Företag

Exempel Gruppintervju Tack brev

Skicka ett tackbrev efter en grupp (eller "panel") intervju, upprepar kandidatens intresse för positionen. Det är en klok strategi att alltid skicka ett tackbrev eller e-post till de personer som har intervjuat dig (även om du är osäker på huruvida intervjun gick bra). En grupp tack liknar ett tackbrev skrivet till en person, men du måste erkänna alla. Läs vidare för att lära dig hur man skriver en gruppintervju tack brev och granska ett provbrev.

Varför tack brev är så viktiga

Ett tackbrev tjänar flera syften. Inte bara tillåter du dig att förmedla ditt tack för intervjun, men det ger dig också möjligheten att utöka den dialog du började i gruppintervjuen, påminna gruppmedlemmarna om dina kvalifikationer för jobbet och se till att du förblir " topp "med utskottet när de jämför dig med din tävling om jobbet.

Ett tackbrev ger dig också en "andra chans" att svara på frågor som tagits upp i intervjun som du kände att du kanske inte har tagit tillräcklig uppmärksamhet åt.

Ett tackbrev är således ett ovärderligt marknadsföringsverktyg som du kan använda för att förstärka den presentation du gav i gruppintervjuen av dina hårda och mjuka färdigheter, din pedagogiska bakgrund, karriärmål och personlighet.

För att skriva ett effektivt tackbrev bör du göra det till en punkt under eller omedelbart efter intervjun för att notera namnen och titlarna till alla som är inblandade i konversationen.

Ofta kommer gruppmedlemmar att lämna sina visitkort i slutet av intervjun. Om de inte gör det, se till att dubbelkontrollera rätt stavning av deras namn genom att granska företagets hemsida eller - om det inte fungerar - fråga sin receptionist om rätt stavning.

Exempel Gruppintervju Tack brev

Ditt namn
Din adress
Din stad, stat, postnummer
Ditt telefonnummer
Din email

Datum

Namn på panelmedlem, Titel
Namn på panelmedlem, Titel
Organisation
Adress
Stad, Stat, Postnummer

Kära fru Stevens och Herr Murray:

Jag vill tacka dig och din personal för möjligheten att träffa dig och få en känsla för IT-assistentens assistentposition på [Infoga namn på arbetsgivare]. Även om jag kände mig lite nervös i intervjun, satte du mig omedelbart till rätta.

Jag hittade de frågor som ställdes under dagens intervju för att vara mycket engagerande och tankeväckande. Det var spännande att kunna träffa laget under vår kontortur - en mycket kunnig, rolig och vänlig grupp människor som jag kände mig direkt kopplad till.

Dagens intervju tjänade till att stärka mitt intresse för att bli en del av ditt lag. Din beskrivning av dina kundserviceprotokoll och -standarder imponerade på mig, för det var uppenbart att du är stolt över leveransen av stellarstöd till dina kunder. Som vi diskuterade under vårt samtal, som volontär på vår IT-hjälpdisk på XXX College, kunde jag ofta lösa eskalerade problembiljetter och fann att jag verkligen tyckte om processen att prata frustrerad teknikanvändare genom sina olika problem. Det var bra att hjälpa dem att uppnå det "Ah, ha!" Ögonblick när deras problem löstes!

Vid en tidpunkt i diskussionen när jag nämnde mitt intresse för att driva kvällskurser i nätverksadministrationen frågade du om det skulle hindra mig från att arbeta helger eller övertid om det skulle behövas under "crunch times". Jag skulle vilja försäkra dig om min fulla tillgänglighet att arbeta extra timmar när det behövs Den professionella utvecklingskurs jag är intresserad av är också tillgänglig online, så jag kan driva dessa som min fritid tillåter.

Om det finns någon annan information som jag kan ge för att hjälpa till att skynda på din beslutsprocess, var snäll och låt mig veta. Jag har bifogat en extra kopia av mitt CV här, och är glad att ge professionella referenser på din begäran.

Återigen uppskattar jag den tid du och resten av laget tog för att prata med mig, och jag ser fram emot att höra från dig snart.

Vänliga hälsningar,

Förnamn Efternamn

Mer tack brev tips och exempel

Det finns så många gånger när du skriver ett tackbrev är det rätta att göra. Granska den här guiden om hur du skriver ett tackbrev, inklusive vem som ska tacka, vad ska du skriva och när du ska skriva ett anställningsrelaterat tackbrev.

Du kan också ta en titt på tackboks exempel, inklusive tack brev för jobbintervjuer, praktik tacka brev, tack för den informativa intervjun, tack för hjälpbrevet och en mängd ytterligare intervju tack brev brev.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Ska du lägga till ett foto till ditt CV? När allt kommer omkring är din bild på LinkedIn och dina andra sociala nätverkssprofiler. Så det är bara rimligt att undra om en headshot-bild på ditt CV kommer att öka dina chanser att bli uppmärksam och anlitad. Ska du inkludera ett foto på ditt CV? Det finns
Hyresvärdar driver bakgrundskontroller av potentiella hyresgäster och begär referenser. De flesta kommersiella hyresvärdar ber om personlig ekonomisk information utöver information om ditt företag. Eftersom hyresvärdar håller nyckeln (bokstavligen) till kommersiella uthyrningsegenskaper är det lätt att förlora det faktum att du verkligen är den som är i kontroll. Du behöver
Stora kvinnor från reklamens förflutna och nuvarande De säger att reklam är en mans spel, och det är rättvist att säga att branschen domineras av män. Konferensen på 3 procent försöker få denna orättvisa att lysa och belysa det faktum att endast 3 procent av kreativa regissörer är kvinnor. Men trots de
MOS 0121: Personalkontoret för marin korps MOS-koden är en serie tecken som US Army och US Marines använder för att identifiera särskilda jobb. MOS 0121 är utsedd som personalkonsulent. Det är en PMOS och rangordningen är från Sergeant till Privat. Denna MOS upphörde effektivt i juni 2010 när den fusionerades i den nybildade MOS 0111, administrativ specialist, tillsammans med MOS 0151 och MOS 0193. Denna inf
Varför ska du skicka en tackanmälan Du kanske har hört att du ska skicka ett tackbrev efter en intervju och undrar om det är något du verkligen behöver göra. Medan vissa arbetsgivare inte störs av arbetskandidater som inte skickar ett skriftligt tack så många är. Varför riskerar du att åsidosätta personen som kan vara ansvarig för din framtid? Tack anteckni
Ge intern utbildning för att utveckla dina medarbetares kunskaper och färdigheter Intern utbildning erbjuder arbetsgivare och anställda fördelar som inte finns när du skickar en anställd till ett externt träningsprogram eller seminarium. Utbildningsöverföring sker mer naturligt och anställda cement lär sig genom utbildning andra anställda. Utbildning