Få jobbsökaren att sticka ut genom att markera styrkor
Om du aldrig har skrivit ett rekommendationsbrev för en programvaruutvecklare kanske du behöver några tips. Låt provreferensbrevet nedan vara din guide. Som du ser från att läsa brevet är nyckeln att markera den sökandes styrkor. Varför är personen en bra arbetare? Vad kan du säga om både arbetskandidatens professionella expertis och kvaliteter som person? Varför ska ett företag vilja sökanden på sitt lag?
Provreferensbrev
Medan de flesta företag inte behöver referensbrev för att vara på företags brevpapper, kan man skriva referensen på brevpapper göra att du verkar mer trovärdig för en potentiell arbetsgivare, så välj brevpapper över att skriva rekommendationen på ett tomt papper. Du ska kontakta arbetsgivaren (eller universitet eller organisation) enligt följande:
Företagsnamn
Företags Adress
Stad, Stat, Zip
Telefonnummer
Datum
Till vem det kan komma ifråga (eller namn på kontaktanmälningsreferens):Joe Medarbetare arbetade för mig som en mjukvaruutvecklare från 1 september 2012 till 23 mars 2018. Han skrev precis som alla utvecklare kod för programvara. Hans ansvar omfatta krav som samlar in, analyserar och utformar komplexa webbapplikationer med hjälp av en mängd olika tekniker.
Under sin anställning visade sig Joe vara en pålitlig anställd och en hård arbetare med solid problemlösning och tekniska färdigheter. Jag var alltid imponerad av Joes förmåga att slutföra arbetet tilldelat honom i tid. Joe mötte inte bara deadlines men förklarar också sina program på ett sätt som icke-experter lätt kan förstå. Denna färdighet kom till nytta när han presenterade sina program för kunder som inte var särskilt tekniskt kunniga.
Joe tar sitt arbete väldigt seriöst och registrerar sig regelbundet i klasser för att hålla sig ajour med de senaste utvecklingsprogrammen. Han reste också till konferenser över hela landet för detta ändamål. Hans pågående professionella utvecklingskurser och resor hjälpte honom att enkelt lära sig nya tekniker och utföra komplexa uppgifter för första gången. Även om Joe är en snabblärare, är han mycket försiktig och försiktig med sitt arbete. Det betyder att han upprepade gånger kontrollerar sina program (och andra) innan de blir offentliga för att se till att det inte finns några hicka. Hans snabba tänkande och försiktiga personlighet har hjälpt företaget att undvika några dyra och pinsamma misstag.
Joe skulle vara en tillgång att ha på något lag. Att säga att han är en gruppledare skulle vara en underdrift. Under sin tid i vårt företag har han gått ut för att välkomna nykomlingar och lösa eventuella problem som de kan ha. Han ställer innovativa idéer på företagsmöten men lyssnar också på vad andra har att säga, inklusive konstruktiv kritik. När budgetbegränsningar begränsade det arbete som vårt företag kunde slutföra, satte Joe sitt högt kreativa sinne att använda för att komma med alternativ.
Sammantaget är Joe en begåvad, hårt arbetande anställd, och jag är ledsen att se honom gå. Men ditt företag erbjuder honom en möjlighet till karriärtillväxt som vi helt enkelt inte kan ge honom här. Jag rekommenderar starkt Joe för någon utvecklingsposition på mellannivå. Och med rätt vägledning och träning har jag ingen tvekan om att Joe kunde utmärka sig på en övre utvecklingsposition. Han är helt enkelt så bra .
Vänliga hälsningar,
Manager Name
Manager Titel