Företag

Vad är en rekommendationsbrev?

Vad är ett rekommendationsbrev? En rekommendationsbrev skrivs av en tidigare arbetsgivare, kollega, klient, lärare eller av någon annan som kan rekommendera en persons arbete eller akademiska prestanda.

Målet med rekommendationsbrev är att garantera kompetensen, prestationerna och förmågan hos den person som rekommenderas. Tänk på dessa bokstäver som symboler, som är avsedda att representera en viktig persons förtroende för en kandidat - utan att behöva gå personligen till en anställningschef och göra sitt fall.

Oftast skickas en rekommendationsbrev till en anställningschef eller antagningsansvarig för att underlätta en intervju eller introduktion av kandidaten.

Vad ingår i en rekommendationsbrev

Ett rekommendationsbrev beskriver en persons kvalifikationer och färdigheter som de avser anställning eller utbildning.

Brevet diskuterar de kvaliteter och förmågor som gör kandidaten till en bra passform för ett visst läget, högskola eller forskarutbildningsprogram.

Brevet rekommenderar individen för ett jobb eller för högskola eller grundskola. Rekommendationsbrev rekommenderas vanligen på individuell basis och skrivs direkt till arbetsgivaren, annan anställningspersonal eller en antagningskommitté eller avdelning.

  • Information att inkludera i en rekommendationsbrev

Vem ska skriva ett rekommendationsbrev

Att välja de bästa människorna att skriva ditt rekommendationsbrev kan vara svårt. Det handlar inte bara om att göra en lista över alla dina tidigare chefer, professorer och kollegor och välja de som verkar troliga att göra tiden.

Du måste också se till att författaren är någon som kommer att ta uppgiften på allvar och ägna lite omsorg åt projektet. Ett vagt eller skyndsamt skrivet rekommendationsbrev är sämre än ingen alls.

Utöver det borde författaren vara någon som kan tala direkt med kvaliteten på ditt arbete. En hands-off-chef från 10 år sedan är uppenbarligen inte det bästa valet. det är inte heller den medarbetaren som felstavade ditt namn på företagets semesterkort förra året.

Kort sagt, de bästa rekommendationerna kommer från personer som:

  • Är bekant med ditt arbete och känner dig starkt positiv över det.
  • Ha dig tid att skriva ett brev som verkligen kommer att imponera på en anställningschef.
  • Har myndighet eller på annat sätt har ett rykte som kommer att betyda något för arbetsgivaren.

Tips och tricks

  • Förbered en lista över kvaliteter och prestationer som du vill markera i brevet. Uppenbarligen, presentera dem inte för recommender som ett krav. Snarare, inkludera dem som en guide. Din första tackbrev är ett bra ställe att kommunicera, till exempel "Jag vet att anställningsledaren är särskilt intresserad av kandidater med XYZ-skicklighet, så om du känner dig positiv om mitt bidrag på ABC-projektet, kan det vara något att nämna. ”
  • Har en vän korrekturläsa din kommission både med de personer som skriver dina bokstäver och de sista bokstäverna själva. Var noga med stavningarna av företagsnamn och andra märkesvaror. Låt inte sunt förnuft vara din guide: Marknadsföring tala har en stavning och grammatik helt egen.
  • Även om det är bäst att ta upp så lite tid som möjligt, om du märker någonting som är allvarligt fel med rekommendationsbrevet - ett fel i datum, till exempel eller ett felaktigt firmanamn - är det helt okej att fråga recommenderen för en snabb fixera.

    Skillnaden mellan ett rekommendationsbrev och en referensbrev

    Till skillnad från en personlig referens skrivs de flesta brev av rekommendation av yrkesverksamma som tidigare handledare, professorer eller medarbetare. En rekommendationsbrev kommer vanligtvis att beskriva sökandens bakgrund, utbildning och tidigare erfarenhet på ett sätt som framhäver vissa färdigheter och attribut.

    Medan rekommendationsbrev och referensbrev är något utbytbara tenderar ett rekommendationsbrev att vara mer specifikt och riktat till en person om en viss position, medan en referensbrev är mer generell och kan skickas ut för flera inlägg.

    exempel

    • George bad ledaren vid sitt sista ställning att skriva ett rekommendationsbrev för ett jobb hos ett företag han riktade in sig på.
    • Rekommendationsbrevet som skrivits av hennes chef övertygade den anställande chefen att bjuda in Sarah för en formell intervju.

      Hur man skriver ett rekommendationsbrev
      Råd om hur man skriver ett rekommendationsbrev, inklusive vad som ska ingå i varje avsnitt i brevet, hur man skickar det och prova rekommendationsbrev för sysselsättning och akademiker.

      Rekommendationsbrev
      Referens brev och e-postmeddelanden inklusive akademiska rekommendationer, företagsreferensbrev och karaktär, personliga och professionella referenser.

      
      Intressanta Artiklar
      Rekommenderas
      Markera den bästa spelningen för det bästa möjliga Ett av de bästa sätten att bygga upp en fläktbas för ditt band är att komma ut och leva så ofta du kan. Men ofta befinner sig band mellan en sten och en hård plats: för att få en konsert behöver du en publik, men för att få en publik behöver du en konsert. Hur man får en
      Ett nätverksmöte kan vara ett bra sätt att öppna jobbsökningen för nya möjligheter. Även om ett nätverksmöte inte är en formell intervju, borde du fortfarande försöka göra ditt bästa vid dessa sessioner. Ett framgångsrikt nätverksmöte kan trots allt leda till personliga godkännanden och intervjuer. Tänk på att även
      När du söker en undervisningsplats är en typisk intervjufråga "Vilken typ av klassrumsförvaltningsstruktur skulle du genomföra om du anställdes idag?" Den här frågan är en som är lättare att svara med lite lärande erfarenhet under ditt bälte. Det beror på att som lärare har du implementerat klassrumsförvaltningen varje dag som du har lärt dig. Om du bara start
      Vad krävs arbetsgivare för att göra paus och lunch på jobbet? Avbrott och lunchtid är tidsperioder, angivna av arbetsgivaren, under vilka anställda inte arbetar aktivt på jobbet. Anställda använder paustid, som i allmänhet varar från 5 till 20 minuter per fyra arbetade timmar, att äta, besöka toaletten, läsa, prata med vänner, röka och hantera personliga affärer. US Department o
      Karriärinformation Arbetsbeskrivning Groomers upprätthålla husdjurens utseende. De arbetar vanligtvis med hundar och katter. Groomers arbetar i djuraffärer, djurhem, veterinärkliniker och vårdtjänster. Många äger egna företag och vissa driver mobila groomingtjänster som gör hussamtal. Anställningsfakta Nonfarm djurhållare, en yrkeskategori som omfattar groomers och andra arbetare, höll cirka 191 000 jobb under 2012. Groomers arbe
      Timing är en viktig aspekt av alla jobbsökningar. Att få ditt CV eller ansökan framför rätt person (eller till och med på rätt företag) vid rätt tidpunkt kan göra hela skillnaden. Om du inte har en inbyggd kontakt hos ett företag är det naturligtvis svårt att veta när det anställs. Att hitta flera källor till nya jobbledningar kan hjälpa dig att ta reda på när företagen har öppna positioner. Nu kan du trolla Int