13 tips för att hantera din chef

Du kan bygga ett mer effektivt förhållande till din chef

Är du intresserad av tips om att hantera din chef? En av de vanligaste anställdas klagomål handlar om kvaliteten på deras ledning. Vissa människor vill ha mer interaktion, vissa vill ha mindre uppmärksamhet och många vill uppskattas mer av sin chef.

Anställda antar att karaktären av detta förhållande bestäms enbart eller för det mesta av chefen. I själva verket kan du vidta åtgärder för att omforma detta förhållande till din chef på sätt som kommer att öka till din arbetsnöjdhet. När allt kommer omkring är du medarbetaren mest att förlora om det här betydande förhållandet är ineffektivt.

Därför har du det mesta att vinna från att hantera din chef. Du kommer att vilja använda alla tretton av dessa tips för att förbättra ditt förhållande med din chef.

Använd dessa 13 tips för att hantera din chef

• Du kan ta initiativ till att informera din chef om dina dagliga eller veckovisa aktiviteter och prestationer, oavsett om du blir frågad eller inte. Om din chef möter dig varje vecka, har du möjlighet att uppdatera chefen om dina framsteg och prestationer.
• Om det inte är en vanlig praxis i din organisation, berätta din chef att du vill träffa honom regelbundet och ta initiativ till att skicka mötesinbjudningar.
• Chefer uppskattar en enkel email-sammanfattning eller statusrapport om projekt du arbetar med. Det kommer att bekräfta att hon lägger till värde och är produktiv. Du kan skicka meddelandet före ditt möte. Denna kommunikation kan också uppmuntra ett kort svar som inkluderar erkännande för ett bra jobbat jobb.

• Dessa uppdaterade meddelanden gör det lättare för din chef att sammanfoga en positiv prestationsöversikt om ditt företag använder dem eller en lönehöjningsrekommendation när tiden kommer. De dokumenterar dina bidrag på ett löpande sätt som är lätt att granska.
• Om din chef är en worrier eller micro-manager, kan dina rapporter göra honom tillfredsställande och eliminera några irriterande ifrågasätter om ditt arbete eller hans vana att sväva i ditt arbetsområde. Varje chef vill hålla sig i slingan eftersom han i sista hand ansvarar för det arbete som hans avdelning bidrar till.

• Av samma anledning vill du aldrig blinda din chef. Du vill inte att din chef ska lära sig om något du gör - eller blev inte klar - från en annan chef eller avdelning.
• Ett av de bästa sätten att fastställa uppfattningen att du har en stark arbetsetik, och därmed bör värderas av din chef, är e-post. Titta tidigt på morgonen, sen på kvällen eller på helgen. Detta är särskilt viktigt om ditt kontor inte ligger nära din chef. Chefer bildar en åsikt om din arbetsetik och bidrag om hela din kommunikation är från 9 till 5, måndag till fredag.

• Kom ihåg att tacka chefen för hennes tid, uppmärksamhet, coaching och support. Precis som medarbetarna känner att de inte får mycket erkännande och tacksamhet på jobbet, så gör din chef också. Det är lika mycket ditt jobb att uttrycka tacksamhet för henne som det är hennes uppskattning. Desto mer desto bättre.
• De flesta chefer har en tid när de är mer avslappnade och tillgängliga. Lär känna din chefs rytmer och gör dig tillgänglig för informell dialog vid dessa tillfällen och på dessa platser. Att lära känna din chef som person bidrar till ett ömsesidigt fördelaktigt förhållande som kan hjälpa dig båda bra.

• Om du tror att din chef skulle vara behaglig, överväg att fråga honom till lunch ibland för att bygga en starkare rapport. Du kan bli förvånad över att han är smickrad av ditt intresse. Om du tror att din chef skulle hitta denna situation obekväma, fråga honom eller henne att gå med dig och en kollega eller två till lunch. Cheferna slår nästan aldrig ner en liten grupp lunch begäran. Han vet att lunch inte handlar om dina problem, behov eller vill när en grupp är närvarande.
• Försök att hålla dig inställd på din chefs stressnivå och bestämma när han är under press för att producera. Frivillig att hjälpa till med eventuella nya kriser för att lindra ett visst tryck på honom. Din lojalitet kommer att bidra till att bygga ett starkare band med din chef.

• Det starkare bindandet kommer att tjäna din chefs respekt och stöd. Du kan till och med uppnå en mentor eller promotor / sponsor-relation. Som mentor kan din chef lära dig av hennes erfarenhet. Som en promotor kan din chef ta upp ditt namn när en kampanj eller plommonuppdrag uppstår. Tror du inte att du vill främja människor som du känner och litar på?
• Ta ansvaret för ditt förhållande till din chef . Han eller hon har flera ansvarsområden och bekymmer. Om du tar några av dina chefs fullständiga skyltar kommer du att bygga ett starkt samarbete och berika din erfarenhet på jobbet. Det kan till och med starta din framgångsrika karriär.

Intresserad av mer om hur man går överens med din chef? Dessa idéer kommer också att hjälpa.