Överväganden för både anställda och kunder i ett skiftarbete
Skiftarbete sker i ett arbetsschema som kräver 24 timmar om dygnet och ibland 7 dagar i veckan, för att hålla en organisation som fungerar utan hitch. Skiftarbete sker när 24-timmars täckning är nödvändig eller när en 24-timmarsdag behövs för att optimera arbetsutgång och produktivitet. Det finns många sätt att skifta arbete. Till exempel kan en anställd arbeta 8 timmar under en dag som består av tre 8-timmars skift. Eller en anställd kan arbeta tolv timmar om dagen under 4 raka dagar och sedan vara av de närmaste 4 dagarna.
Arbetsgivare har experimenterat med varje tänkbar form av skiftarbete i ett försök att maximera potentialen i deras verksamhet samtidigt som man överväger hur man minimerar eventuella illamående effekter på sina arbetstagare. De som arbetar nattskiftet är särskilt mottagliga för försvagande hälsoeffekter på grund av brist på sjuka och dåliga matvanor.
Skiftarbete, där en anställd arbetar samma skift konsekvent, är alltid bättre för arbetstagarnas hälsa och gör det möjligt för arbetstagaren att skapa ett tillfredsställande livsstil och hemliv. Omvänt stör ständigt växlande skift livets mönster.
Vem arbetar Shift?
När tillverkningsvärldens räckvidd är dagens skiftarbete förekommer i många branscher och fält. Fält och verksamheter som anställer skiftarbetare innefattar brottsbekämpning; militär; säkerhet; sjukvård; detaljhandeln; restauranger; gästfrihet; livsmedelsaffärer; transport; brandstationer närbutiker; kundservice call centers; tidningar och media. Listan innehåller också en anläggning som hyser människor 24 timmar om dygnet, såsom fängelser, vårdhem, hotell och högskola sovsalar.
Anställa anställda till arbetsskift
När du anställer nya anställda är det mycket lättare att locka till talang om du har etablerat 8 timmars skift. Medarbetaren vet vad man kan förvänta sig och kan besluta att acceptera eller stänga av jobbet baserat på den påverkan det kommer att ha på sin familj, hobbies eller andra livsstilsval.
En sjuksköterska bör till exempel veta vad som ska förväntas i hans eller hennes schema innan han accepterar ett sjukhusjobb där nattarbete är vanligt. Om en sjuksköterska bara kan arbeta under dagen, bör de överväga att arbeta på ett läkarmottagning där utökad patientvård innebär att man lägger in en extra timme eller två efter stängning.
Att introducera skiftarbete till en arbetsplats som traditionellt har fungerat från 8:00 till 5:00 är problematisk. Inte bara förändrar du anställningsvillkoren, du stör familjer. Att introducera skiftarbete efter det faktum är alltid omtvistat och kommer att ge omsättning.
Ändrat skiftarbete
I företag som är engagerade i att betjäna kunder utanför den traditionella åtta timmarsdagen, är det ändamålsenligt att byta skiftarbete, förlängda skift eller överlappande skift. Till exempel, ett mjukvaruutvecklingsföretag postar på deras hemsida att kundservice och teknisk support är tillgänglig mellan måndag till söndag, 7:00 och 10:00 EST.
Personer som arbetar i början och slutet av skiftet kommer att ha övergångstid med andra anställda men deras arbetstid ändras för att ge täckning. Till exempel kan en anställd arbeta från 07:00 till 16:00, medan en annan anställd kan arbeta 13:00 till 22:00
I fall av befriade anställda som arbetar skift i en vittmiljömiljö behöver arbetsgivare data om hur de förlängda skiftningarna påverkar tillfredsställelsen. Att kräva att medarbetarna ska fungera bra på kvällen och ge upp värdefull familj eller social tid, kommer inte att uppmuntra arbetstagarnas behållning, särskilt bland millennials med tekniska färdigheter att gå vidare till ett annat jobb.
Statliga och federala lagar
I allt skiftarbete reglerar federala och statliga arbetslagar ämnen som måltidsperioder, minimilön, övertidslön, journaler och raster, särskilt för engångsarbetare.
Kallas också: dagskifte, eftermiddagsskift, nattskift, kyrkogårdskifte, första skift, andra skift, tredje skift, midnattskift