Företag

HR: s topp 3 utmaningar vid utvärdering av HR Management Suites

Optimera medarbetarupplevelsen

Att anställa och engagera medarbetare har aldrig varit mer utmanande för organisationer, men det är en av de mest kritiska komponenterna i en konkurrenskraftig affärsstrategi. Att vara konkurrenskraftig och växande mitt i näringslivet, samhälls- och teknikbrist presenterar personalavdelningar med ett brett spektrum av utmaningar för att uppnå även de mest taktiska aktiviteterna.

Att göra vad som krävs och bidra till den övergripande affärsstrategin inom ett resursbegränsat klimat är ett problem som de flesta HR-personal vet alltför väl. Att möta dessa utmaningar och aktivt bidra till företagets framgång kräver fokus, planering och teknik som anpassar och stöder HR-strategin.

Dagens personalstyrka har olika förväntningar om hur de vill arbeta och vilka verktyg de vill använda för att uppnå sitt arbete. Att bygga samarbetsprocesser och använda teknik som möjliggör informationsflöde kan skapa en upplevelse som leder till en mer engagerad arbetskraft. Men att skapa positiva och engagerande medarbetarupplevelser är direkt kopplad till HR: s tekniska val.

Möta utmaningen för HR-teknik

HR-organisationer är erfarna användare av teknik. Den tekniken har dock utvecklats och förändrats ganska under det senaste decenniet. HR-teknik, eller en uppsättning produkter (eller tjänster) som automatiserar HR-processer, kallas ofta en svit.

Du kan använda termen sviten på ett fåtal sätt som varierar från enstaka produkter som är integrerade med andra produkter av samma företag till grupper av produkter från flera leverantörer som används tillsammans för att automatisera ett funktionellt affärsområde.

Så idag kan sviten innebära en uppsättning förintegrerade produkter som tillhandahålls av en enda leverantör, eller det kan också referera till en grupp programtjänster som möjliggör de funktioner som krävs för att driva en HR-organisation oavsett ursprung eller leverantör.

Anledningarna till att använda en HR-programvarusupport har också utvecklats ganska, men grunderna är fortfarande viktiga idag. Det är viktigt att lösningen:

  • automatiserar så många uppgifter som möjligt,
  • ger en reducerad felfrekvens,
  • stöder djup dataanalys och
  • erbjuder självbetjäningsalternativ till anställda.

Automatisering och bättre processoptimering möjliggör att HR blir mer strategisk och fokuserar på sina viktigare uppgifter som rekrytering av talanger, ledning, behållning och anställd.

Kärnprocesser och driftskompatibla system

Att hitta en lösning som kan möjliggöra positiva medarbetarupplevelser och underlätta strategiska HR-mål samtidigt som man automatiserar dagliga taktiska operationer är en lång order. Ett överväldigande antal val finns för teknologisystem och leverantörer, men arbetsgivare bör göra strategisk anpassning ett nyckelvalskriterium.

HR-organisationen måste anpassa sig till affärsstrategin och välja ett stödjande system. Vid utvärdering av HR-sviter ska HR-chefer ställa frågor som dessa för att säkerställa att lösningen uppfyller deras företags behov. Viktiga frågor är:

  • Kan systemet automatisera alla kärna HR-processer, underlätta ett modernt arbetssätt, inklusive inbyggt samarbete inom alla processer, och genomföra de taktiska operationerna på ett acceptabelt sätt? Kort sagt, uppfyller systemet kärnkraftsrelaterade HR-affärsbehov?
  • Optimerar HR-paketen kritiska funktioner och bidrar till företagets affärsmål? Dessa kritiska funktioner måste omfatta moderna sätt att hitta och locka till sig begåvade medarbetare, utveckla medarbetarnas färdigheter och tillhandahålla händelser för att hantera talangskador.
  • Ger HR-paketet ett sätt att skapa HR-processer som är heltäckta och fullständig dataintegration som ger en enda datamodell? Företagen behöver aggregera och få tillgång till en komplett datafil, oavsett vilken funktion som är inblandad. Detta är viktigt för HR-organisationen som försöker utföra HR-processer från slutet till slut samtidigt som den positiva medarbetarupplevelsen maximeras.

Talent, Strategisk Direktion och Förändring

HR har flyttat bortom det gamla personaldirektivets paradigm och kan lägga till betydande strategiskt värde för ditt företag. Förändringen är knuten till flytten till informationsdrivna företag, som har förhöjt talangens värde och uppfattningen att det är en kritisk resurs.

De tekniska val som en organisation gör måste automatisera och möjliggöra HR-kärnfunktionerna, men också stödja HR: s strategiska uppdrag idag i organisationer. Det är en hård utmaning, men rätt produktserie möjliggör uppnåendet av alla tre affärsbehov.

Relaterad information

  • Använd träningsteknik för att engagera deltagare mer effektivt
  • Hur man väljer Human Resources Informationsteknik
  • Håll företag och anställd information säker


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Yokota Air Base ligger på ön Honshu, Japan, på Kanto Plain 28 miles nordväst om Tokyo vid foten av Okutama bergen. Yokota är både en amerikansk och en FN-bas. Yokota Air Base fungerar som värdbas för huvudkontor, United States Forces Japan och femte flygvapnet. Den 374: e Airlift Wing ger taktisk luftlift, medicinsk evakuering och framstående besökare flyglift för västra Stilla havet samtidigt som det fungerar som ett viktigt strategiskt flyglift nav för hela teatern. Uppdrag Upp
Använd dessa grundläggande avgångsbrev för att avsluta ditt jobb Att hålla det enkelt gör det bra när du meddelar att du lämnar ditt jobb. Avgångsbrev behöver inte vara komplicerade eller erbjuda mycket information om varför och var du ska. Du behöver inte ens nödvändigtvis inkludera en rad som tackar din arbetsgivare för erfarenheten. Du måste dock
Är du angelägen om att få någon yrkeserfarenhet inom en positiv arbetsinställning? Tack vare den nationella galningen för specialkoffer som Starbucks och andra kaffesäljare har begärt finns det nu dussintals kaffebutiker och genomkörnings espressobar i varje stad i Amerika, och de letar alltid efter begåvade och glada baristas. Om du ka
Ta reda på vilka tekniska jobb som är heta just nu och vilka som har den kvarvarande kraften att växa i framtiden. Då är en lista som tittar på sju olika teknikkarriärer som förväntas växa under det närmaste decenniet. Obs! Det mesta av informationen i denna artikel har samlats in från Bureau of Labor Statistics (BLS). Databasadm
Råd och Sample Avtalsbrev att skicka via e-post Tänker du att sluta jobbet? När det är möjligt är det alltid bäst att avgå personligen och följ sedan upp ett formellt uppsägningsbrev för din anställningsfil. Ibland uppstår emellertid omständigheter som kräver att du skickar ett avgångs e-postmeddelande. Till exempel k
Tips för att öka arbetsplatsens produktivitet och anställdas lycka Ingen har årliga prestationsrecensioner. Möjligheten att en chef sitter i början av varje år med en anställd att dissekera uppförande och arbete under de senaste 12 månaderna är skrämmande för alla inblandade. Varken den anställde vars arbete är föremål för granskning eller chefen som utför mötet vill vara där. Årliga prestationsb