Företag

Lagar och förordningar på arbetsplatsen för drog och alkohol

Det finns federala lagar som ger riktlinjer för den politik som arbetsgivare kan ställa om drog- och alkoholmissbruk på arbetsplatsen. Arbetsgivare kan förbjuda användning av droger och alkohol, test för drogbruk och brandmedarbetare som deltar i olaglig narkotikamissbruk.

Reglerna är vanligtvis listade i organisationens strategi för drog- och alkoholhantering och förebyggande åtgärder. Riktlinjerna kan innehålla information om när företaget tester för droger och alkohol, samt om konsekvenserna av att ett test misslyckas. Lagen ger också skydd för anställda med missbruksproblem och skisserar de boende som arbetsgivaren måste ge arbetstagare.

Förutom federal lag kan det finnas statliga lagar som reglerar drog- och alkoholtestning och hur arbetsgivare kan hantera missbruksproblem.

Lagar och förordningar för arbetsmiljömissbruk

Americans with Disabilities Act (ADA) och rehabiliteringslagen från 1973 påverkar både drog- och alkoholpolitiken. Nedan beskrivs aspekter av ADA och rehabiliteringslagen från 1973 och vissa statliga stadgar som gäller anställda med drog- och alkoholfrågor:

  • Arbetsgivare kan förbjuda olaglig användning av droger och användning av alkohol på arbetsplatsen.
  • Test för olaglig användning av droger bryter inte mot ADA (men måste uppfylla statliga krav).
  • Prövning före anställningen begränsas ofta av stater till kandidater som redan har erbjudits ett jobb. Typiskt måste alla kandidater behandlas lika och ingen individ kan utpekas för testning.
  • Många stater kräver att arbetsgivare ska verifiera en orsak för att testa arbetstagare som arbetar för närvarande för ämnen. Arbetsgivare i dessa stater måste ha en rimlig misstanke om att den anställde i fråga missbrukar droger och att säkerhet eller prestanda har äventyras. Vissa stater kan slumpmässigt testa arbetstagare utan en rimlig misstanke. Denna praxis är vanligtvis begränsad till situationer där säkerhetsfrågor är ett problem.
  • Arbetsgivare kan ansvarsfrihet eller neka anställning till dem som för närvarande bedriver olaglig användning av droger.
  • Arbetsgivare kan inte diskriminera narkomaner som har en historia av narkotikamissbruk eller som för närvarande inte använder droger och har rehabiliterats (eller som för närvarande är i rehabiliteringsprogram).
  • Rimliga boendeansträngningar, till exempel att tillåta ledighet för sjukvård, självhjälpsprogram mm, måste utökas till narkotikamissbrukare som har rehabiliterats eller som genomgår rehabilitering.
  • En alkoholist kan bestämmas som en "individ med funktionsnedsättning" enligt ADA.
  • Arbetsgivare kan bevilja, disciplinera eller neka anställning till alkoholister vars alkoholhinder hindrar arbetsprestation eller beteende i samma utsträckning att sådana åtgärder skulle leda till liknande disciplinära åtgärder för andra anställda. Anställda som använder droger och alkohol måste uppfylla samma krav på prestanda och beteende som andra anställda.
  • ADA skyddar inte tillfälliga droganvändare. Däremot omfattas de som har ett missbrukskonto, eller som falskt anses vara missbrukare.

    Diskrimineringsfrågor

    Americans with Disabilities Act (ADA) förbjuder diskriminering av anställningar mot anställda och funktionshindrade i organisationer som anställer 15 eller fler anställda.

    På samma sätt gör avsnitt 503 i Rehabiliteringslagen från 1973 det olagligt för entreprenörer och underleverantörer med den federala regeringen att diskriminera kvalificerade personer med funktionshinder.

    Hälsoomsorgsplan

    Paul Wellstone och Pete Domenici Mental Health Parity and Addiction Equity Act från 2008 (MHPAEA) och senare Affordable Care Act bemyndigade att icke-grandfathered hälsovård planer inkluderar psykisk hälsa och misshandel störningar, inklusive beteendehälsovård. Dessa bestämmelser reglerar fortfarande de flesta arbetsgivare-sponsrade planerna. En verkställande order enligt Trump-administrationen har emellertid givit staterna mer befogenhet att ange vad som utgör väsentliga tjänster inom de utbytesbaserade planerna för individer inom deras jurisdiktion.

