Företag

Hur man skyddar sig mot mobbning på arbetsplatsen

Bullying kan ta många former. Generellt är det något beteende som är ovälkommen, offensiv, oönskad eller anstötlig. Det kan vara fysiskt, psykiskt eller verbalt.

Bullying är vanligtvis förknippad med lekplatsen och ibland Internet bland äldre ungdomar. Men det kan också hända på arbetsplatsen, som oftast manifesterar på vissa specifika sätt.

Hot mot personliga ståndpunkter

Bullying kan ha formen av en personlig attack som verkar ha lite att göra med jobbet eller arbetsmiljön. Det kan innebära att man sprider rykten, eller skadlig skvaller eller insinuation om en kollega. I ansikte mot ansikte konfrontationer kan det innefatta rop, namnkallande, spottande, förolämpande eller lurande.

Bullying kan bli fysiskt när det innebär oönskade kontakter eller gester som är avsedda att skrämma eller hota en individ. Det kan innebära offensiva bilder eller föremål placerade på personens skrivbord, i sitt skåp eller någon annanstans kommer hon sannolikt att stöta på den.

Mobbning Vs. en fientlig arbetsmiljö

Många av dessa beteenden speglar definitionen av en fientlig arbetsmiljö eller diskriminering på arbetsplatsen. Om de riktas till dig av en överordnad, kan detta betraktas som trakasserier, och om din överlägsna handlingar är baserade på diskriminerande faktorer, strider det mot federal lag.

Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 gör det olagligt för en arbetsgivare, chef eller handledare att vidta vissa åtgärder mot anställda baserat på deras kön, religion, ras, nationellt ursprung eller färg. En arbetsgivare kan hållas ansvarig för verksamhet som ledning och tillsyns personal.

Trakasserier blir olagliga när det tolereras att det blir ett villkor för din anställning - du antingen klarar av det eller du är ute av ett jobb. Bullying ökar till nivån av trakasserier när någon rimlig anställd anser att beteendet är obehagligt, stötande eller fientligt.

En fientlig arbetsmiljö

Några exempel på mobbning över gränsen för diskriminering eller en fientlig arbetsmiljö är:

  • Neka medarbetares tillgång till resurser, uppdrag, projekt eller möjligheter
  • Lite eller ingen feedback på prestanda
  • Håller information som är nödvändig för att utföra sitt jobb
  • Underlåter att bjuda in någon till ett viktigt möte
  • Hotar arbetsförlust
  • Överdriven övervakning eller mikrohantering
  • Tilldela uppgifter som inte kan slutföras inom tidsfristen och ange orealistiska och omöjliga mål
  • Störning eller sabotage
  • Behandla en arbetare annorlunda än kamrater och medarbetare behandlas
  • Överdriven, omöjlig, motstridigt arbete förväntningar eller krav
  • Ojämlik och hård behandling
  • Ogiltig eller obestridlig kritik, problemlösning och obefogad skyll
  • Anklagande eller hotande uttalanden
  • Förnedring, offentliga reprimanden eller obscene språk

Denna typ av beteende måste vara repetitiv och genomgripande att stiga till nivån på en fientlig arbetsmiljö, inte något som bara händer om och om igen. Något som händer sporadiskt kan bara vara mobbning. Men mobbning av en medarbetare kan betraktas som att skapa en fientlig arbetsmiljö om din arbetsgivare eller handledare är medveten om situationen och gör ingenting för att stoppa det.

Det finns ingen specifik lag mot mobbning på arbetsplatsen, men om det uppstår på grund av diskriminerande faktorer är det här mot lagen.

Hur man hanterar mobbning

Om du blir plågad av en medarbetare kan du ta upp saken till din handledare, men det kan göra situationen värre om din handledare reprimmerar eller på annat sätt ålägger någon typ av straff mot anstiftaren. Om din handledare är problemet, gå om huvudet om möjligt. Du kanske vill ha anteckningar och dokumentation av incidenterna så att du har bevis.

Om din handledare är ägare till företaget eller om du inte får någon tillfredsställelse när du talar till sin handledare, prata med en advokat om eventuellt inlämnande av ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission. Du måste göra detta innan du gör en rättegång och du har bara sex månader att agera efter att ha meddelat din arbetsgivare om problemet eller be din chef att stoppa sitt missbruk.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Lär dig insatserna för dessa gemensamma transaktioner Valutaswappar är gemensamma transaktioner i finansvärlden. De gör det möjligt för en låntagare att omvandla lån till aktier i aktier eller eget kapital. Vanligtvis kommer ett finansiellt institut som en försäkringsgivare eller en bank att hålla de nya aktierna efter att den ursprungliga skulden har omvandlats till aktier. Förstå och
Använd dessa 9 tips för att förbättra dina företagspresentationer Har du någonsin känt som en rockstjärna? Även bara en minut? Det är en levande upplevelse och det känns som om månen och stjärnorna var perfekt anpassade för att stödja det framgångsrika ögonblicket. Om du gör företagspresentationer, pratar med grupper eller tillhandahåller träningskurser, kan du ha upplevt talande ögonblick när alla bitar kom ihop sömlöst. Dessa tips om affärspre
Vad du behöver veta för att få din första möjlighet Varje chef har haft ett första ledningsarbete någonstans i sin karriär. Mine övervakade två andra konsulter på ett förslag förberedande lag. Liksom de flesta andra jobb vill ingen att ge dig det första ledningsjobbet om du inte har erfarenhet och du inte kan få erfarenhet om ingen kommer att ge dig ett första jobb. Här är vad du
När du ansöker om ett jobb, är det första som anställningschefen ser ditt brev, även innan de tittar på ditt CV. För att se till att de vill se nästa sida måste du sammanställa ett brevbrev som får sin uppmärksamhet och belyser några relevanta färdigheter och erfarenheter. Ditt brev bör inte upprepa vad som står på ditt CV, men hellre uppmärksamma några detaljer som gör dig perfekt för positionen. Här är ett exempel p
Avgångsbrev och Email för när du accepterar ett nytt jobb Du har erbjudits ett nytt jobb, och kanske till och med ett nytt jobb med en kampanj, och nu är det dags att låta din nuvarande arbetsgivare veta att du lämnar. När du behöver avgå från ditt jobb är det viktigt att göra det på ett professionellt sätt. Du måste skr
Hur vet du när det är dags att sluta ditt jobb? Du har gjort allt du kan för att få ditt nuvarande jobb att fungera. Men ditt nuvarande jobb fungerar inte. Oavsett varför du inte kan göra ditt nuvarande jobb lyckas för dig kan det vara dags att lyssna på ditt hjärta. Det kan hända att det är dags att sluta jobbet. Det här ä