10 tips om hur du behåller ditt jobb

Var den gå till, oumbärlig person som har behövt organisationens kunskap

I de förändrade omständigheterna av ekonomiska prognoser och beroende på brist på dina yrkeskunskaper kan varje anställd förlora sitt jobb. Tyvärr kan du vara en av dem. Beroende på din bransch kan din företags styrka, din fortsatta försäljning (eller brist på det), din sysselsättningsroll och de beslut som fattas av tjänstemän, hotet av uppsägning eller nedskärning vara nära förestående.

Begrava inte ditt huvud i sanden och hoppas att alla möjliga hot mot ditt jobb och karriär försvinner. De kommer inte. Du måste vara förberedd under hela din karriär för att ersätta det jobb du har om något går fel. Men du kan minimera möjligheten att ditt jobb blir målet.

Dessa tips hjälper dig att hålla ditt jobb.

• Håll dina öron inställda på ditt arbete vinranken;
• Titta på ditt företags försäljning och lönsamhet.
• Observera dina branschtrender och sysselsättningsmöjligheter;
• Håll ögonen på Washington DC eller ditt lands regering;
• Lyssna skeptiskt till din arbetsgivare när du ser problem som inte är artikulerade.

Fler tankar om hur du behåller ditt jobb

Nu är det dags att vidta åtgärder för att hålla ditt jobb. Du kan hålla ditt jobb, även i en dålig ekonomi eller genom ekonomiska svåra tider för ditt företag. Men börja snart, inte senare, att vidta de åtgärder som krävs för att behålla ditt jobb.

Jay Himes, Executive Director of Student Services och Programmering vid Liberty University i Lynchburg, VA, föreslår att du behöver ta en titt på dig själv och dina bidrag. "Medarbetarnas arbete och prestationer talar för sig själva. Titta på din organisation, fråga dig själv:" Om jag ville starta ett företag som gör vad mitt företag gör och jag kunde ta X antal personer härifrån, vem ska jag ta? "

"Om du inte är på listan över bra anställda, varför inte? Det finns två möjliga skäl.

• "Företaget behöver inte någon som gör vad du gör. Det här är ofta fallet för människor som är långt ifrån företagets kunder, eller vars jobb är främst rotat i byråkratin. Om ditt jobb handlar om att bygga hastighetsstötar och inte om aktivering, detta är ett varningsskylt.
• "Du ger inte överlägset värde. Är det här en utbildning eller utbildningsfråga? Är det åtagande? Har din arbetsdag jobb eller förskott i det? Är problemet att du har relationellt problem med dina medarbetare?

"Om du ärligt utvärderar dig själv och flyttar för att rätta till problemen, är det fortfarande dags. Dina chefer och kollegor kommer att märka en förbättring. Om du väntar tills uppsägningar kommer kommer det att vara för sent."

När du har utvärderat ditt bidrag och framtidsutsikter och bedömer lönsamheten för din arbetsgivare är du redo att fatta beslut. Hur som helst, om din nuvarande arbetsgivare tycks vidta lämpliga åtgärder under både de goda och dåliga ekonomiska tiderna, vill du se till att du håller ditt jobb - så länge du vill ha ditt jobb.

Byta till ett mer recession-bevis jobb eller karriär

Trots dina bästa ansträngningar har du gjort allt som rekommenderas i den här artikeln för att behålla ditt jobb, men kanske är jobbet inte värt att hålla. Om den information du får när du omger din miljö på jobbet, lämnar dig oro över arbetssäkerheten, kan det vara dags att söka jobb.

Eller kanske lämnar företagets möjligheter en annan konversation. Du är en av de lyckliga medarbetarna i ett jobb och på en karriärväg som fortfarande är i efterfrågan. Eller kanske är det dags att överväga en annan karriär. Du kanske vill byta till en mer recession-proof karriär eller ta dina talanger och färdigheter till ett mer lågkonjunkturföretag.

Men under tiden, före och när du jobbar med olika karriärmöjligheter, fokuserar du på hur du behåller ditt jobb.

Dessa tio steg hjälper dig att behålla ditt jobb eller hjälpa dig att förbereda dig för en halv förutsägbar, men ofta oförutsedd, arbetsförändring.

10 steg för att hjälpa dig att hålla ditt jobb

En strategi för att hålla ditt jobb är att vara en nödvändig, till och med avgörande, anställd. Vänta aldrig att få veta vad du ska göra. Veta vad man ska göra. Ta på sig ansvaret, även när du inte blir frågad. Placera dig själv som den anställde som din organisation inte kan leva utan.

