Företag

Lär dig om lagkultur och tydliga förväntningar

I en effektiv lagkultur behandlas konceptet av kontext. Lagmedlemmar förstår varför de deltar i laget och hur laget passar inom organisationen. När du överväger faktorer som gör ett lag framgångsrikt, är förståelsen för organisationens förväntningar en av de tolv bästa faktorerna i lagsucces.

I en effektiv lagkultur förstår gruppmedlemmar var arbetet i deras team passar i sammanhanget av organisationens strategiska plan och framgångsmål. Detta är viktigt eftersom lag som känner att de är delaktiga i något större än sig själva tenderar att uppleva ökat engagemang och arbetsnöjdhet.

När organisationskulturen stöder lagarbete förstår gruppmedlemmarna hur strategin för att använda team passar i sammanhanget av deras organisations strategiska plan och framgångsmål. Teammedlemmar förstår varför att använda team hjälper deras organisation att nå sina affärsmål - och hur de kan uppnå sina personliga mål genom ett effektivt deltagande.

Faktum är att de förstår kontexten för en lagkultur så bra att de är övertygade om att lag är det enda sättet deras organisation kommer att utmärka.

Äldre generationer av anställda och lagkultur

Det här är en förståelse för att du kommer att behöva be Baby Boomer-anställda, och i viss mån, Gen X-anställda, att uppleva. Särskilt din Baby Boomers representerar en generation som bestod av fullt bidragande enskilda artister. Dessa anställda hade liten erfarenhet av lag, annat än idrottslag, och det var svårt att övertyga dem om att lagbaserad kultur och teamförväntningar var överlägsna sätt att de skulle kunna bidra med.

En hel generation konsulter har bott på att arbeta med dessa anställda för att hjälpa dem att förstå de positiva bidrag som lag och en lagkultur kan göra i en organisation. Äldre Gen Xers är också i denna grupp anställda.

Men om du tänker på hur båda generationerna av anställda höjdes är det tydligt varför laget deltagande och bidrag var en utmaning för deras tänkande och erfarenhet. De belönades för individuella betyg genom 12-18 år av utbildning. Klasser arbetar sällan i ett lagarbete, förutom i par.

Första jobben gav sällan dem någon erfarenhet av lag. Så, efter att ha upplevt en karriär för individuellt bidrag, blev lag den stora nya saken på arbetsplatser. Och generationer av anställda med liten samarbetserfarenhet väntades komma ombord.

Tusenåriga anställda ser lag olika. Skolorna gick ombord med lag och lagarbete och Millennials har upplevt lag hela livet.

Faktum är att jag anställde en tusenårig anställd som pounded på mitt skrivbord under intervjun och krävde att vara en del av ett lag om vi bestämde oss för att anställa henne. Det var en uppfriskande upplevelse efter år som ständigt uppmuntrar en miljökultur av lagarbete.

Effektiva lag spenderar tid för att definiera sin kultur

I en framgångsrik lagkultur förstår teamen var deras arbete passar i sammanhanget av organisationens uppdrag, mål, principer, vision och värderingar. Lagmedlemmar spenderar tid som definierar sin lagkultur genom att komma överens om lagnormer och förväntningar inom företagets övergripande lagkontext.

De är säkra på att de har all information som de behöver för att framgångsrikt kunna utföra sitt lagcharter, orsaken till lagets existens. Om de saknar någon av de tolv faktorer som är nödvändiga för effektiv lagprestation, kommer de att kämpa onödigt på lagproblem snarare än att rikta sin energi för att uppnå den uppgift som laget bildades.

Slutligen förstår gruppmedlemmar att 20% av de problem som de kommer att uppleva som ett lag kommer att falla inom ramen för den uppgift eller uppgift som laget har tilldelats att utföra. De övriga 80% av problemen de upplever kommer att relatera till deras lagkultur och de processer gruppmedlemmarna etablerar och förbinder sig att interagera med varandra som lagmedlemmar.

Ytterligare tanke krävs för att laget ska kunna bestämma hur laget ska interagera med resten av organisationen. Inom deras team kommer denna kommunikation och kontakt att förstärka och förbättra lagets förståelse för varför de finns och vad de förväntas bidra med.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Obs! Detta råd gäller specifikt för musiker. Etiketter, promotorer och andra har olika överväganden när man bestämmer sig för att delta i en musikbranschkonvention / mässa. Utsikten att delta i en musikindustrikonvention är förståeligt tilltalande för en musiker. När allt kommer omkring kommer massor av musikbiz-reps att vara på ett ställe åt gången, inklusive möjliga personer från din drömmärkning eller den chefen du skulle vilja ha lite ansikte med - det låter som om det här kunde vara din stora chans. Dessutom kan dessa hän
Luftmedaljen tilldelas en person som tjänstgör med armén som har ställt sig ifrån sina kamrater genom meriterande prestation när han deltar i flygflyg. Tilldelningen kan göras på bekräftelsen av enskilda handlingar av förtjänst eller hjälte, eller för förtjänstfull service. Tilldelningen av luftmedalj är främst avsedd att erkänna antingen nuvarande besättningsmedlem eller flyktingmedlem som inte är besättningsmedlem som kräver att den enskilda personen är involverad i flygkamp som en konsekvent del av sina huvuduppgifter, även om den också delas ut till personal vars stridstjänst kräva konsekve
Anledningar till att en anställd kan sparkas för orsak När en anställd avslutas för orsak, avfyras de av sitt arbete av en särskild anledning och ges inte alltid med förvarning eller ersättning. Vad är uppsägning för orsak? Anledningar till att en anställd kunde avslutas för att orsaka inkluderar, men är inte begränsat till, att stjäla, ljuga, misslyckas med ett drog- eller alkoholprov, förfalskning av register, förskingring, insubordination, bedrägeri, felaktigt beteende, avslöjande av privat, konfidentiell information eller affärshemligheter, avsiktligt kränkande företagspolicy eller regler o
Den ledande ledaren jag arbetade för var en lysande ingenjör med dussintals patent till hans kredit för livräddningsprodukter. Om det fanns en Hall of Fame för människor vet vi inte vem som har sparat många liv med sina uppfinningar, hans bild skulle vara nära ingången. Han hade också några intressanta förvaltningsvanor som sträckte vår djupa beundran och respekterar brytpunkten. Han föredrog
Dual Military Couples Face Challenges När båda makarna är tjänstemän kan det dubbla militära livet som ett par vara utmanande. Men många väljer att uthärda svårigheterna, hitta en balans mellan sina äktenskap och deras karriärer. Mer än 20.000 dubbla militära par tjänar idag i den amerikanska armén. Majoriteten av
Om du vill flyga högre, längre och fortare, vill du tjäna en flygmotor med flera motorer utöver ett privat pilotcertifikat eller kommersiellt pilotcertifikat. Multi-motorns betyg är också ett nödvändigt steg för någon professionell pilot på vägen till flygbolagen, och är känd för att vara en av de trevligare (och dyrare!) Träningsprog