Företag

Arbetsdelen fördelar och nackdelar

Fördelarna och nackdelarna hos de anställda som delar ett jobb

En arbetsandel uppträder när två anställda samarbetar med samma jobb. Det finns fördelar, nackdelar, utmaningar och möjligheter när anställda jobbar. Som arbetsgivare kan en arbetsandel vara till nytta för både medarbetaren och dig.

Här är fördelarna och nackdelarna med en arbetsandel.

Arbetsdelen fördelar för arbetsgivaren

  • Du behåller två värderade anställda som annars skulle sluta att driva balans mellan arbete och familj.
  • Du får två hjärnor, två uppsättningar av entusiasm och kreativitet, och två anställda har åtagit sig för din framgång.
  • Anställda som är bekväma att balansera livsansvar upplever mindre stress och mer arbetsnöjdhet. Detta ger dig tillbaka i ökad motivation, positiv kundservice och effektiva medarbetarrelationer.
  • Framgångsrika jobbpartners är ansvariga mot varandra. Detta ökar deras ansvar för resultat till arbetsgivaren. De måste planera, sätta mål, kommunicera effektivt, mäta prestationer och dela ära för framgångar - bekvämt.
  • Täckning för sjuka barn och andra familjeärenden är lättare när arbetspartnern är tillgänglig för att fylla i. Arbetsandelspartners ger också täckning för varandra för planerade semester.

Job Share Nackdelar för Arbetsgivaren

  • Du har att göra med två anställda i en arbetsandel. Om anställda inte är kompatibla, misslyckas med att dela en arbetsstil, hålla medarbetare och kunder oinformerade och obekväma med två tillvägagångssätt, är du slutligen ansvarig för att hantera arbetspartnersamarbetarna.
  • Du kan bli ombedd att betala för en övergångsdag, vilket ökar dina anställningskostnader men säkerställer en annan framgångsnivå för en arbetsandel.
  • Din kostnad för förmåner kan stiga om du bestämmer dig för att ge varje arbetspartner med full fördel.

    Arbetsdelen fördelar för anställda

    • En anställd kan känna sig sönder om att arbeta heltid, särskilt efter att ha haft en familj, för att lyfta fram en gemensam orsak till att arbetstagarna vill jobba med varandra. Det är inte bara arbetsbelastningen som de anser, det är också deras verkliga önskan att spendera mer tid med sitt barn / barn.
    • Arbetslivsbalansfrågor är viktiga för medarbetarna, särskilt de årtusenden som blev majoriteten av de anställda på arbetsplatsen i mars 2015. De vill frivilligt för orsaker, ta upp fritidsaktiviteter som sport och fritidsaktiviteter och hålla kontakten med vänner .
    • Medarbetare som upplever balans mellan arbete och liv är mindre stressade och kan bidra mer effektivt när de arbetar. Mindre pendling påverkar också medarbetarnas stress positivt.

    Arbetsandeler Nackdelar för anställda

    • Anställda måste hantera effektivt med en andra anställd. Anställda finner denna interaktion utmanande eftersom de måste dela all information som behövs för den andra medarbetaren för att effektivt bidra och göra sitt jobb. Det betyder att inget kan falla genom sprickorna.
    • Anställda måste hantera de olika sätten på vilka de kan göra de olika delarna av jobbet. I ett blandat partnerskap kommer ingen anställd att ha saker på sin väg. Kompromiss och lärande nya sätt att arbeta tillsammans krävs eller kunder och medarbetare kommer att uppleva förvirring och osäkerhet.
    • Om jobbsökande partner inte är kompatibla personligheter som verkligen gillar varandra och kan fungera bra, fungerar inte jobbet. Då är anställda tvungna att ompröva hela beslutsförfarandet som ledde dem till beslutet att dela jobb. Det är svårt att hitta en arbetspartner eftersom de flesta anställda inte har råd att arbeta deltid.

      Sammantaget kan en arbetsandel framgångsrikt betjäna de anställda, arbetsgivare och kunder. Förhoppningsvis kommer denna information att hjälpa dig att förutse de potentiella svårigheter och hinder som arbetsgivare och anställda kan uppleva i en arbetsandelsituation.

      Både arbetsgivare och anställda kan uppleva arbetsdelning som en utmaning. Men det är värt att överväga det rätta jobbet som bemannas av de rätta två personerna som är villiga att kompromissa, komma överens och kommunicera effektivt med varandra.

      Kallas också som delning av jobb

      
      Intressanta Artiklar
      Rekommenderas
      Lär vad som krävs för att vara en agent med den amerikanska hemliga tjänsten Bra lön, stora fördelar och fascinerande arbete. Alla dessa kan hittas med en karriär som United States Secret Service Agent. Den hemliga tjänsten är den främsta skyddstjänsten, som tillhandahåller säkerhetstjänster och värdighetsskydd till presidenten och vicepresidenten i Förenta staterna samt höga utländska besökare, från premiärministrarna till poperna. Medan förmodligen m
      Använd dessa avgångsbrev som en guide när du avgår från ditt jobb Prov, Enkel Avgångsbrev Dessa är exempel, enkla anställningsavgångsbrev som ska användas när du avslutar ditt jobb. Använd dessa bokstäver som mallar eller exempel när du skriver en enkel, enkel bokstav för att avgå från ditt jobb. Det här är de t
      Anställningschefer kommer att vara nyfiken på varför du vill byta jobb. De vill höra att du lämnar rätt orsaker - en bättre möjlighet, fler utmaningar och karriärtillväxt. Intervjuaren vill vara säker på att du inte lämnar jobbet på grund av dålig prestanda, svåra arbetsförhållanden eller för att du hatar ditt jobb eller din chef. När du svarar på
      Så du har bestämt dig för att du vill lära dig att koda, men du är inte intresserad av att shelling ut massor av pengar till en formell klassrumsinställning. Lyckligtvis har Internet massor av bra ställen som lär dig de färdigheter du behöver veta för att komma igång med kodning nu och många av dem är gratis. Här är en li
      Vad är dina mest betydelsefulla övertygelser och behov? Kärnvärden är egenskaper eller egenskaper som du inte bara anser vara värda, de representerar individens eller organisationens högsta prioriteringar, djupt övertygade övertygelser och grundläggande, grundläggande drivkrafter. De är hjärtat av vad din organisation och dess anställda står inför i världen. Kärnvärden defi
      Det är alltid en bra idé att säga tack efter att du har avslutat en praktikplats. Det är ett sätt att visa din uppskattning för möjligheten och att fortsätta din relation med organisationen. Om du spelar dina kort rätt kan det till och med ställa in scenen för att göra din praktik till ett heltidsbetalt jobb. Det primär