Företag

Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du?

Under en intervju kan du bli frågad om vilken typ av arbetsmiljö du föredrar. Intervjuer frågar den här frågan om hur bra du ska passa in i företaget och med företagskulturen. Det hjälper också dem att identifiera din mest produktiva miljö.

Några av de faktorer som utgör en arbetsmiljö är företagets storlek, arbetslivets balans, ledarstil och kontorsstruktur. Arbetsmiljön hos ett företag med 15 personer kommer sannolikt att vara väldigt annorlunda än miljön på en multinationell nivå.

Som med många intervjufrågor är det en bra idé att ha tänkt på ditt svar i förväg om din intervju.

Förbered dig genom att undersöka företagets arbetsmiljö

Det bästa sättet att förbereda sig på denna fråga är att se till att du gör din forskning.

Företagets webbplatser innehåller mycket information om företagets miljö, angiven och underförstådd. Leta efter avsnittet "Om oss", som kommer att lyfta fram företagets arbetsmetod som helhet och ibland ge information om enskilda anställda.

Om du har kontakt med företaget, prata med dem om företagskulturen. Nå ut till ditt nätverk för att hitta information om rykte för det företag du ansöker om. Det kommer att vara till stor hjälp för dig att analysera vad arbetsmiljön kommer att vara för att det kommer att påverka hur lyckligt och produktivt du kommer att vara om du får jobbet.

Ibland är det inte möjligt att ta reda på arbetsmiljön hos ett visst företag. I så fall är det bra att fråga intervjuaren om företagskulturen och formulera ditt svar baserat på vad de säger. När du väl vet hur de ser sin arbetsmiljö kan du avgöra om du kommer att passa bra och kan erbjuda exempel på hur din arbetsstil passar bra med sin kultur.

Tips för att svara på denna intervjufråga

När du blir ombedd om arbetsmiljöer är din bästa satsning att försöka hålla sig relativt neutral, eftersom du inte vet hur det skulle vara för företaget i det här skedet i intervjuprocessen. Det är en bra idé att hävda att du är flexibel och anpassar dig lyckligt i alla miljöer. Du skulle inte vilja säga något för att skada dina chanser att komma till nästa steg i anställningsprocessen.

Undvik att vara oärlig, dock. Om det finns vissa miljöer som du absolut inte kan arbeta med, säg inte att du kan hantera dem. Om du till exempel är en revisor kan du säga att du är flexibel när det gäller arbetsmiljö, men fungerar bäst när du har ett relativt tyst utrymme så att du kan borra in i numren utan distraktion.

Exempel på de bästa svaren

Visa din flexibilitet

"Jag kan vara flexibel när det gäller min arbetsmiljö. Från din webbplats ser den ut som miljön i ingenjörsavdelningen här hos RRS, Inc., är snabb och strukturerad för att utöka produktionen. Jag tycker om att arbeta i ett område som upplever snabb tillväxt, och jag tror många gånger denna typ av miljö bidrar till nya idéer och applikationer. "

När du inte har en preferens

" Jag har arbetat i många typer av miljöer och njutit av att lära mig nya saker från varje. Jag skulle säga att medan jag inte föredrar en viss miljö, gillar jag verkligen att arbeta med människor som är engagerade i att få saker och ting och vilka är passionerad om sitt arbete. "

Dedikerade och produktiva anställda

" Generellt sett tycker jag om att arbeta i en miljö där produktiviteten är hög och medarbetarna har en känsla av engagemang. Enligt min erfarenhet, om kulturen är extremt snabbare eller mer avslappnad, är det de anställdas engagemang alls nivåer som gör företaget framgångsrikt och ett bra ställe att arbeta. "

Arbetar med ett starkt team

" Jag tycker om att arbeta i en miljö där gruppmedlemmarna har en stark känsla av kamratskap och en bra arbetsetik. Jag tycker om att arbeta med kompetenta, snälla, roliga människor som gillar att få saker att göra. Det är viktigt för mig att känna att jag kan lita på mina lagmedlemmar att alltid göra sitt bästa för att jag gör det. "

Du kan anpassa dig till vilken arbetsmiljö som helst

" Jag har arbetat i en mängd olika arbetsmiljöer, från mycket avslappnad och avslappnad till super snabb, jag tycker att jag anpassar mig bra till de flesta. Jag är inte bekant med vad företagsmiljön är här, kan du berätta om det ?"


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vad kan du göra för att få ditt CV noterat? Hur kan du göra klippet och bli valt för en intervju? Du kanske har blivit avvisad för ett jobb innan en potentiell arbetsgivare lade ögonen på ditt CV. Det är en hård verklighet, men tillkomsten av onlineapplikationer och digitala CV-inlägg har gjort det enklare för sökande att söka jobb och öka antalet CV som arbetsgivare får. Automatiserade
Många barn i dagens samhälle spenderar sina somrar bort från skolan sittande hemma och spelar videospel och tittar på TV. När deras föräldrar var barn var det inte ovanligt att spendera timmar under sommarmånaderna arbetstillfällen för barn och köra lemonadeställ, gåhundar och klippa gräsmattor för extra pengar att spendera på godsaker. Om du vill lär
Om du lägger ett kallt samtal och din prospekts röstbrevlåda plockar upp, ge inte upp och lägg upp telefonen. Voicemail ger ett gyllene tillfälle att få ledare att ringa DIG istället för att spendera dagar som försöker att jaga dem själv. Men om du förväntar dig att få många av dina samtal tillbaka, måste du göra en punkt att lämna meddelanden som ger varje led en bra anledning att komma i kontakt med dig. Vet vad du vill
Vilka är de värsta jobb att jobba på? Svaret, som med bästa jobblistor, är att det beror på. Vad som låter som ett hemskt jobb för en person kanske inte verkar så illa för någon annan. Det finns andra faktorer än vad jobbet ansvarar för att överväga när du utvärderar yrken. Det finns jobb som inte betalar bra. Det finns också
Ibland, när du läser en jobbpostning undrar du om en arbetsgivare verkligen kan utesluta vissa typer av sökande. Vad kan arbetsgivare lista i en jobbannons och vad ska inte listas? Vad är reglerna och när gäller reglerna inte? Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera arbetskandidater genom många federala och statliga lagar. Arbetsg
Det finns inga rätta eller felaktiga svar på intervjufrågor som "Vad är de svåraste besluten du måste göra i din position?" Eller "Har du någonsin fått göra ett riktigt tufft beslut på jobbet?" Arbetsgivare ställer dessa frågor i jobb- och kampanjintervjuer helt enkelt för att de vill se att när du möter ett svårt beslut eller en situation kan du hantera det. De vill också s