Företag

10 saker du behöver veta när marknadsföring anställda fördelar

Åtgärder för bättre medarbetarförbättringsmarknadsföring för bevarande av anställda

Varje år söker organisationer efter kreativa och effektiva sätt att marknadsföra sina erbjudande om grupparbetstagares förmåner. Det har blivit kritiskt i en tid då individer står inför att jämföra sina arbetsfördelar med dem som erbjuds på den öppna marknaden. Utan adekvat deltagande i grupphälsoväckningen kan företagen inte erbjuda de slags kostnadsbesparingar som de förväntas göra. Lägg till det här på arbetsmarknaden så som det står för närvarande. Det finns många kompetensbrister som gör det lättare för anställda att hoppa från ett jobb till ett annat där de får bättre ersättning och fördelar.

Företagen måste prioritera arbetskraftsmarknadsföring för att locka till sig och behålla sina bästa anställda.

Anställningsbidragspremierna ökar igen: Enligt Society for Human Resource Management har hälsopremiekostnaderna ökat med minst 6 procent jämfört med förra årets siffror. Sedan lagen om prisvärd omsorg har premierna nästan fördubblats. Många arbetsgivare erbjuder nu bara hög självriskplaner som erbjuder låga premier, men har årliga självrisker på 4 000 dollar per medlem eller mer. Det kan vara svårt att sälja anställda på denna typ av plan, om inte någon seriös marknadsföring sker som kan visa att det är värde.

10 kritiska saker du måste göra när marknadsföring anställda fördelar

Här är några tidtestade sätt att förbättra dina marknadsföringsresultat för anställda, samtidigt som du ökar medvetenheten och det uppfattade värdet av förmåner för din personalstyrka. Använd så många av dem som möjligt för att hålla dina anställda från att shoppa för fördelar någon annanstans.

1. Gör förmåner till en del av den totala anställningskompensationskommunikationen

Företagen begränsar ofta sina förmånsdiskussioner till när de introducerar dem för nya anställningar. Eller de håller dem separerade från andra former av ersättning. Detta ger dock inte anställda den fulla effekten av deras totala ersättning. Använd anställningsförmåner som en av många förmåner och fördelar med att arbeta med ditt företag, plus löne och särskilda incitament som erbjuds anställda. Detta ökar det uppfattade värdet.

2. Skapa marknadsföringsmaterial som talar om anställdas behov

Smarta marknadsföringspersonal tar upp "varför" erbjudanden, vilket bidrar till att öka sannolikheten för konvertering och försäljning. Använd samma taktik när du presenterar anställningsförmåner för anställda och kandidater. Marknadsföringsmaterialet måste tillgodose individernas behov. Till exempel kan en individ leta efter flexibla fördelar som växer när han eller hon startar en familj. Att presentera fördelarna på detta sätt kan hjälpa dem att fatta beslut att anmäla sig.

3. Utveckla marknadsföring som täcker alla medieformat

Vi lever i en multimedierik värld. Enligt Smart Insights visade ett marknadsföringsföretag som övervakar användningen av konsumentelektronik att från och med 2017 har användningen av mobila enheter överskridit det för stationära datorer. Fler anställda letar efter deras fördelar information på språng och behöver tydliga meddelanden för att uppmuntra dem att anmäla sig och använda dessa fördelar. När man skickar ut personalförmånskommunikation är det viktigt att använda rätt medium. E-post kan vara bra, men för att nå individer via telefon är tidiga morgnar bäst; via tablett och online användning sen eftermiddag och kväll meddelanden.

4. Överför positiva meddelanden runt förmånsbruk

Hela tanken på att läsa igenom personalkostnadsplaner och försöka bestämma vilken täckning som ska accepteras är inte allt som vädjar till de flesta. När marknadsföringsfördelar är det viktigt att vara så positivt som möjligt. Gör fördelarna med att ge medarbetarna mer kontroll över deras vård, sina pengar och deras liv.

5. Dela medarbetares framgångsberättelser som en del av marknadsföringskampanjer

Ett bra sätt att öka marknadsföringens positiva karaktär kring anställningsförmåner är att tillåta medarbetare att dela sina testimonialer med kamrater. Detta kan vara lika enkelt som en skriftlig erfarenhet av att använda fördelarna för ett specifikt behov eller en video som skapats av sin historia. Ingen måste vara perfekt om detta, bara hålla sakerna naturliga och uppmuntra anställda att vara ärliga. Detta kan vara katalysatorn för att få andra anställda ombord.

6. Ge mer än bara information om anställda fördelar

Alla fördelar kommer med standardförklaringen av fördelarkortet, men du vill dela med dig något mer meningsfullt. Utveckla en katalog över vårdcentraler och en orientering till förmånsprogrammet. Använd en presentation som kan levereras till anställda årligen före öppet inskrivning, under ny hyra på ombordstigning och att helt enkelt utbilda anställda om fördelarna som företaget erbjuder. Ge ut magneter som har förmånsadministratörernas information och 24/7 timmars sjuksköterskans hotline.

