Definitionen av BigLaw smeknamn

BigLaw: Vad det betyder och varför det är fråga om

"BigLaw" är ett bransch smeknamn för landets största advokatbyrå. Du har antagligen stött på det en eller två gånger om du har undersökt idén om att gå in i lagskolan. Dessa är fullserviceföretag som uppfyller ett antal kriterier. De har sina fördelar och nackdelar, beroende på vad du letar efter i en karriär.

Egenskaper hos BigLaw Firms

BigLaw-företag tenderar att anställa ett betydande antal advokater, vanligtvis 100 eller mer. Dessa advokater brukar njuta av några av de bästa lönerna i branschen, med början mer än 160 000 kronor eller mer årligen. De rekryteras från de högsta lagskolorna i landet och arbetar ofta i företagens sommarprogram före examen. BigLaw-företag främjar i låst steg - baserat på anställning - även om denna tradition gradvis förändras. Höjningar är ofta också lockstep, en procentuell ökning för varje år som spenderas med företaget, men detta ändras också för att motsvara antalet advokaters fakturerade timmar.

BigLaw advokater förväntas fakturera kunder så många som 2.300 timmar om året.

Dessa företag upprätthåller en nationell eller global närvaro, ofta med flera kontor över hela landet eller runt om i världen. De räkna bland de största brutna advokatbyråerna i nationen.

För-och nackdelar

Fakturering 2.300 timmar om året fungerar inte ut till en 40-timmars arbetsvecka. Det är mer som lite över 44 timmar i veckan om du gör matte, men det är baserat på 52 veckor på ett år - inga semester, inga raster. Och någon advokat kommer att berätta att fakturerbara timmar inte är lika med antalet timmar du faktiskt spenderar i domstol eller på kontoret. Yale Law School Career Development Office indikerar att tre fakturerbara timmar fungerar till cirka fyra timmar som spenderas på kontoret. Du kommer noga att arbeta närmare 60 timmar i veckan för att uppnå 2.300 fakturerbara timmar om året.

Uppsidan är att förutom att betala bra är ett sådant jobb mycket prestigefyllt. Det kommer att se bra ut på ditt CV om du bestämmer dig för någon gång att gå vidare. Du lär dig mycket, inte bara om lagen, men om interpersonell kraftdynamik. Du kommer att finslipa dina tidskraftsförmåga, och du kommer förmodligen bli en mästare att delegera. Vissa människor är lämpade för denna typ av arbetsmiljö.

Några exempel på BigLaw Firms

Här är ett urval av några företag som rider högt uppe i BigLaws företagslista.

Kirkland & Ellis hade 12 kontor i 2016, den största av dem som ligger i Chicago. Företaget grundades 1909 och sysselsätter över 1600 advokater. Nästan tre fjärdedelar av dem indikerar att om de kunde gå tillbaka till examensdagen och börja om över, skulle de arbeta för samma firma. De har ingen ånger.
Jones Day har 37 kontor spridda runt om i världen. Den har funnits sedan 1893 och anställde cirka 2500 advokater från och med 2015. Den uppgick till 1 941 miljoner dollar i årlig omsättning år 2015.
DLA Piper är en jämförande ungdom som bara har funnits sedan 2005, men uppskattade intäkter på 254, 30 miljoner dollar 2015. Den största av de 77 kontoren ligger i New York, och företaget sysselsätter över 3.700 advokater.

Dessa och andra företag tenderar att anställa grader från Harvard, Columbia, Georgetown University och liknande.

Kallas också: Am Law 100 , Vault 100, Magic Circle, NLJ 250

Alternativa stavningar: Big Law

Intressanta Artiklar

Kärnvärden är vad du tror

Fördelar och nackdelar med oberoende rekordetikett erbjudanden

Kronologisk CV-exempel

Hem Call Center Villkor att veta

Rekommenderas

Vad är "Outsourced Services" Försäljningsjobb?

Det finns också många trender inom försäljningsindustrin och näringslivet. En av dessa trender är flytten för många företag att outsourca några eller alla sina icke-kärnfunktioner. Ett exempel på en icke-kärnfunktion som ett företag kan överväga outsourcing är ett advokatbyrå som avtalar med ett dokumenthanteringsföretag för att hantera, leverera och personalen sitt kopierings- och utskriftscenter. Ett annat mycket v

Gap Karriär och Anställningsinformation

Gap Inc. är en av världens största återförsäljare, med mer än 3.300 företagsägda butiker och 400 franchise. Merchandise marknadsförs under fem klädmärken - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta och INTERMIX. Gap har fyra kategorier av anställda: huvudkontor, butiker, distributionscentraler och call centers. GapTech är

Är årliga resultatrecensioner tillräckligt för att säkerställa anställdas framgång?

Prestationshantering är både en process och ett system för att utveckla medarbetare Prestationsbedömningar är ett hett ämne i ledning och organisationer dessa dagar. Faktum är att hundratals resurser finns för att berätta för dig hur du gör prestationsbedömningar. Detta är fel inställning. Ju bättre fr

Tips för att inkludera prestationer på ett CV

Ett av de vanligaste misstag som görs av arbetskandidater är att bygga ett CV som bara visar vad de har gjort i tidigare jobb utan att peka på deras inverkan. Ditt CV bör inte läsas som en uppsättning arbetsbeskrivningar som bara förmedlar vad ditt ansvar var i tidigare jobb. I stället bör fokus läggas på hur du mervärde i dina roller och gjorde en skillnad för din avdelning och organisation. Det är vikt

Få tips om att skriva ett uppsägningsbrev

Var försiktig att inte bränna några broar Att fatta beslutet att lämna din position kan vara en mycket stressig tid för många anställda. För att minska stressen och lämna professionellt skrivs ofta en uppsägningsbrev och skickas in. Inte bara kan uppsägningsbrev stärka ditt beslut att lämna, genom att ge tydligare skäl till att du lämnar, men kan också ge värdefull information till din snartvarande ex-arbetsgivare. En välskriven a

Läs om Living Wills för banker

I vardagsanvändningen är levande testamente förhandsskyddsdirektiv som ges av individer i väntan på en beredskap under vilken de kan vara allvarligt sjuk eller skadad och oförmögen att tala för sig själva. De definierar vanligtvis de förhållanden under vilka individen, om den är allvarligt sjuk och oförmögen att tala för sig själv, väljer att inte återupplivas. De brukar också