Företag

10 saker du behöver veta när marknadsföring anställda fördelar

Åtgärder för bättre medarbetarförbättringsmarknadsföring för bevarande av anställda

Varje år söker organisationer efter kreativa och effektiva sätt att marknadsföra sina erbjudande om grupparbetstagares förmåner. Det har blivit kritiskt i en tid då individer står inför att jämföra sina arbetsfördelar med dem som erbjuds på den öppna marknaden. Utan adekvat deltagande i grupphälsoväckningen kan företagen inte erbjuda de slags kostnadsbesparingar som de förväntas göra. Lägg till det här på arbetsmarknaden så som det står för närvarande. Det finns många kompetensbrister som gör det lättare för anställda att hoppa från ett jobb till ett annat där de får bättre ersättning och fördelar.

Företagen måste prioritera arbetskraftsmarknadsföring för att locka till sig och behålla sina bästa anställda.

Anställningsbidragspremierna ökar igen: Enligt Society for Human Resource Management har hälsopremiekostnaderna ökat med minst 6 procent jämfört med förra årets siffror. Sedan lagen om prisvärd omsorg har premierna nästan fördubblats. Många arbetsgivare erbjuder nu bara hög självriskplaner som erbjuder låga premier, men har årliga självrisker på 4 000 dollar per medlem eller mer. Det kan vara svårt att sälja anställda på denna typ av plan, om inte någon seriös marknadsföring sker som kan visa att det är värde.

10 kritiska saker du måste göra när marknadsföring anställda fördelar

Här är några tidtestade sätt att förbättra dina marknadsföringsresultat för anställda, samtidigt som du ökar medvetenheten och det uppfattade värdet av förmåner för din personalstyrka. Använd så många av dem som möjligt för att hålla dina anställda från att shoppa för fördelar någon annanstans.

1. Gör förmåner till en del av den totala anställningskompensationskommunikationen

Företagen begränsar ofta sina förmånsdiskussioner till när de introducerar dem för nya anställningar. Eller de håller dem separerade från andra former av ersättning. Detta ger dock inte anställda den fulla effekten av deras totala ersättning. Använd anställningsförmåner som en av många förmåner och fördelar med att arbeta med ditt företag, plus löne och särskilda incitament som erbjuds anställda. Detta ökar det uppfattade värdet.

2. Skapa marknadsföringsmaterial som talar om anställdas behov

Smarta marknadsföringspersonal tar upp "varför" erbjudanden, vilket bidrar till att öka sannolikheten för konvertering och försäljning. Använd samma taktik när du presenterar anställningsförmåner för anställda och kandidater. Marknadsföringsmaterialet måste tillgodose individernas behov. Till exempel kan en individ leta efter flexibla fördelar som växer när han eller hon startar en familj. Att presentera fördelarna på detta sätt kan hjälpa dem att fatta beslut att anmäla sig.

3. Utveckla marknadsföring som täcker alla medieformat

Vi lever i en multimedierik värld. Enligt Smart Insights visade ett marknadsföringsföretag som övervakar användningen av konsumentelektronik att från och med 2017 har användningen av mobila enheter överskridit det för stationära datorer. Fler anställda letar efter deras fördelar information på språng och behöver tydliga meddelanden för att uppmuntra dem att anmäla sig och använda dessa fördelar. När man skickar ut personalförmånskommunikation är det viktigt att använda rätt medium. E-post kan vara bra, men för att nå individer via telefon är tidiga morgnar bäst; via tablett och online användning sen eftermiddag och kväll meddelanden.

4. Överför positiva meddelanden runt förmånsbruk

Hela tanken på att läsa igenom personalkostnadsplaner och försöka bestämma vilken täckning som ska accepteras är inte allt som vädjar till de flesta. När marknadsföringsfördelar är det viktigt att vara så positivt som möjligt. Gör fördelarna med att ge medarbetarna mer kontroll över deras vård, sina pengar och deras liv.

5. Dela medarbetares framgångsberättelser som en del av marknadsföringskampanjer

Ett bra sätt att öka marknadsföringens positiva karaktär kring anställningsförmåner är att tillåta medarbetare att dela sina testimonialer med kamrater. Detta kan vara lika enkelt som en skriftlig erfarenhet av att använda fördelarna för ett specifikt behov eller en video som skapats av sin historia. Ingen måste vara perfekt om detta, bara hålla sakerna naturliga och uppmuntra anställda att vara ärliga. Detta kan vara katalysatorn för att få andra anställda ombord.

6. Ge mer än bara information om anställda fördelar

Alla fördelar kommer med standardförklaringen av fördelarkortet, men du vill dela med dig något mer meningsfullt. Utveckla en katalog över vårdcentraler och en orientering till förmånsprogrammet. Använd en presentation som kan levereras till anställda årligen före öppet inskrivning, under ny hyra på ombordstigning och att helt enkelt utbilda anställda om fördelarna som företaget erbjuder. Ge ut magneter som har förmånsadministratörernas information och 24/7 timmars sjuksköterskans hotline.

