Företag

Hitta och arbeta med en Media Headhunter

Headhunters är personer som hjälper karriärsarbetare att hitta nya (eller första gången) jobb i sitt valda yrke. De kan placera människor med stora behemoter som General Motors eller små nationella (eller lokala) företag inklusive företag med 100 personer eller mindre. I huvudsak är en headhunter någon som arbetar inom personalområdet som en slags fri agent. Beroende på branschen kan en headhunter bara spendera tid att aktivt söka en individ för att fylla en arbetsöppning. Detta är ofta fallet i finansiella tjänster (där människor kommunicerar löner i de höga sex siffrorna) eller när en headhunter har till uppgift att fylla en högre nivå position för någon med en etablerad karriär.

Media headhunters är de personer som uteslutande arbetar för att placera människor i jobb i mediebranschen om det arbetar på tidningen, tidningen, tv-stationen, annonsbyrån eller PR-företaget.

Hur man hittar en Media Headhunter

En media headhunter kan hitta dig, men det är mer troligt att du måste göra legworken och hitta dem (såvida du självklart inte är på den tiden i din karriär där du kan beordra en hög sexfigurig lön). Om du däremot har fem, 10, 15 eller 20 år under ditt bälte, eller om du precis börjat starta din sökning online och skicka ditt CV på webbplatser som RecruiterNetwork.com, som passar till headhunters.

Medan det är perfekt att arbeta med någon i vårt område så att du kan möta ansikte mot ansikte, ska du inte vara borta från de som befinner dig utanför ditt närmaste geografiska område. Begränsa din sökning genom att leta efter en media headhunter med positioner som inte bara vädjar till dig men är i ditt utvalda område.

Ett annat sätt som en media headhunter kan hitta dig är om du skickar in en ansökan som svar på ett jobbpost online, vilket ofta är fallet med LinkedIn. Många företag, särskilt de stora, anställer endast anställda genom en headhunter. Du kan lämna in ditt CV online och tror att det går direkt till organisationens HR-avdelning men det går faktiskt till headhunter de anställde vars jobb det är att klä ut de bästa kandidaterna

Vad en Media Headhunter kan göra för dig

Liksom en mediekarriärsrådgivare, som hjälper människor att räkna ut vad det är de vill göra, kan en media headhunter erbjuda råd om jobbsökningen och ge dig tips om ditt CV. Värdet av att arbeta med en media headhunter är att du har en skicklig professionell medveten om jobbsökningar (de som du förmodligen inte känner till) och de hjälper dig att få ett jobb, gratis.

Hur man förbereder sig för ditt första möte

Ditt första möte med en media headhunter är ingen annorlunda än en arbetsintervju. Medan ditt headhunter-möte kommer att känna sig mer som om du är på samma grunder, behöver du fortfarande kompromissa med den yttersta professionalismen, dvs klä av sig och vara beredd att svara på de slags frågor du skulle bli ombedd på en arbetsintervju.

Det är absolut nödvändigt att du får ett bra intryck på headhunter eftersom (i början) de är de som står mellan dig och organisationen du vill arbeta för.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Få jobbsökaren att sticka ut genom att markera styrkor Om du aldrig har skrivit ett rekommendationsbrev för en programvaruutvecklare kanske du behöver några tips. Låt provreferensbrevet nedan vara din guide. Som du ser från att läsa brevet är nyckeln att markera den sökandes styrkor. Varför är personen en bra arbetare? Vad kan du
Råd om att göra en video som verkligen får noteras Dessa dagar är virusvideor överallt. Och alla vill ha en. Det beror på att de är ett billigt sätt att sprida ditt budskap till världen. Problemet är, det som gör en videoviral förstås ofta inte förrän den faktiskt har gått viral. Det finns många videor där ute som har alla delar av videon som får miljontals träffar, men de släpar i dunkelhet. Det finns andra vid
Oavsett om du är avfyrade för orsak eller gjort överflödig som en del av en massa uppsägning, förlorar jobbet, känns aldrig bra. Även om du var mindre än enamored av din tidigare spelning, är chansen att du behöver pengarna - och behöver inte stressen att navigera jobbjakt. Tyvärr, i de flesta liv måste några rosa glidor falla. Om du kommer
Hur arbetsgivare använder telefonintervjuer till skärmkandidater Telefonintervju används ofta som en första kandidat screening metod. Vanligtvis erbjuds kandidater som "passerar" telefonintervjupartiet en ansikte mot ansikte intervju. Det finns ett antal anledningar till att arbetsgivare gillar att genomföra telefonintervjuer innan de sätter in kandidater på kontoret. Nedan
Chefer behöver följa dessa tips om hur man ger effektiv feedback Chefer på arbetsplatser är på uppdrag att upptäcka sätt att ge medarbetare förbättrad feedback, bekvämt och vänligt. Återkopplingssmörgåsen har under många år rekommenderats inom ledarutvecklings-, konsult- och personalresurser av många olika konsulter och utbildare. Och vet du vad?
Kontakta organisationer om potentiella praktikplatser Ett prospektbrev eller ett undersökningsbrev används för att fråga om eventuella praktikplatser eller arbetsmöjligheter hos ett visst företag när du är osäker på om de har några aktuella öppningar. Prospekterande bokstäver liknar lockbrev genom att de skrivs i hopp om att slutligen generera en intervju; du söker bara inte för en öppen position. Innan du börja