Företag

10 saker du behöver veta när marknadsföring anställda fördelar

Åtgärder för bättre medarbetarförbättringsmarknadsföring för bevarande av anställda

Varje år söker organisationer efter kreativa och effektiva sätt att marknadsföra sina erbjudande om grupparbetstagares förmåner. Det har blivit kritiskt i en tid då individer står inför att jämföra sina arbetsfördelar med dem som erbjuds på den öppna marknaden. Utan adekvat deltagande i grupphälsoväckningen kan företagen inte erbjuda de slags kostnadsbesparingar som de förväntas göra. Lägg till det här på arbetsmarknaden så som det står för närvarande. Det finns många kompetensbrister som gör det lättare för anställda att hoppa från ett jobb till ett annat där de får bättre ersättning och fördelar.

Företagen måste prioritera arbetskraftsmarknadsföring för att locka till sig och behålla sina bästa anställda.

Anställningsbidragspremierna ökar igen: Enligt Society for Human Resource Management har hälsopremiekostnaderna ökat med minst 6 procent jämfört med förra årets siffror. Sedan lagen om prisvärd omsorg har premierna nästan fördubblats. Många arbetsgivare erbjuder nu bara hög självriskplaner som erbjuder låga premier, men har årliga självrisker på 4 000 dollar per medlem eller mer. Det kan vara svårt att sälja anställda på denna typ av plan, om inte någon seriös marknadsföring sker som kan visa att det är värde.

10 kritiska saker du måste göra när marknadsföring anställda fördelar

Här är några tidtestade sätt att förbättra dina marknadsföringsresultat för anställda, samtidigt som du ökar medvetenheten och det uppfattade värdet av förmåner för din personalstyrka. Använd så många av dem som möjligt för att hålla dina anställda från att shoppa för fördelar någon annanstans.

1. Gör förmåner till en del av den totala anställningskompensationskommunikationen

Företagen begränsar ofta sina förmånsdiskussioner till när de introducerar dem för nya anställningar. Eller de håller dem separerade från andra former av ersättning. Detta ger dock inte anställda den fulla effekten av deras totala ersättning. Använd anställningsförmåner som en av många förmåner och fördelar med att arbeta med ditt företag, plus löne och särskilda incitament som erbjuds anställda. Detta ökar det uppfattade värdet.

2. Skapa marknadsföringsmaterial som talar om anställdas behov

Smarta marknadsföringspersonal tar upp "varför" erbjudanden, vilket bidrar till att öka sannolikheten för konvertering och försäljning. Använd samma taktik när du presenterar anställningsförmåner för anställda och kandidater. Marknadsföringsmaterialet måste tillgodose individernas behov. Till exempel kan en individ leta efter flexibla fördelar som växer när han eller hon startar en familj. Att presentera fördelarna på detta sätt kan hjälpa dem att fatta beslut att anmäla sig.

3. Utveckla marknadsföring som täcker alla medieformat

Vi lever i en multimedierik värld. Enligt Smart Insights visade ett marknadsföringsföretag som övervakar användningen av konsumentelektronik att från och med 2017 har användningen av mobila enheter överskridit det för stationära datorer. Fler anställda letar efter deras fördelar information på språng och behöver tydliga meddelanden för att uppmuntra dem att anmäla sig och använda dessa fördelar. När man skickar ut personalförmånskommunikation är det viktigt att använda rätt medium. E-post kan vara bra, men för att nå individer via telefon är tidiga morgnar bäst; via tablett och online användning sen eftermiddag och kväll meddelanden.

4. Överför positiva meddelanden runt förmånsbruk

Hela tanken på att läsa igenom personalkostnadsplaner och försöka bestämma vilken täckning som ska accepteras är inte allt som vädjar till de flesta. När marknadsföringsfördelar är det viktigt att vara så positivt som möjligt. Gör fördelarna med att ge medarbetarna mer kontroll över deras vård, sina pengar och deras liv.

5. Dela medarbetares framgångsberättelser som en del av marknadsföringskampanjer

Ett bra sätt att öka marknadsföringens positiva karaktär kring anställningsförmåner är att tillåta medarbetare att dela sina testimonialer med kamrater. Detta kan vara lika enkelt som en skriftlig erfarenhet av att använda fördelarna för ett specifikt behov eller en video som skapats av sin historia. Ingen måste vara perfekt om detta, bara hålla sakerna naturliga och uppmuntra anställda att vara ärliga. Detta kan vara katalysatorn för att få andra anställda ombord.

6. Ge mer än bara information om anställda fördelar

Alla fördelar kommer med standardförklaringen av fördelarkortet, men du vill dela med dig något mer meningsfullt. Utveckla en katalog över vårdcentraler och en orientering till förmånsprogrammet. Använd en presentation som kan levereras till anställda årligen före öppet inskrivning, under ny hyra på ombordstigning och att helt enkelt utbilda anställda om fördelarna som företaget erbjuder. Ge ut magneter som har förmånsadministratörernas information och 24/7 timmars sjuksköterskans hotline.

