse att du har ett problem.
Det första steget är att erkänna att det finns ett problem, det svåraste och viktigaste steget av alla. Med konsekvent och omtänksam återkoppling - och efter att ha bränts upprepade gånger - kan någon ha tillräckligt med självmedvetenhet för att gå vidare och förklara "Jag saknar sunt förnuft och jag behöver hjälp!"
Utan att ta det första steget, är jag rädd att det inte finns något hopp. Du, din medarbetare eller medarbetare är dömd till en karriär full av benställda rörelser.
Sakta ner.
Många fel i domen är ett resultat av impulsiva, hastiga beslut. Om du vet att du har ett problem med sunt förnuft måste du offra beslutets hastighet för beslutskvalitet. När du är i tvivel, sova på den. Minst en natt, kanske två. Kanske en vecka.
Bit din tunga.
Om det råder någon tvekan om att vad du tänker säga kanske kan vara fel sätt eller få dig i trubbel, säg då inte det. Ja, du kommer att vara mindre pratsam, mindre roligt och finna dig själv blödande i munnen mycket, men det är mycket bättre än att ha din fot i munnen hela tiden. I alla fall tror jag att det kan vara - faktiskt, båda låter ganska obekväma.
Få feedback från andra.
Innan du skickar det mailet, ha den konversationen, spendera pengarna eller vad som helst annat tåg du ska försvåra, sök efter andras råd. Testa beslutet med din chef, kamrater, direkta rapporter eller någon annan som kan ge dig ärlig, konstruktiv feedback. Se till att du lyssnar på den feedbacken.
Ta en personlighetsbedömning.
Ta DISC, Hogan eller någon annan trovärdig personlighetsbedömning för att identifiera dina naturliga tendenser och fördomar, och hur dessa tendenser kan påverka din analys, omdöme och beslutsfattande. Det är ännu bättre, kanske till och med nödvändigt, att ha en professionell hjälp för att tolka data.
Få en tränare.
I det här fallet skulle jag ens gå så långt att säga att få en tränare med en klinisk bakgrund - någon som kan hjälpa dig att undersöka din tänkande process; ett ljudkort för att testa avhängiga beslut, och någon att slå dig på sidan av huvudet.
Hitta en förebild.
Hitta någon du beundrar som alltid verkar göra rätt beslut och fråga hur han / hon gör det. Gå igenom ett antal exempel på beslut som de har gjort och be dem att förklara sin tankeprocess.
Läs några böcker om dom, beslutsfattande, problemlösning och / eller kritiskt tänkande.
Kommer alla några av dessa att fungera? Jag kan inte garantera det Jag köper dock inte in i idén om att någon är "hardwired". Människor kan förändras om de vill och är villiga att arbeta med det.