Företag

Vad är två veckor?

Meddelande om två veckor

Att lämna två veckors varsel är standardpraxis när man avgår från ett jobb. Om du har ett anställningsavtal eller en facklig överenskommelse som anger hur mycket meddelande du ska ge, följ det. Om inte, är två veckors varsel lämplig men inte nödvändig.

Om din arbetsgivare ber dig stanna längre än två veckor (eller tidsperioden i ditt kontrakt) har du ingen skyldighet att stanna.

Dessutom måste din arbetsgivare inte acceptera två veckors varsel (såvida det inte finns i ditt kontrakt).

De kan sluta din anställning omedelbart. Det kan hända, så var beredd att avsluta ditt jobb när du meddelar. Se till att du har all information du behöver från din arbetsdator och annan information du vill ta med dig redo att gå.

Hur ska du meddela?

Är du osäker på hur du berättar för din handledare? Här är vad du ska säga när du slutar jobbet. Att lämna en position kan känna sig obekväma, men om du följer några enkla regler, ska processen gå smidigt:

  • Berätta för din chef först: Börja med att meddela din chef. Det kan vara frestande att undvika ett ansikte mot ansikte konversation, men när det är möjligt är det bäst att meddela personligen. Det är upp till dig hur många detaljer du vill dela om varför du lämnar. Vid slutet av samtalet är det lämpligt att skaka hand. Därefter vill du sannolikt berätta för mentorer, personer du jobbar med, och medarbetare. Vid en viss punkt kommer din chef att berätta för hela ditt team.
  • Förbered en övergångsplan: Medan det är möjligt att när du meddelar ditt företag, kommer företaget omedelbart att avsluta din anställning, det är också ganska troligt att du kommer att sluta arbeta i ytterligare två veckor. Chefer och medarbetare kommer sannolikt att vara angelägna om att bli fastnade på dina olika projekt. Ha en övergångsplan förberedd för att göra din avgång sömlös.
  • Var snäll: Även om du föraktat ditt jobb eller medarbetare, eller inte trodde på företagets produkt, är det nu inte dags att dela negativa åsikter! När du lägger märke till, försök att säga trevliga saker om att njuta av din tid att arbeta tillsammans, eller hur mycket du har lärt dig att vara hos företaget. Om du verkligen inte kan säga någonting snällt, följ det gamla ordspråket och säg inte något alls.
  • Gör planer för att hålla kontakten: Använd ditt meddelande om två veckor för att lägga till personer på LinkedIn och andra sociala medier, och se till att medarbetare har din personliga e-post. Du vill göra framtida kommunikationer enkelt - på så sätt, om du någonsin behöver en rekommendation eller hänvisning, behöver du inte göra massor av forskning för att komma i kontakt.

    Läs mer: 10 saker att inte säga när du avslutar

    Vad händer efter att du har meddelat dig?

    I allmänhet är tvåveckorsperioden en övergång. Du kan ha massor av möte med medarbetare för att granska status för projekt och gå igenom din dagliga rutin och uppgifter. Du kan bli ombedd att förbereda dokument, e-postklienter för att införa en ny kontakt hos företaget eller dela var du behåller viktiga filer. Gör din del för att säkerställa att alla som borde veta att du reser från företaget är korrekt informerade.

    Det kan vara väldigt frestande att släcka under denna period. Motstå frestelsen: Precis som du jobbat hårt för att göra ett bra första intryck under intervjuer är det också viktigt att göra ett starkt sista intryck på din väg ut ur jobbet. Detta kommer att bidra till att kollegor och chefer tänker på dig positivt, vilket kommer att vara till nytta om du någonsin behöver en rekommendation eller arbetar tillsammans i framtiden.

    Här är en översikt över vad som händer när du har avslutat jobbet.

    Vad du ska göra när du måste avgå direkt

    Som jag nämnde, under normala omständigheter, med två veckors varsel är standardpraxis. Det kan dock finnas tider när du bara inte kan stanna så länge.

    Oavsett om det är på grund av problem på jobbet eller personliga förhållanden, kan du behöva gå vidare direkt. Här är några godtagbara skäl för att avgå utan två veckors varsel, tillsammans med råd om hur du slutar.

    Avgångsbrev Exempel: Avgångsbrev - Två veckor Meddelande | Avgångs Email - Två veckor Meddelande

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Tekniken har förändrat det självförlagda landskapet "Vanity publishing" eller "subsidy publishing" beskriver ett arrangemang genom vilket en förläggare (en "fåfänga press" eller "bidragsutgivare") skapar bundna kopior av böcker för upphovsmän mot en avgift. Det finns
    Dekodningsfrigöring, Compact Disc och Music Catalog Numbers Ett katalognummer är det identifikationsnummer som en plåtlabel tilldelar till en släpp. Den används för spårningsändamål av både etiketten och distributören. Den består av siffror och bokstäver, och ibland en symbol som en bindestreck. Det finns i
    Försäljningsassociationer har brett och flexibelt ansvar som ofta innefattar att fungera som kassör, ​​kundservicerepresentant, stocker, och går in i andra roller, ibland flera roller, på en enda dag. Olika butiker kommer att betona olika kompetenser, så försäljningsassocierade jobb varierar från företag till företag. Vad alla dess
    För de flesta medieföretag har en webbplats och Facebook särskilda roller, och båda är viktiga för att bygga ditt varumärke. Tänk på dina individuella mål för att avgöra om din webbplats eller Facebook är bättre att nå din publik. Fullständigt ägande Vs. Brist på kontroll Webbplats: Du äger din webbplats. Det ger dig fulls
    Militär polishundshanterare En Marine Corps Dog Handler är en utmanande militär yrkes specialitet (MOS). Det är faktiskt en sekundär MOS som endast är tillgänglig för militärpolisen (MOS 5811). Du måste först väljas för att delta i MP-träning efter att ha deltagit i Marine Combat Training (MCT). En militär a
    Söker du efter en kundservice position? I så fall vill du betona några av de mjuka färdigheter som vanligtvis krävs för kundserviceanställda, till exempel att vara en bra kommunikatör och ha starka interpersonella färdigheter. Arbetsgivare kommer också att leta efter kandidater som är punktliga och ansvariga eftersom kundtjänstarbetare ofta hanterar kassaregister och ersätter andra anställda under skiftförändringar. Hur man inklud