Ha stor kunskap om din organisation. Placera dig själv som den person som känner till företagets, kundernas och företagets historia. Ta med bordet det totala företagsperspektivet om hur olika avdelningar och funktioner interagerar. Du känner till målen och tanken bakom besluten.

Kristy Chamberlain, en Baton Rouge, LA HR Manager, föreslår, "Det bästa som en anställd kan göra för att hänga på ett jobb är att vara oersättligt. Se till att din arbetsgivare inte kan ersätta dig för samma eller mindre pengar, och jag menar inte att du håller kritisk information till dig själv. Har kompetens ingen annan i avdelningen har. Var den bästa personen för att fixa kopiator, korrekturläsningsmeddelanden, göra kalkylblad, allting (och allt). "

Du känner till de anställdas styrkor och svagheter och kan ta bort katastrofer med denna kunskap. Du är uppdaterad om vem du ska närma dig med några frågor eller problem.

Baserat på din kunskap, ger du väsentlig inblick i beslut och riktning. Den värderade personalen delar information och villigt utbildar andra anställda trots att detta kan innebära mindre arbetssäkerhet.

Utseende som ska undvikas: Leverantören av betydande organisatorisk kunskap måste se till att han inte ses som ett vägspärr, en naysayer eller en negativ medarbetare som fokuserar på det som inte fungerar, fungerade inte och kommer inte att arbete.

Du vill undvika att ses som en anställd som inte är öppen för nya idéer. Du måste hålla dig borta från utseendet av territorialitet eller ovillighet att dela information.

Gör dina bidrag mätbara och synliga för rätt personer

Bidrag som mäter mätbart längst ner via kostnadsbesparingar, processförbättringar, ökad försäljning och nya kunder uppmärksammas och hjälper till att hålla ditt jobb. Det räcker inte för att göra förbättringen, din chef måste veta att du gjorde förbättringen. Mätbara bidragsräkningar.

Börja med att ställa in mål med din chef, enas om mätningar och bestämma när han eller hon vill ha feedback. Gör förbättringsdokumentet till startpunkten och dina framsteg, dela resultaten med din chef och intresserade andra.

Se till att dina mätningar är korrekta och att ledningsgruppen ser din dokumentation. Om ditt företag erbjuder erkännande för extraordinära avgifter, be din chef att nominera dig.

Kristy Chamberlain, en Baton Rouge, LA Human Resources Manager, säger: "Var synlig. Frivillig för extra uppdrag som gör att chefen och chefs chefen vet ditt namn. Utarbeta en broschyr, ta minuter i mötet, polera en rapport - arbeta flitigt och bli uppmärksam. "

Jay Himes, en verkställande direktör i Lynchburg, VA, tillägger: "Se till att du ger värde. Fråga alltid, " Vad är dina prestationer idag? Hur kunde du ha använt din tid bättre? ""

Utseende att undvika: Du vill inte se ut som en braggart så rekommenderas en blygsam, låg nyckelfunktion för hela processen. Använd dessa rekommendationer för processer och förbättringar som är viktiga. inte varje process förtjänar din tid.

Mer resurser om att göra ditt arbete mätbart och synligt

• Hur man höjer synligheten på jobbet
• HR som produkt: Var Human Resources Brand of Choice
• Utöver traditionella SMART mål

Tjäna pengar till företaget: Bidra till inkomstgenerering, försäljning, vinst

Människor i sysselsättningsroller som tjänar pengar till företaget kommer att vara den sista att gå. Faktum är att en nyligen genomförd studie av JobFox visade att de högsta recessionssäkra jobben inkluderar försäljning och affärsutveckling som nummer ett. Försäljningschef och kontochef / kundsupport är i de tio bästa lösningarna.

Det betyder inte att varje position i försäljning och marknadsföring är säker. Du kommer att vilja hålla ett öga på ditt företags totala försäljning och vinst, markens lager i din bransch och hur lågkonjunkturbeständiga dina produkter är. Om du säljer bannerannonser online, till exempel, och branschtankar, skulle du vara bättre att byta till ett jobb som säljer pay per click-annonser tidigt.

Om ditt jobb inte genererar intäkter, överför du till ett jobb som gör det. Redan i ett pengar skapande jobb? Skapa ännu mer pengar för din arbetsgivare.

Sam Staffen, en oberoende evenemangstjänst som är professionell i Detroit, MI, föreslår ett annat sätt att sälja ditt företag. "Sälj andra på ditt företag. Om du är en managementkonsult vid Joe's Web Designs bör du aktivt driva folk som är intresserade av att ha webbdesigner gjorda.