    Verkställande order uppmuntrade skapandet av kortsiktiga planer med mer begränsade kostnader och omslag.

    Henry J. Kaiser Foundation har undersökt 24 olika kortfristiga försäkringsprodukter som för närvarande marknadsförs i 45 stater. De bestämde att 43% av planerna inte omfattade psykiatriska tjänster och 62% omfattade inte behandling av drogmissbruk.

    Många stater har fortfarande vissa stadgar om kravet på mentalvårdstjänster att ingå i individuella hälsoplaner. Vissa stater kräver paritet mellan psykiatriska tjänster och förmåner som planer ger fysiska problem.

    Substansmissbruk omfattas ofta av psykisk hälsa i dessa stater. I dessa paritetstater måste sjukvårdsplaner ge täckning för missbruk som är jämförbart med täckning för fysiskt baserade medicinska problem.

    Enligt den nationella konferensen för statliga lagstiftare (NCSL) "Många statliga lagar kräver att någon grad av täckning ges för psykisk sjukdom, allvarlig psykisk sjukdom, missbruk av substanser eller en kombination av dessa. Dessa stater anses inte som fullständiga paritetstater eftersom de tillåter skillnader i nivån på fördelar mellan psykiska sjukdomar och fysiska sjukdomar. Dessa avvikelser kan vara i form av olika besöksgränser, sambetalningar, självrisker och årliga och livslängdsgränser. "

    Andra stater mandat att ett alternativ måste ges för mental hälsa täckning men inte diktera att det finns minsta täckning eller paritet. Arbetsgivare i dessa stater kan erbjuda planer som tar ut sökandena ett extrabidrag för mental hälsa om anställda beslutar att välja den valfria täckningen.

    NCSL indikerar att "lagar i minst 38 stater inkluderar täckning för missbruk av droger, alkohol eller drog." För frågor om sjukförsäkringsföreskrifter i ditt tillstånd, kontakta en byrå på denna lista.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    En flygplans tyngdpunkt är inte några frivilliga utrustningar. Det är faktiskt en av de viktigaste komponenterna i flygplanet när det gäller att styra sin bana. Ett planets tyngdpunkt, bestämt med exakta beräkningar, är en kritisk faktor för att styra och stabilisera flygplanet för en lyckad flygning. Gravity
    Ett ökande antal arbetsgivare tillåter nu deltid telekommunikation för sina heltidsanställda. Dessa arbetstagare kan välja ett bestämt deltidsprogram för telekommunikation av vissa dagar i veckan eller kan arbeta hemifrån ibland, när det är nödvändigt eller önskat. Även om detta kan verka som en bra situation - och det kan faktiskt vara - det finns särskilda utmaningar förknippade med denna typ av arrangemang. Organisera för
    Denna karriärprofil ger information om avgifter, löner och mer Hästförsäkringsagenter säljer en mängd försäkringar till hästägare. plikter Hästförsäkringsagenter erbjuder ett antal olika försäkringar för att skydda hästarna som ägs av sina kunder. Policyn för dessa hästar kan omfatta täckning för dödlighet, större medicinskt / kirurgiskt, kirurgiskt, ansvar, förlust av användning eller ASD (olycka, sjukdom och sjukdom). Hästförsäkringsagenter ka
    Dessa soldater tar hand om resterna av sina andra trupper Mortuary Affairs Specialist, som namnet antyder, är ansvarig för att ta hand om resterna av avlidit militär personal. Soldater i detta jobb är en del av återhämtnings-, insamlings- och identifieringsinsatser för sina fallna kamrater, vilket kan inbegripa med soldater, entreprenörer och civila medarbetare i försvarsdepartementet. De tjän
    Oavsett om du är en högskolestudent som går på en karriärmässa på campus eller en erfaren kandidat som deltar på en professionell jobbmässa, är din introduktion den första möjligheten att du måste få ett bra intryck. Om du inte alltid är bekväm med att sätta dig själv ute, kan det hjälpa till att lära dig att presentera dig själv på en arbetsmässa. Vad är en jobbmässa?
    Hur man får ett bättre erbjudande eller en ökning De flesta skulle inte sätta förhandlingar om en höjning eller en startlön för ett nytt jobb högt på sina listor över aktiviteter de tycker om. Även om du kanske föredrar att få en rotkanal för att behöva be om mer pengar, lär du dig bättre hur du gör det rätt om du vill komma vidare. Håll dessa doser o