Kontrollera arbetsgivare alltid referenser? Skulle du förvänta dig att potentiella arbetsgivare ska checka ut med de organisationer du har arbetat för tidigare? I många fall är svaret "ja".
Om du ska börja med en arbetssökning, räkna med att dina referenser har kontrollerats. De referenser du ger till arbetsgivare kan kontaktas om din anställningshistoria, kvalifikationer och de färdigheter som kvalificerar dig för jobbet.
Dessutom kontrollerar många organisationer med tidigare arbetsgivare att få information om din arbetshistoria och förmåga att utföra på jobbet.
När kontrollerar arbetsgivare referenser?
Dagen när arbetsgivare ignorerade referenser eller inte trodde att de var viktiga är långt borta. Enligt en undersökning av samhällsförvaltningen för mänskliga resurser (SHRM), sa mer än åtta av tio personalresurser att de regelbundet utför referenskontroller för professionella (89 procent), verkställande (85 procent), administrativa (84 procent) och tekniska (81 procent) positioner.
Regelbundna referenskontroller var mindre troliga, men fortfarande sannolika, för kvalificerad arbetskraft, deltid, tillfällig och säsongsposition.
Information som rutinmässigt tillhandahölls till referenscheckers av undersökta arbetsgivare inkluderade anställningsdatum, berättigande till rehire, lönehistoria och anställbarhet.
Vem kontrollerar arbetsgivarna?
I genomsnitt kontrollerar arbetsgivare tre referenser för varje kandidat. Det är viktigt att vara beredd att tillhandahålla dessa bra innan du behöver presentera dem för en potentiell arbetsgivare.
Det är viktigt att välja rätt personer och att prata med dem i förväg om att använda dem som referens.
Du behöver lyhörda personer som kan bekräfta att du arbetat där, din jobbtitel, din anledning att lämna, och andra detaljer. De personer du listar ska kunna intyga din prestation och ditt ansvar, så håll dina referenser så aktuella som möjligt. Det enklaste sättet att förse dem med arbetsgivare är att sammanställa en lista över referenser du kan dela med anställningschefer.
Förutom en referenslista kan du bli ombedd att få kontaktinformation för din nuvarande handledare. Däremot bör potentiella arbetsgivare få ditt tillstånd innan du kontaktar din handledare för att inte äventyra din nuvarande position. Du kan be att din handledare inte kontaktas förrän du går vidare i anställningsprocessen.
Det är helt acceptabelt att använda andra referenser än din arbetsgivare. Företagskunder, kunder och leverantörer kan alla göra bra referenser. Om du vill frivilligt, överväga att använda ledare eller andra medlemmar i organisationen som referenser.
Vad kommer dina referenser att ställas om?
Vad vill de potentiella arbetsgivarna veta om dig?
De kommer att försöka lära känna allt från hur du skulle passa den position du intervjuar för om du var en pålitlig anställd för din tidigare arbetsgivare. Berätta för dina referenser vilken typ av jobb du ansöker om och vad du tycker arbetsgivaren kanske vill veta, och fråga dem vilka svar de skulle ge.
Det är bättre att få en obehaglig överraskning i förväg. Om referensen inte kommer att vara positiv kan du alltid fråga en annan person för referensen. Om du är oroad över att en arbetsgivare ger dig en dålig referens är det ännu viktigare att veta vad dina andra referenser kommer att säga.
Håll dig vid fakta
Om du är frestad att sträcka sanningen om din arbetshistoria, gör det inte, gör det. Riskerna med att upptäckas är höga. Den SHRM-referenskontrollundersökning som nämnts ovan fann att de personalresurspersonal från organisationer som använder referenskontroller för att verifiera längden på anställning uppdagade 53 procent förfalskade uppgifter, åtminstone ibland, under deras kontroller.
Och av de svarande som verifierar tidigare löner, fann 51 procent att arbetskandidater tillhandahöll missinformation åtminstone någon gång.
En CareerBuilder-undersökning rapporterar att 77 procent av de undersökta respondenterna har tagit en lögn på en CV. Du vill inte vara en kandidat, vars CV inte var korrekt.
Bekymrad om vad de kommer att säga om dig?
Du kan vara orolig över din arbetshistoria eller om vilka tidigare arbetsgivare som kommer att säga om din bakgrund. Det finns företag som kommer att kontrollera dina referenser och lämna en rapport. Om informationen är felaktig kan du vidta åtgärder för att få den uppdaterad. Innan du väljer ett företag, jämför butik för att bestämma den bästa servicen och avgiftsstrukturen för dina behov.