7. Inrätta stöd för förmånsplan administratörer

De flesta planadministratörer har tillgång till massiva mängder marknadsföringsmaterial som kan öka dina nuvarande insatser. Från flygblad och mappar till corporate swagger (t-shirts, hattar, pennor etc.) finns det många saker som företaget kan dela med dina anställda om du bara frågar. Bjud in dina anställdas förmåner till en årlig hälsovårdsmässa för ännu roligare.

8. Utför regelbunden analys av anställningsförmånsanvändning

Som en vanlig praxis måste alla personalförmånsplanchefer utvärdera användningen av förmåner som de avser anställda. Det finns några fördelar som inte är värda att erbjuda, eftersom anställda helt enkelt inte använder dem. Utför en undersökning i början av varje år och fråga vilka fördelar som är mest önskade och vad som aldrig används. Eliminera de som inte längre behövs och ersätt dem med något bättre.

9. Vänd anställda till varumärke och fördel ambassadörer

Varje år, särskilt före öppna anmälningsperioder, är det dags att få hela arbetskraften glada över fördelarna. Samla en kommitté med varumärkesambassadörer som kan dela sin erfarenhet av att använda fördelarna, hur anspråk hanterades, information om lokala vårdcentraler och de rabatter som ditt företag erbjuder. Be dem uppmuntra sina kamrater att delta i årets inskrivning och att dela på företagsrecensationswebbplatser hur generösa ditt företag är.

10. Gör fördelar marknadsföring en året runt insats

Medan du kanske läser den här artikeln nu och tänker på några sätt att öka marknadsföringen av dina anställda, är det inte något som bara ska hända en gång i taget. Företag som har ett rykte för att ta hand om medarbetarna kommer dit genom att marknadsföra och främja sina fördelar året runt. Skapa ett kompensationsutlåtande som kan hämtas av anställda i taget. Påminn anställda att ansluta till HR-kontoret när som helst de har en fråga eller behöver stöd.

Dessa ansträngningar kan hjälpa ditt företag att stå som ledare när det gäller kompensation och fördelar.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Konstruktion kan vara en fysiskt och psykiskt utmanande karriär, såväl som personligen och ekonomiskt givande. Vissa människor arbetar konstruktion under en kort tid, kanske för att samla in pengar till college, medan andra spenderar hela sin arbetslivsbyggnad (eller rivning) saker. Byggnadsarbeten på entreprenadnivå har vanligtvis ingen utbildningskrav, men utbildningsprogram på gymnasieskolan kan vara en stor hjälp. Vissa l
En strategisk plan är ett dokument som styr riktningen för ett företag eller en arbetsenhet. Det kan vara en enda sida eller fylla ett bindemedel, beroende på storlek och komplexitet i verksamheten och arbetet. De flesta chefer skulle dra nytta av att ha en egen strategisk plan. Processen med att utveckla en plan hjälper till att chefen (och teamet) går tillbaka och undersöker var de är, var de vill gå och hur man kommer dit. I avsak
Hur tidigare tjänstemän i brottsbekämpningen kan landa nya karriärer Det finns många anledningar att vara en polis, både materiell och immateriell. Precis som vilken annan karriär som helst, kan tiden komma när en officer bestämmer sig för att fortsätta. Oavsett om de tillbringar ett år eller en livstid som arbetar som polis, kan man hitta ett nytt jobb eller en ny karriär vara utmanande. För att öve
Tips för att hantera användningen på kontoret Följande mobilpolicy avser mobiltelefoner och smartphones som vanligtvis används av befriade anställda när de bedriver en effektiv prestanda för sina jobb. Dessa anställda använder sina telefoner hemma, på jobbet, på kundlokaler och för att möta kundernas behov. De är en inb
Om du behöver skicka ett mail eller brev till en anställd - eller till din chef - har vi täckt dig. Nedan hittar du exempelbokstäver som du kan använda för nästan alla situationer du kan stöta på på arbetsplatsen. Från uppsägningar till kampanjer, saknad arbete, uppskattning, gratulationer, referenser och tack, kan du anpassa dessa exempel till din specifika sysselsättningsrelaterade omständighet. För ett bra
Frilansarbete erbjuder enorma fördelar och kan utgöra ett attraktivt alternativ till ett traditionellt jobb. Om du funderar på en frilanskarriär borde du utforska fördelarna och fallgroparna med freelancing. Nedan finns 20 fördelar med frilansarbete. Flexibilitet i timmar - Att arbeta hemifrån eller från en avlägsen arbetsplats som frilansare gör det möjligt att diktera dina egna timmar och arbeten ibland mest lämpliga för dig. Frilansare