Företag

Varför vissa jobb är endast för interna sökande

Anställningschefer sätter ibland jobbiga erbjudanden för endast internt sökande. Det innebär att endast anställda som för närvarande arbetar för företaget eller organisationen kan ansöka om ledig ställning. Varför skulle de göra det här? Det finns några anledningar.

Någon som är bekant med organisationen är att föredra

Anställningschefen kan behöva någon med särskild organisatorisk kunskap. Till exempel kan någon som anställer en ämnesansvarig expert på högre nivå begränsa sökande till nuvarande anställda i ett försök att producera en sökande pool av experter på grundnivå och andra nuvarande anställda. Chefen kommer sannolikt att känna till nästan alla lönsamma sökande. Om chefen inte känner till dem personligen har han åtminstone en uppfattning om sitt rykte runt kontoret eller kan enkelt få kontakt med en handledare som gör det.

Någon är redan i åtanke

En annan anledning som en anställningschef kan begränsa sökande är att han redan har ett eller några personer i åtanke för en position och han vill inte spendera tid på att arbeta genom en stor sökande pool när han inte avser att anställa någon av dem. I statliga myndigheter kan inte anställningschefer främja någon utan att tillåta andra att formellt indikera sitt intresse för möjligheten. Att begränsa poolen ger ett juridiskt motiverat försvar för att utesluta personer från anställningsprocessen.

Sparar tid

Anställningschefer vill spara tid där de kan. Utstationering till interna sökande kan bara uppnå detta, men det kan också komma tillbaka till att bita dem. En stor nackdel med att posta som "internt bara" är hur begränsad den sökande poolen blir. Anställningschefer utesluter absolut många som kan göra jobbet tillfredsställande, om inte utmärkt. Om de hamnar i en otillräcklig sökande pool, kan de behöva återplacera positionen eller tvinga sig in i dåliga anställningar som annars inte skulle ha gjorts.

Främja nuvarande anställda

En fjärde orsak till att begränsa sökandepoolen är att säkerställa ett maximalt antal marknadsföringsmöjligheter för nuvarande anställda. En organisation som försöker göra det här skulle lägga upp de flesta mellan- och överordnade jobb bara som internt och annonsera jobb på uppdragsnivå som öppen för alla sökande. Organisationen skulle avvika från denna praxis om en anställningschef inte förutsätter några lönsamma kandidater eller måste återuppta en position efter att ha gått igenom anställningsprocessen med en intern sökande pool.

Ibland är interna posteringar begränsade till vissa delar av en organisation. Till exempel kan en stad lägga in en polisdetektivposition och begränsa sökande till nuvarande stadspoliser. Detta skulle säkerställa att någon inom polisavdelningen skulle befordras till positionen genom en konkurrenskraftig urvalsprocess. Staden skulle sannolikt lägga in den lediga polisens ställning till interna och externa sökande efter att detektivpositionen är fylld. Om det här görs rutinmässigt betyder polisavdelningen ett stort antagande: Avdelningen kommer att anställa och behålla poliser som har förmåga att vara detektiver och sedan fylla ännu högre led som dessa officerare utvecklas genom sin karriär.

Rekommenderas
Tips för att söka sysselsättning HRDC Job Bank (även kallad Job Bank eller HRDC) kopplar arbetssökande till kanadensiska jobböppningar. Från och med maj 2016 innehåller webbplatsen 94, 152 arbetsuppgifter. Dessutom kan användarna ladda upp och hantera sitt CV, skapa e-postmeddelanden och matcha sin profil till arbetsgivarannonser. Du kan
Prover av anställningsförmåner och förmåner: Utbildning av anställda om förmåner Förmåner är en form av ersättning som betalas av arbetsgivare till anställda utöver det belopp som anges som grundlön eller timlön. Förmåner är en del av ett kompensationspaket för anställda. Är dina anställda fördelar som ger dig den återbetalning du förtjänar? Är dina omfattande anstäl
Hur blir du lugn tills du ser ut om du är anställd När du lämnar en arbetsintervju vet du vanligtvis inte alltid hur det gick. Ibland är du säker på att du gjorde det bra, men andra gånger är du väl medveten om att ditt resultat kunde ha varit bättre. Tills arbetsgivaren kommer tillbaka till dig med ett jobbbjudande eller avslag, vet du inte säkert. Fram till
Om du blir frågad, anser du att du är framgångsrik? Varför? I en intervju försöker rekryteraren att bedöma dina tidigare prestationer och bestämma om du kommer att drivas för att uppnå sådana resultat i framtiden. Ditt svar är också en bra indikator på hur ödmjuk du är - eller inte. Denna fråga gör det också möjligt för rekryteraren att förstå hur du definierar framgång och vilka milstolpar i din karriär du anser vara viktiga. Förståligt, kanske du i
Vissa arbetssökande vill inte använda en bemanningsbyrå eftersom de tror att dessa byråer bara tillhandahåller tillfälliga arbetstillfällen på grundnivå. Andra anser att myndigheter aldrig ger arbetstagare fördelar. Inget av detta är sant. En arbetssökande kan använda en bemanningsbyrå (även känd som ett arbetsförmedlings- eller bemanningsföretag) för att hitta ett brett utbud av jobb, inklusive fasta jobb, inom ett antal branscher. Bemanningsbyråer
Kvinnor gör mindre pengar än män. De flesta vet redan utan att ens titta på statistiken att kvinnor tjänar mindre pengar än män och att kvinnor har färre sysselsättnings- och framstegsmöjligheter (trots att fler kvinnor har högre grader än män), men här är några andra områden där kvinnor är missgynnade att du kanske nu vet om: 8 av 10 ensamstående föräldrars familjer ledes av kvinnor. Kvinnor är mer benäg