Företag

Hur man trivs efter en otillbörlig demotion

Att ta en ofrivillig demotion är en traumatisk upplevelse. Oavsett om flytten beror på dålig arbetsförmåga eller orsakad av anledningar utanför arbetstagarens kontroll, blir stödet på organisationsschemat en metaforisk dammning och framåt.

En ofrivillig nedbrytning behöver inte vara det första steget i en nedåtgående spiral. Det kan vara början på en ny början. Du kan se tillbaka på det om fem år senare och se en vändpunkt i din karriär som ledde till högre nivåer av framgång än du kunde ha föreställt dig. Ta följande åtgärder för att hjälpa dig att trivas efter en ofrivillig nedbrytning.

Bedöma vad som hände

Otillbörliga demotioner råkar inte ut ur det blå. Det är sällan bara en anledning. Det är ofta en uppsättning av flera omständigheter som arbetar tillsammans eller händer samtidigt för att driva en organisation eller chef för att dämpa någon. När du befinner dig demoterad måste du bedöma vad som hände.

Även om det finns många faktorer som leder till en ofrivillig nedbrytning, kan de i allmänhet delas in i två kategorier: prestanda och situationsfaktorer. Otillbörliga demotioner för prestanda är direkt relaterade till hur bra den demoterade medarbetaren gjorde sitt jobb. Arbetstagaren uppfyllde inte förvaltarens förväntningar, men chefen hittade inte arbetstagaren att vara en total förlust för organisationen.

En gemensam situation som organisationer befinner sig i är när en stjärnmedarbetare främjas från en tillsynsroll till en tillsynsmyndighet. Om arbetstagaren är en dålig handledare, förlorar laget en förstklassig utövande och får en dålig handledare. Om organisationer känner igen och korrigerar misstaget att marknadsföra denna annars stora medarbetare, hjälper de alla inblandade. Det kan sticka för den anställde som är van vid framgång, men det är bättre att ställa den personen upp för fortsatt framgång än att lämna personen i en olämplig roll.

Ibland är en medarbetare självmedveten nog att frivilligt döma.

Situationsfaktorer är bortom arbetstagarens kontroll. Kanske har organisationen för många människor i en typ av jobb, men de behöver mer i ett lägre jobb. Kanske upplever organisationen budgetnedskärningar och har helt enkelt inte råd att hålla samma antal anställda på de nivåer de är. En organisation kan inrätta en plan för minskning av våld som flyttar mindre dominerade chefer tillbaka till enskilda bidragsgivare positioner. Dessa saker händer i privata organisationer, ideella organisationer och alla regeringsnivåer.

Hitta lektionerna

När du känner till fakta kring din demotion, analysera dem för att hitta de lektioner du kan ansöka nu och i framtiden. Med detta ökar du chansen att du inte befinner dig i en liknande situation i framtiden.

Om du drevs för prestanda, få så mycket feedback som möjligt om varför du inte klippt den i din gamla position. Frestelsen är att krympa tillbaka och hålla tyst om erfarenheten. Kämpa med den uppmaningen, och var modig nog att fråga obehagliga frågor. Som sagt säger, är den enda dumma frågan den som inte är frågad.

Kanske det jobbet var ditt drömjobb, och du vill fortfarande vara i den rollen. Om du strävar efter att komma tillbaka till jobbet någon dag måste du ändra ditt beteende eller färdigheter och så småningom visa att du befinner dig på ett annat ställe professionellt. Vad är två eller tre saker du kan göra annorlunda nu för att få dig där du vill vara i framtiden?

Om du dämpades på grund av faktorer utanför din kontroll, leta efter tecken som du kanske har missat. När du tittar tillbaka kan det finnas saker som är tydliga nu som var dolda då. Vilka tecken kan du leta efter i framtiden som kan indikera problem framåt? Om din organisation ständigt kastas i turbulens av externa styrkor, kan det vara dags att hitta en mer stabil arbetsplats.

Justera din personliga budget

Otillbörliga nedgångar brukar komma med lönreduktioner. Gör motsvarande justeringar av din personliga budget. Du kan inte fortsätta att leva samma livsstil på mindre pengar.

Gör omedelbart nödvändiga budgetändringar. Att inte göra det kommer bara att lägga till din stress. Det finns inget behov av att försöka hänga på en levnadsstandard som redan är borta.

Gör ett bra jobb

Du har lidit ett karriärfel. Det bästa du kan göra för dig själv vid denna tidpunkt är att göra ett bra jobb i den position där du har placerats. Visa du är fortfarande en värdefull bidragsgivare och att du kan rulla med stansarna. När en kampanjmöjlighet öppnas i framtiden kan din mogna hantering av en ofrivillig demotion och ett solidt bidrag efteråt bara fungera till din fördel.

Re-utvärdera dina karriärmål

Mot bakgrund av ditt jobbförändringar måste du utvärdera dina karriärmål. De kan vara samma som de var förut, men du måste gå igenom tankprocessen för att se till. Medan du kanske är redo för en kampanj i framtiden kan det helt enkelt inte vara i korten för dig.

Om du är fast besluten att gå uppför stegen, kan en ofrivillig nedbrytning bara vara ett litet dopp i en 30-årig uppåtgående bana. Men för närvarande vet du inte vilken den ska bli. Det kan vara någonstans i mitten. Var ärlig mot dig själv och förlora inte hjärtat.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Avgå professionellt genom att följa detta råd När du sätter in din uppsägning, avslutar du eller avslutar din anställning med din nuvarande arbetsgivare. Denna uppsägning är ditt officiella meddelande om att du slutar ditt anställningsförhållande. Ofta skickas muntligt till den person som är din chef eller chef, du måste också lämna in din anställningsavgång skriftligen. Det beror på att
I perdelbetalningsstrukturer är betalningen baserad på antalet "bitar" av arbete som en arbetstagare fyller i. Arbetaren betalas en monetär skatt på ett visst antal cent eller dollar för varje bit av arbete. Vad som utgör en "bit" som är värdig för den fastställda kursen definieras i förväg. Timarbeten
Försöker du bestämma om du vill lägga in en juridisk karriär i framtiden? Om så är fallet, kan arbetet som biträdande domstolsansvarig vara något som är värt att titta på. En ställföreträdande domstolsansvarig ställning skulle ge dig möjlighet att uppleva lagen i realtid och skulle också underlätta ett nära samarbete med en domare. Om du inte är säke
Navy-anvisade seglare i AD, AE, AME, AMH, AMS, AO, AT, och AW-betyg kan frivilligt för Navy Enlisted Aircrew Program när som helst under sin karriär (notera: AW är en flygplans enda rating, så du kan har inte betyg utan att vara på flygtrafikstatus). Nya rekryter kan också få en "garanti" för Navy Enlisted Aircrew Program vid anställningstidpunkten. Dessa re
A Work-at-Home Company Profile Industri: Transkription Företagsbeskrivning: Tidigare Clark Fork Communications, detta Montana-baserade transkriptionsföretag anställer hemmaföretag och juridiska transcriptionists, redaktörer och forskare för att utföra en mängd olika tjänster, inklusive transkription, databehandling och marknadsundersökning. Klienter
Du har provat Codecademy eller någon annan fri kodningsplattform och har bestämt att det här är något du vill begå dig att. Bra! Om du bor i New York City-området finns här fem kodningsstartsläger som erbjuder alla de klasser du behöver bli programmerare / webbutvecklare. Obs! All information har tagits vid skrivningstillfället, i augusti 2015. Generalfö