7. Inrätta stöd för förmånsplan administratörer

De flesta planadministratörer har tillgång till massiva mängder marknadsföringsmaterial som kan öka dina nuvarande insatser. Från flygblad och mappar till corporate swagger (t-shirts, hattar, pennor etc.) finns det många saker som företaget kan dela med dina anställda om du bara frågar. Bjud in dina anställdas förmåner till en årlig hälsovårdsmässa för ännu roligare.

8. Utför regelbunden analys av anställningsförmånsanvändning

Som en vanlig praxis måste alla personalförmånsplanchefer utvärdera användningen av förmåner som de avser anställda. Det finns några fördelar som inte är värda att erbjuda, eftersom anställda helt enkelt inte använder dem. Utför en undersökning i början av varje år och fråga vilka fördelar som är mest önskade och vad som aldrig används. Eliminera de som inte längre behövs och ersätt dem med något bättre.

9. Vänd anställda till varumärke och fördel ambassadörer

Varje år, särskilt före öppna anmälningsperioder, är det dags att få hela arbetskraften glada över fördelarna. Samla en kommitté med varumärkesambassadörer som kan dela sin erfarenhet av att använda fördelarna, hur anspråk hanterades, information om lokala vårdcentraler och de rabatter som ditt företag erbjuder. Be dem uppmuntra sina kamrater att delta i årets inskrivning och att dela på företagsrecensationswebbplatser hur generösa ditt företag är.

10. Gör fördelar marknadsföring en året runt insats

Medan du kanske läser den här artikeln nu och tänker på några sätt att öka marknadsföringen av dina anställda, är det inte något som bara ska hända en gång i taget. Företag som har ett rykte för att ta hand om medarbetarna kommer dit genom att marknadsföra och främja sina fördelar året runt. Skapa ett kompensationsutlåtande som kan hämtas av anställda i taget. Påminn anställda att ansluta till HR-kontoret när som helst de har en fråga eller behöver stöd.

Dessa ansträngningar kan hjälpa ditt företag att stå som ledare när det gäller kompensation och fördelar.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
En budgetutövning, som ofta kallas en budgetöversättning eller en budgettering, är ett vanligt stycke företags- och finansjargon. Det hänvisar vanligtvis till en brådskande kostnadsbesparande ansträngning, vanligtvis en följd av finansiell underprestering. När vinsten löper betydligt under budgetar eller förväntningar, är en kraschinsats för att minska kostnaderna aggressivt det normala svaret. Enkelt uttryc
Djuraffärsoperatörer har ett antal roliga och kreativa kampanjer för sina företag till deras förfogande. Bäst av allt kan dessa idéer kosta lite eller inga pengar. Här är några snygga. Hosta en Doggie Fashion Show Eller, om Halloween är nära, skaffa en djurdräktstävling. Du kan bjuda in människor att ta med sina däckade husdjur till din butik och be kunderna att rösta på den bästa kostymen, för vilken husdjuret kan få ett pris från din butik (som godis eller leksak). Lägg sedan in bilder
Vilka är de värsta jobb att jobba på? Svaret, som med bästa jobblistor, är att det beror på. Vad som låter som ett hemskt jobb för en person kanske inte verkar så illa för någon annan. Det finns andra faktorer än vad jobbet ansvarar för att överväga när du utvärderar yrken. Det finns jobb som inte betalar bra. Det finns också
En affärsbrev är ett formellt dokument som ofta skickas från ett företag till en annan eller från ett företag till sina kunder, anställda och intressenter, till exempel. Affärsbrev används också för professionell korrespondens mellan individer. Även om e-post har tagits över som den vanligaste formen av korrespondens används skrivbrevsrekord fortfarande för många viktiga, allvarliga brevstyper, inklusive referensbrev, anställningsverifiering, jobbrabatter och mer. Att skriva ett
Lektioner för din karriär från Super Bowl Coach I Förenta staterna är fotboll den mest populära åskådarsporten som framgår av TV-betyg och den närmaste semesterstatus som tilldelas Super Bowl varje år. Det var till och med ett försök att göra måndagen efter Super Bowl en semester, för att låta nationen återhämta sig från sina entusiastiska "sysslor" på Super Bowl Sunday. Och ledarna för de
En lönearbetare (även känd som tjänsteman) är en arbetstagare som betalas ett fast belopp eller ersättning (även kallad lön) av en arbetsgivare. Till exempel kan en tjänsteman tjäna $ 50.000 / år. Vad betyder lön? Arbetstagare betalas vanligtvis med regelbunden, tvåvecklig eller månadslönskontroll. Arbetstagare