Företag

Hur man utvecklar stora rapporteringsfärdigheter

En bra journalist måste ha bra rapporteringsförmåga. Eftersom det tar tid att utveckla bra rapporteringsförmåga, bör du arbeta på detta område om du försöker landa ett jobb som journalist eller tidningsredaktör.

Bra rapportering, oavsett om du gör det ansikte mot ansikte eller via telefon, är nyckeln till att få en historia klarad. Och eftersom misquoting människor kan förstöra ditt rykte måste du se till att du gör mer än bara ställa rätt frågor - du måste lyssna bra och få informationen korrekt. Här är några grundläggande regler att komma ihåg för att utveckla bra rapporteringsförmåga.

Var redo

Medan en reporter behöver vara snabb på sina fötter, eftersom de kanske behöver chase en historia snabbt, bör du alltid känna till ditt ämne. Om du har en planerad intervju med någon, gör dina läxor. Känn personens bakgrund och skissera de frågor du vill fråga. Du måste gå in i intervjun och veta vad du vill få ut av det och om du skriver ut dina frågor i förväg, är du mer sannolikt att hålla dig på rätt spår.

Var beredd, men inte hård

Medan du alltid vill ha en plan i åtanke innan du gör en intervju, var inte ovillig att låta en intervju gå av i en annan riktning ... om det är en intressant. Du vill aldrig låta någon du intervjuar ramble på om något meningslöst men om intervjuaren börjar prata om något intressant, gå med det. Erkänn när någon säger något intressant och reagerar på det. När du är klar med den intressanta sidan kan du alltid gå tillbaka till de frågor du förberedde på förhand.

Var inte rädd för tystnad

I allmänhet konversation har folk en tendens att vilja fylla stunder av tystnad med konversation. I en intervju, försök att undvika det. Ofta, om du låter till synes obehagliga tystnader går, kommer en intervjuad att fylla det tomrummet med mer information.

Be alltid om förtydligande

En av de stora misstag som jag gjorde tidigt i min karriär frågade inte intervjuämnen att klargöra någonting. Om någon berättade för mig något jag inte förstod, glossade jag ofta över det förutsatt att jag skulle räkna ut det senare, delvis för att jag var rädd för att ställa en fråga som skulle kunna se mig dumt ut. Gör inte det här. Om du inte förstår någonting så snart som någon säger det är chansen att det är förvirrande. Och chansen är att din redaktör kommer att fråga vad det förvirrande betyder.

En reporter ska alltid alltid be om att få en förklaring. Om någonting är oklart, meningar som "Vad menar du med det?" eller "Kan du förklara det vidare?" arbetar ofta. Om någon använder mycket jargong, be dem att förklara vad de säger i lekternas termer. I allmänhet vill du inte avsluta en intervju förvirrad. Se till att du förstår vad personen sa innan du lämnar dem eller lägger på telefonen.

Utgångspunkten är att en journalist jobbar med att rapportera vad som händer. Om du är oklart på någonting som säger till dig, kommer du inte att kunna logga om historien till allmänheten.

Berätta för Snabbtalare att sakta ner

Medan vissa intervjuare har lyxen av bandinspelnings konversationer måste du göra snabba nyhetsberättelser utan inspelning. Därför måste du snabbt kunna skriva vad folk säger. Och vissa människor kan prata mycket snabbt. Medan de flesta reportrar använder en stenografi - i princip allt de själva kan läsa - se till att berätta för personer som pratar snabbt för att sakta ner. Också, om du saknar något specifikt en intervjuad sa, klippa av dem och be dem att upprepa det.

Alltid få namnen stavade ut

Inte alla Jane Smith stavar hennes namn så, så, även om någon säger ett namn som är igenkänt, be dem att stava ut det. Det ska vara andra naturen att få alla namn på varje person du pratar med, och varje person som personen hänvisar till, stavade ut för dig.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Ett alternativt arbetsarrangemang Flextime: En definition Flextime tillåter en anställd att välja de timmar han eller hon kommer att arbeta med. Det finns vanligtvis angivna gränser som fastställs av arbetsgivaren. Anställda på ett flexibelt schema kan arbeta en kondenserad arbetsvecka eller kan arbeta en vanlig arbetsvecka. De so
10 fördelar med företagsnätverk Är du intresserad av att bli bättre på företagsnätverk? Nätverk möter en utökad grupp människor för att skapa ömsesidigt fördelaktiga relationer som ger hjälp och stöd till varandra över tiden. De flesta yrkesverksamma gör inte tillräckligt med nätverk, och deras värsta företagsnätverksfel är att de inte bygger ett professionellt nätverk tills de verkligen behöver en - och det är lite sent. Harvey Mackay, som är en v
I slutet av varje år ger försvarsfinansiering och bokföringstjänsten (DFAS) dig lämpliga skattesatser utifrån vilken inkomst du har fått. I de flesta fall är det W2 som rapporterar din militära kompensation. Särskilda W2 eller andra skattedeklarationer produceras också för vissa intäkter, till exempel Räntepremieprogramräntor eller DTHR-räntebidrag. DFAS Försvarsf
Varje jobb kommer med grova fläckar. Kanske din fantastiska chef lämnar, och du måste anpassa dig till en ny chef. Kanske börjar verksamheten blomstra, vilket är bra nyheter - men biverkningen är att du måste lägga in extra timmar och möta tuffare tidsfrister. Eller kanske du tar en ny roll och måste lära dig mycket nya färdigheter för att få fart. Det finns må
På samma sätt som allt annat i vår tid av förändring utvecklas rollen som en chef. Det som brukade vara övervägande en roll som övervakning och över skuldertyp som övervakar andras arbete, är nu en blandning av ledare, coach, strateg, projektledare, lagutvecklare och till och med lagmedlem. Begreppet
Att ta en ofrivillig demotion är en traumatisk upplevelse. Oavsett om flytten beror på dålig arbetsförmåga eller orsakad av anledningar utanför arbetstagarens kontroll, blir stödet på organisationsschemat en metaforisk dammning och framåt. En ofrivillig nedbrytning behöver inte vara det första steget i en nedåtgående spiral. Det kan var