Bandförvaltare är mycket praktiska att ha runt, men upp och kommande artister glömmer ofta en sak i jakten på en chef: När du väl har en till att arbeta med dig, kommer de att vilja betala. Att förhandla om hur din konstnärschef kommer att betalas är mycket viktigt. När allt kommer omkring kommer inte din chef att hjälpa dig att börja tjäna pengar, men du kommer också att dela din inkomst med dem. Det betalar (få det?) För att vara säker på att du förstår exakt hur din chef förväntar sig att kompenseras för sitt arbete.
Band Manager Löner
Även om en chef kanske ibland kan få en lön (det har gjorts), är de allra flesta hanteringsavtal baserade på provision. Det innebär att din chef tar en procentuell minskning av inkomst du genererade. Vilken inkomst de kan röra är upp till debatt - och vi kommer att få det på en minut - men först överväga hur mycket procenten är.
Normen är cirka 15%, men vissa konstnärspersoner vill ha 20%, särskilt när det gäller en ny konstnär som kommer att kräva mycket arbete i förskott innan några pengar ses. Ofta är denna andel av din bruttoinkomst - vilket innebär att även om du tar en träff på en affär och faktiskt förlorar pengar själv, är din chef fortfarande betald.
En del chefer får dock en procentandel av ditt nät, vilket betyder att om du säger att du förlorar pengar på en show och hamnar ur fickan, får din chef inte betalt för den händelsen. Ibland får cheferna en brutto procent av inkomst och nettoprocentandel av andra. Andra gånger förändras procentsatsen eftersom vissa intjäningsgränser är uppfyllda. Till exempel, om en ny konstnär samtycker till 20% när de anlitar en chef, när de gör en viss summa pengar, kan chefen komma överens om att skala tillbaka till 15%.
Dela upp inkomsten
Precis som det finns en mängd olika sätt som procenten kan beräknas och tillämpas, finns det ett antal sätt att dela upp inkomstströmmarna. Vissa chefer får en procentandel av all inkomst, period. Andra erbjudanden är strukturerade så att ledningen får en mindre procentandel - eller ibland inte alls - på vissa typer av inkomster, som låtskrivningsintäkter om din chef representerar dig som inspelningsartist.
Det finns inga hårda och snabba regler här - det handlar helt enkelt om att förhandla om ett arrangemang som är acceptabelt för alla. Tänk på att chefer vill maximera sin inkomster genom att dra in så mycket av din inkomst som möjligt, och de bör kompenseras för det arbete de gör. Kommer tillbaka till låtskrivningsexemplet - om din chef representerar dig som låtskrivare och som inspelningsartist, borde de betala som sådana.
Även när ledningen får en minskning av hela din inkomst, finns det vissa saker som de inte berör som en självklarhet. Din chef ska inte få en procentandel av pengar som betalas av dig med en etikett för att betala för någon annan aktivitet - inspelning, tillverkare, turné, öppningshandlingar - det här är ingen inkomst, utan du är bara en mellanhand för pengarna .
Det finns många olika smaker av chefsbetalningar där ute. Den enda regeln är att du måste komma överens om innan arbetet börjar, så det finns ingen förvirring. Förresten arbetar många chefer på en handshake-affär snarare än ett skriftligt kontrakt. Men om det skrämmer dig är det inget fel med att skriva minst ett informellt avtal så att alla vet var de står.