2015 Military Basic Pay huvudmeny

19 december 2014 undertecknade president Obama lagen om nationell försvarsmakt för 2015 i lag. Den 1 procent militära lönökningen för alla löneklasser O-6 och under kommer att träda i kraft den 1 januari 2015 . Betalningen är frusen vid 2014 års nivåer för betalkvalitet O-7 till O-10.

Baslönen är densamma över alla tjänstegrenar och baseras på tjänst och tjänstgöringstid, med lönehöjningar enligt år av kreditvärdig service. Det finns två distinkta karriärvägar i militären: kommissionsledamöter och engagerade. Löneskalorna för varje reflekterar deras graderansvar.

Varje militärtjänst har sina egna namn för de olika anrikade ledarna (Navy och Coast Guard är samma). De flesta anslagna medlemmarna går in i militären med lägsta löneklass (E-1) och klättar löneskalan till högre positioner med större lön. Inkomna löneklasser sträcker sig från E-1 till E-9 ("E" representerar Enlisted).

För att få lönefördelar hos en kommissionsledamot, kommer vissa in i militären med högre utbildning och börjar sin militära karriär genom en av de behöriga skolorna. vissa är gymnasieskolan som går på en tjänsteakademi eller ett civilt kollegium medan de deltar i ett program för ROTC (Reserve Officer Training Corps).

Militära medlemmar får en månadsbaserad lön som baseras på deras rang och tid i tjänst. Aktiva medlemmar får fulltidslön, samtidigt som en reservmedlem (som inte är aktiv tjänst) får deltidslön eller borrlön beroende på antalet övningar som de utför varje månad. Militärlönen är föremål för inkomstskatt om inte den tjänas i en utpekad kampzon. Alla grenar i USA: s militär får lika mycket grundlön. Detta militära lönekort kan användas för att bestämma flygvapenlön, armélön, kustbevakning, marinlön och / eller marinlön.

Militären upprätthåller olika andra löner som inte ingår som del av nedanstående lönebord. Dessutom finns det vissa ersättningar som till exempel Kläderbidrag, Grundläggande ersättning för bostäder och levnadsutgifter.

Grundlöneskartorna nedan är för medlemmar i USA: s armé, marin, marinor, flygvapen, kustbevakning och nationella vakt för kalenderåret 2015, som börjar den 1 januari som godkänt. Lönsatserna är månadsbelopp avrundade till närmaste amerikanska dollar.

Medlemmar som är medlemmar

Warrant Officers

Officers

Reserve Enlisted Drill Pay

Reservkrantens borrlön

Reserve Officer Drill Pay

Intressanta Artiklar

Förhandlingsfärdigheter, och varför arbetsgivarna värdesätter dem

Säljer till olika nivåer

Boskap försäkringsagent

Bibliotekar Jobbbeskrivning, Lön och Färdigheter

Rekommenderas

Music Industry Myter: Tjäna pengar gör dig en Sellout

Bortsett från de människor som faktiskt närmar sig sin musik på det här sättet, vill ingen tvingas med anklagelsen att de spelar musik bara för att tjäna lite pengar. Det är rättvist nog. Men för att undvika intryck av att de bara motiveras av musikens kärlek, skjuter många musikare sig i foten och vägrar att omfamna alla möjligheter att tjäna pengar på sin musik. Nu, innan vi gå

Vad är felfunktion?

Incidenter av nonfeasance kan skapa juridisk ansvar och anställd disciplin Nonfeasance är inte ett ord du hörde kastas om ofta i Human Resources-cirklar, men du borde noga vara medveten om det. Den enkla definitionen är "utelämnandet av en viss handling som borde ha utförts." Nonfeasance talas om medicinskt sett ganska. Om d

Curriculum Vitae Cover Letters

När du ansöker om ett jobb med curriculum vitae, är det viktigt att inkludera ett brev, även känt som ett brevbrev, med ditt CV. I det här bokstaven kan du göra ett gynnsamt första intryck med hjälp av berättande i din egen röst för att få läsarens uppmärksamhet och uppmuntra dem att ge en seriös översyn till ditt bifogade CV. Curriculum Vita

Pennsylvania CDL testställen

CDL KUNSKAPSTESTNINGAR 1710 Hoover Avenue, Allentown , körtest tillgängligt 1701 Duncan Avenue, Allison Park , körtest tillgängligt 1738A 9th Avenue, Altoona Bedford Plaza, Route 30, Bedford , körtest tillgängligt 4201 Neshaminy Blvd., Bensalem , körtest tillgängligt 101B Mulberry & West 10th St., Berwi

Lär dig om lagkultur och tydliga förväntningar

I en effektiv lagkultur behandlas konceptet av kontext. Lagmedlemmar förstår varför de deltar i laget och hur laget passar inom organisationen. När du överväger faktorer som gör ett lag framgångsrikt, är förståelsen för organisationens förväntningar en av de tolv bästa faktorerna i lagsucces. I en effektiv

Avgångsbrev Exempel på grund av hälsoproblem

När du behöver lämna ditt jobb på grund av hälsofrågor kan du välja att låta din arbetsgivare veta orsaken till ditt avgångsbrev. Vilken information, och hur mycket du delar, är helt personlig. Vissa anställda är bekväma att diskutera personlig information med sina chefer, särskilt om de har ett vänligt förhållande. Andra håller et