"Sälj företaget på fritiden. Säg, " vi har en webbplats-har du varit där? " När du är i baren och hör någon som säger att de behöver en webbdesign, var noga med att nämna ditt företag.

"Berätta för andra anställda hos Joe att berätta för dig om ditt företag. Ständigt främja ditt företag. Få ditt företag mer verksamhet och då garanterar du din framtida anställning. Det är så enkelt. "

Be om mer arbete och mer utmanande uppdrag

Medarbetare som är villiga att ta på sig ytterligare uppdrag, hjälpa medarbetare att möta sina deadlines och frivilligt för alltmer utmanande uppdrag, uppskattas. Mängden arbete som de bidrar till organisationen ökar deras värde i företagets ögon.

Men deras vilja att öka sina kunskaper och förmåga att bidra med skickar ett kraftfullt budskap att de kommer att fortsätta att växa som anställda i framtiden.

I en anställds uppsägningssituation är en av de viktigaste övervägandena om arbetstagaren kan fortsätta att utvecklas för att fylla de typer av arbetstillfällen som arbetsgivaren förutser i framtiden. En anställd som har konsekvent visat sin vilja att omfamna tillväxt och utmaning värderas.

En anställd som gör samma jobb, på samma sätt, i särskilt repetitiva typuppgifter, visar inte potentialen att växa. Denna anställd kommer att ses som mindre i stånd att fylla de färre, nyutvecklade jobben efter uppsägning.

Se till att din chef gillar dig; Invest äkta tid, komplimanger, uppmärksamhet

Nej, det här suger inte upp till chefen eller bruntnoseringen eller de hundratals andra nedsättande termer som används för att beskriva en anställdes förhållande till sin handledare.

Detta förslag är att utveckla ett legitimt, vänligt, positivt, stödjande förhållande med din chef. Cheferna vill inte avskeda medarbetare med vilka de har en äkta arbetsvänskap.

Chefer är också människor, och om de litar på dig, som du, och beror på dig, kommer de att motstå att lägga dig. Du fördubblar inverkan av att tycka om du har tvärenhet eller tväravdelningsansvar och har utvecklat detta förhållande med båda cheferna.

Två personer måste vara övertygade om att du ska kunna gå. Det är inte mycket troligt om du gör mätbara och uppskattade bidrag på varje lag.

Mer om ditt förhållande med din chef

• Hur man går med din chef
• Dålig mot benet: Hantera en dålig chef
• Hur man gör ditt nuvarande jobbarbete

Var en låganställd anställd: Nej, Klagande, Whining eller Monopolizing the Boss

Anställda som kräver lågt underhåll från en chef värderas och lovas. Nästan ingen anställningsförhållande är sämre än den behövande medarbetare från vilken chefen förväntar sig att alltid höra klagomål eller visningar.

Ja, chefen har en skyldighet att lyssna på dina grepp och missnöje, men att dominera samtalet med dessa meddelanden påverkar absolut ditt arbetsvärde i chefs ögon.

När din chef groans när han eller hon ser dig komma, vet du att det här är fel strategi för att hålla ditt jobb. Särskilt när färre anställda jobbar med färre, omarbetade jobb, kommer din chef att ha ännu mindre tid för din whining. Kom över det, eller du kommer att vara på mottagningsänden av en uppsägning.

Arbeta långa timmar och se till att du får rätt meddelande

Glöm jobbalans balans ett tag. Du vill att ditt ledarskap ska uppfatta dig som exceptionellt hårt arbete. "Perception", säger Tom Peters, "är allt som finns". Och uppfattningen är en del av beslutet om huruvida du håller ditt jobb.

Arbetet i en bilfabrik lämnade de verkställande ledarna, deras rapporteringschefer och till och med ledande chefer aldrig hemma tills anläggningschefen hade gått för dagen. Med tanke på kontoret visste medarbetarna exakt vad som hänt.

Den minut som den stora chefs bil drog ner enheten, alla andra ledare låste sina kontor och gick hem. Men ingen av dem skulle lämna tills han hade. Och sedan han kom fram till sju och lämnade mellan sex och sju var det arbetstiden.

Detta förespråkar inte att du antar ett sådant arkaiskt, hierarkiskt system. Men det här kanske inte är dags när du bygger din karriär eller ditt företag är oroat, under vilket du vill komma tidigt så att du kan gå tidigt.

Om chefen aldrig ser dig anlända och ditt skrivbord är tomt för eftermiddagen lyckas genom att promenera runt en promenad varje dag, blir din bild som en arbetande anställd smutsad - även om chefen kom överens om timmarna. När uppsägningar loom, ansikts tid med medarbetare och chefen på kontoret får konsekvens.

