När är det meningsfullt att sätta ner ett jobbbud? Även om du är desperat söker arbete om du vet att jobbet inte kommer att vara bra passar kan det vara meningsfullt att neka erbjudandet. Det är bättre att inte ta jobbet i första hand än att det är ett jobb som inte fungerar kort tid senare. Det finns vissa omständigheter, särskilt när du befinner dig i en svår ekonomisk situation, där det kan vara meningsfullt att acceptera en position som du inte vill ha.
När ska du sätta ner ett jobbbjudande
Det finns många bra skäl att neka ett erbjudande. Arbetet kanske inte betalar tillräckligt med pengar, jobbet ansvar kanske inte är det du letar efter, det kan inte vara plats att flytta upp karriärstegen eller du kanske inte känner att det finns en bra passform mellan dig och din framtida chef, medarbetare eller företaget. Du kanske har ett annat erbjudande som är mycket bättre. Arbetsbjudandet kan vara villkorligt, och du kanske inte är villig eller kan uppfylla kraven.
Utvärdera Erbjudandet
Trots att du får ett jobbbud är målet för varje jobbsökning är det viktigt att noggrant utvärdera alla erbjudanden för att se till att jobbet är rätt för dig. Om du inte är säker på positionen eller om din tarm berättar att detta inte är jobbet för dig, be om mer tid att fatta ett beslut.
När ska du överväga att sätta ner ett erbjudande? Om du har en chans att träffa din framtida chef kommer din uppfattning om karaktären och ledningssättet hos din potentiella handledare att vara ett viktigt övervägande.
Om du har allvarliga tvivel om att den här personen skulle vara en positiv och stödjande chef, fortsätt försiktigt. Be om möjlighet att träffas med annan personal som rapporterar till din potentiella handledare och ställer några neutrala frågor:
- Hur skulle du beskriva hennes ledarstil?
- Vad tycker du mest om hans som chef?
- Vilken typ av mentorskap har du fått?
Eftersom de flesta arbetare ofta byter jobb i den moderna ekonomin, är det viktigt att utvärdera vad och hur mycket du ska lära dig i ett nytt jobb. Kommer du att acceptera detta nya jobb hjälper dig att göra ett starkt fall för framtida jobb eller kan du stagnera i din utveckling? Har organisationen ett solidt träningsprogram för yngre anställda?
Pengar spelar roll
Den ekonomiska ställning och marknadsställning som din framtida arbetsgivare kommer att vara en annan viktig fråga att utvärdera. Expanderar företaget? Är företaget ekonomiskt stabilt? Är deras produkter och tjänster välkända och respekterade? Organisationer som flounderar behöver ofta sänka budgetar och lägga av personal.
Möjlighet att avancera
För inträdes- eller juniorpositioner vill du bestämma om företaget ofta främjar personer från det jobb du har erbjudit.
Jobb med en tydlig och realistisk karriärväg kommer att ha större värde när du startar din karriär. Om arbetsgivaren inte kan visa ett tydligt tillväxtmönster inom en rimlig tidsram kan du överväga att sätta ner det här erbjudandet. På samma sätt, om du upptäcker att arbetsgivaren har en dålig rekord för att behålla nya anställda bör du vara försiktig.
Ersättning och förmåner
Naturligtvis är ersättning och förmåner en orsak till att många erbjudanden avvisas. Se till att du är medveten om lönenivåer för jobb och industri. Granska online lön sidor för undersökning data för liknande jobb i din plats.
Ge dock inte den initiala lönen för mycket vikt som en faktor vid beslut om ett erbjudande, särskilt om det finns ett bestämt mönster för löneökningar över tid och du kommer att utveckla värdefulla färdigheter i jobbet. Så här jämför du personalkostnadspaket.
Godkännande av Erbjudandet
Om du väljer att acceptera jobbet, är det viktigt att du är säker på att du är tydlig på detaljerna inklusive ersättning (lön och förmåner), arbetsschema, ledig tid från jobbet och ditt arbetsansvar. Du vill inte vara som arbetssökande som upptäckte de normala timmarna för jobbet som han redan hade accepterat var 50 timmar i veckan, snarare än de 40 han förväntade sig.
Om du har frågor, är det dags att fråga dem innan du accepterar ett jobb.
Minskar Erbjudandet
Om du bestämmer dig för att sätta ner ett erbjudande är det viktigt att göra det på rätt sätt och i rätt tid. Jag hörde nyligen om en person som gick upp och gick ut i mitten av en intervju och sa att detta inte var jobbet för honom.
Vanligt artighet innebär att vara artig, även om du vet att du inte vill ha jobbet. Dessutom kan det finnas andra möjligheter hos företaget som passar bättre. Om du avvisar taktfullt kan du få möjlighet att bli övervägt för en annan roll.
Typiskt är det bäst att ta lite tid att överväga ett erbjudande även om du lutar mot att sätta ner det. Skriv ett artigt brev som uttrycker din tacksamhet för möjligheten att utforska jobbet. Om du upptäckte att jobbet inte påverkade kritiska färdigheter eller intressen, men arbetsgivaren var imponerande, kan du fråga om andra mer lämpliga positioner.
På samma sätt finns det tillfällen under en intervju när det blir klart att jobbet inte är rätt för dig. Om företaget är tilltalande, men jobbet inte är, kan du med rätta dela ditt intresse för andra ställen mer i linje med dina styrkor i slutet av din intervju.
Läs mer: Hur man bestämmer om ett jobb är en bra passform | Vad du bör tänka på innan du tar emot ett jobbbud Hur man förhandlar om ett erbjudande