7. Inrätta stöd för förmånsplan administratörer

De flesta planadministratörer har tillgång till massiva mängder marknadsföringsmaterial som kan öka dina nuvarande insatser. Från flygblad och mappar till corporate swagger (t-shirts, hattar, pennor etc.) finns det många saker som företaget kan dela med dina anställda om du bara frågar. Bjud in dina anställdas förmåner till en årlig hälsovårdsmässa för ännu roligare.

8. Utför regelbunden analys av anställningsförmånsanvändning

Som en vanlig praxis måste alla personalförmånsplanchefer utvärdera användningen av förmåner som de avser anställda. Det finns några fördelar som inte är värda att erbjuda, eftersom anställda helt enkelt inte använder dem. Utför en undersökning i början av varje år och fråga vilka fördelar som är mest önskade och vad som aldrig används. Eliminera de som inte längre behövs och ersätt dem med något bättre.

9. Vänd anställda till varumärke och fördel ambassadörer

Varje år, särskilt före öppna anmälningsperioder, är det dags att få hela arbetskraften glada över fördelarna. Samla en kommitté med varumärkesambassadörer som kan dela sin erfarenhet av att använda fördelarna, hur anspråk hanterades, information om lokala vårdcentraler och de rabatter som ditt företag erbjuder. Be dem uppmuntra sina kamrater att delta i årets inskrivning och att dela på företagsrecensationswebbplatser hur generösa ditt företag är.

10. Gör fördelar marknadsföring en året runt insats

Medan du kanske läser den här artikeln nu och tänker på några sätt att öka marknadsföringen av dina anställda, är det inte något som bara ska hända en gång i taget. Företag som har ett rykte för att ta hand om medarbetarna kommer dit genom att marknadsföra och främja sina fördelar året runt. Skapa ett kompensationsutlåtande som kan hämtas av anställda i taget. Påminn anställda att ansluta till HR-kontoret när som helst de har en fråga eller behöver stöd.

Dessa ansträngningar kan hjälpa ditt företag att stå som ledare när det gäller kompensation och fördelar.


Rekommenderas
Det här är en komplett jobbjägare till huvudkontorlokalerna hos de största amerikanska detaljhandeln. Om du letar efter ett jobb för detaljhandelshantering, merchandising jobb eller någon form av huvudkontor i detaljhandeln måste din forskning innehålla HQ-platser för detaljhandeln och restaurangkedjorna som du vill arbeta med. En komp
Maximera din arbetssökning på sociala medier Nätverk är en av de viktigaste komponenterna i arbetssökande. Faktum är att amerikanska presidiet för arbetsstatistik rapporterar att 70% av alla jobb hittas genom nätverk. Enligt Society of Human Resource Management använder åtminstone 84% av arbetsgivarna sociala medier som ett rekryteringsverktyg med ytterligare 9% som planerar att göra det i framtiden. Att domin
En mjölksnärare utvecklar matprogram och övervakar tillståndet för mjölkboskap för att säkerställa att produktionsmålen är uppfyllda. plikter Mjölkodersläkare är direkt involverade i kostförvaltning av mjölkboskapsbesättningar. Det ultimata målet för en näringstillverkare är att maximera produktionen samtidigt som man håller övergripande besättningshälsa. Mjölkodersläkare kan va
Open Source-programvara (OSS) är dators mjukvara distribuerad med källkoden tillgänglig för modifiering. Programvaran innehåller vanligtvis en licens för programmerare att ändra programvaran på något sätt de väljer. De kan fixa fel, förbättra funktioner eller anpassa programvaran för att passa sina egna behov. Open Source
När du söker jobb, är det alltid viktigt att kunna tillhandahålla solida anställningsrekommendationer. Att ställa rätt personer på det mest effektiva sättet för en referens kan kraftigt påverka den slutliga kvaliteten på dina rekommendationer och hjälpa dig att bli anställd. Var selektiv om vem du ber om en rekommendation Det viktigaste steget är att se till att du väljer entusiastiska supportrar som referensgivare. Inte bara någo
Här är ett exempel på ett brev till en informationssäkerhetsanalytikerposition. Se även nedan för ett exempel på informationssäkerhetsanalytiker och tips för att skicka ett brev och CV. Information Security Analyst Cover Letter Exempel Ditt namn Din adress Din stad, stat, postnummer Ditt telefonnummer Din email Företagsnamn Adress Stad, Stat, Postnummer Kära HR-chef: Detta brev är att uttrycka mitt intresse för din inlägg på LinkedIn för en Senior Information Security Analyst. Jag har lång e