Utseende att undvika: Medarbetarnas växtförvaltare visste exakt vad som händer - han hade ju inte alltid varit plantansvarig. Dessa metoder var inbäddade i kulturen. Han märkte dock inte att dessa anställda hade slutat arbeta mycket tidigare än när de lämnade.

De satt faktiskt och väntade på att han skulle lämna - och det var allt de gjorde. De läste en tillfällig bok eller flyttade runt en stapel papper för att se upptagen. Idag skulle de vara online gör personliga affärer. Om du är på jobbet.

Håll dina personliga och professionella färdigheter växande och utveckla

Växa med ditt jobb och kampanjer. Du kan vara en värderad anställd, men om dina färdigheter och bidrag inte accelererar under åren när knäcktid kommer, kan du hitta dig själv ur jobbet.

Det är bra att chefen gillar dig, men när man står inför allvarliga utmaningar för företagets fortlöpande framgång är det inte tillräckligt med en känd kvantitet.

Företaget måste se dina talanger och bidrag som viktiga för företagets framtida framgång. Om du gör ett anständigt jobb, gillar dina rapporterande anställda och följer med dig, och jobbet blir gjort, kommer du sannolikt att köra ett tag. Ändring är svår även när förändringar skulle gynna organisationen.

Men när ditt företag ser ut att minska kostnaderna och skapa en framgångsrik framtid, kommer bara de bästa att överleva. De svagare spelarna, de som satsar på livslängd, medelmåttig prestation och håller inne, snarare än att växa, utveckla och utmana sina talanger och färdigheter, kommer att vara bland de första som går.

Team Build med medarbetare: Samarbeta för att uppnå mål och framgång för alla

Du vill vara välkänd och gillade bland de människor som företaget anser som superstjärnor, allierade som har makt och kommer att prata upp för dig. (I själva verket kan du uppnå arbetssäkerhet om du ses som en superstar och på företagets lista över bra anställda.)

Positiva relationer med dessa anställda hjälper dig att uppnå ditt uppdrag, din anledning till arbete. Men de tillåter också ledningen att associera dig med de personer som gör en skillnad för företaget. I en uppsägningstid är det den grupp som du vill vara associerad med.

Arbeta över avdelningar så många vet ditt arbete och betalar dina bidrag.

Jason Matuska, en senior rekryterare på 4 Corner Resources i Orlando, FL, säger, "Jag hatar att säga det men politiskt med överhuvudtaget. Det är inte vad du vet, det är ofta vem du vet. "

Du vill definitivt bygga framgångsrika allianser på jobbet med alla nivåer i organisationen. Ju fler människor som känner till och uppskattar ditt jobb, ju mer sannolikt kommer du att vara att hålla ditt jobb om omständigheterna påverkar anställda dåligt.

Mer om Team Building Med Medarbetare

• Spela bra med andra: utveckla effektiva arbetsförhållanden
• Hantera svåra människor på jobbet
• Tips för att arbeta med människor på jobbet
• Topp tio sätt att visa värdering

Ta dina talanger och färdigheter till ett mer recession-bevis företag eller jobb

Om din nuvarande arbetsgivare verkar ta lämpliga åtgärder under de tuffa tider som de upplever, vill du se till att du behåller ditt jobb.

Om du tror att din arbetsgivare är instabil och osäker är det dags att gå vidare till en ny arbetsgivare. I alla ekonomiska tider rekommenderar jobbsökande specialister att hålla ditt CV aktuellt om en möjlighet för bra att missa visas för dig.

Dessutom är det viktigt att bygga och behålla kontakten med ditt företagsnätverk. När du bestämmer dig för jobbsökning kan de hjälpa dig med tips och ledningar. Det är svårt att skapa ett nätverk när du plötsligt befinner dig arbetslös.

Vänligen ta dessa ord till hjärtat. Oavsett om en arbetsgivare delar dem med dig eller inte, det är tio anledningar till att en arbetsgivare kommer att hålla dig anställd - när andra inte är det.

Naturligtvis kan ekonomiska olyckor ta ner även de bästa medarbetarna (till exempel stänger företaget), men för något annat än denna miljö, gör dessa saker och uppvisa dessa egenskaper för att hålla sig på listan över bra anställda.

Mer om att flytta till ett mer recession-bevis företag eller jobb

• Topp tio skäl att sluta jobbet
• 5 Fler skäl att sluta jobbet
• Planera din sökning efter ett HR-jobb
• Hur man hittar jobb i personal - snabbt