En höjning är en ökning av mängden timlön eller lön som en anställd erhåller för arbete som utförs i en organisation. Organisationer ger upphov till anställda på ett antal olika sätt och av olika skäl. En höjning anses vara en positiv händelse eftersom den ökar arbetstagarens hemlöne och utgifter.
Hur ger en organisation anställda en höjning?
Följande är sätt på vilka organisationer öka medarbetarnas löner genom att ge lönehöjningar.
- Vissa organisationer tilldelar höjningar utifrån en anställdas granskning i en årlig prestationsbedömning. Denna typ av höjning är ofta tilldelad utifrån en anställdes prestationsranking på granskningen (1-5, till exempel med en procentuell ökning av lönefördelningen som tilldelas varje numeriskt betyg).
Denna typ av höjning är subjektiv eftersom chefsrådets uppfattning ofta är den främsta determinanten av arbetstagarens ökning. Vissa organisationer har gått långt för att ta bort vikten av chefsuttalandet i mixen. De har tänkt utarbetat, tidskrävande att skapa, system för att välja varje nummer. Till exempel, för att tjäna 5, måste arbetstagaren ha fullföljt dessa tio saker. - Andra organisationer distribuerar höjningar, till exempel en 2, 5% levnadskostnad, lika med alla anställda, antingen årligen eller två gånger per år. Denna typ av löneökning motiverar inte anställda för att förbättra sina prestationer eller främja anställdas engagemang. När alla anställda får samma ökning årligen, varför excel?
- Ett kontrakt kan kräva en höjning för anställda baserat på faktorer som fastställs i kontraktet, såsom kontrakt på fackliga representerade arbetsplatser. Det är allmänt förhandlat och höjningar är tydliga, baserat på det förhandlade kompensationssystemet.
Återigen, när anställda får samma höjning misslyckas inte upplåningen till att motivera och belöna din organisationens mest framgångsrika anställda. Dina bästa anställda ångrar sig att de kompenseras i samma takt som människor som utför mindre effektivt.
- Regerings- och andra ideella organisationer kan ha tagit upp krav som tydligt stavas ut för alla anställda och baseras på arbetstagarnas livslängd, organisatoriska löneklasser och jobbkrav och ansvarsområden inom löneområdet.
Detta betalningssystem ger en anställd en väg att tjäna mer pengar genom kampanjer, sidokörningar och utökat jobbansvar. Men det är fortfarande inte lika motiverande eller givande som en uppgång baserad på meriter. - En höjning kan belöna en anställdes bidrag. En anställd kan också göra ett bidrag som är så viktigt att han får en höjning som erkännande av bidraget. Det kan också vara en arbetstagares framgångsrika löneförhandlingar. Utanför organisationens vanliga lönekalkyl är en framgångsrik lönförhandling ofta ett resultat av betydande bidrag.
- Slutligen försöker vissa organisationer att tilldela varje anställd en ökning baserat på arbetstagarens prestation och bidrag under den aktuella perioden. Denna form av meritförhöjning eller vinsthöjning är allt viktigare inom den privata sektorn. Det är erkänt som ett sätt att locka och behålla de bästa medarbetarna samtidigt som de uppmuntrar människor som inte bidrar med en ökning av noll.
När arbetsgivare faktiskt ger upphov till noll dollar har de ytterligare dollar i lönebudget för att ge extra till de starkaste bidragsgivarna.
En anställd, särskilt inom den privata sektorn, kan begära en höjning när arbetstagaren anser att hans eller hennes arbetsbidrag ger upphov till en ökning av lönen. En höjning följer också i allmänhet en anställningshändelse som en befordran, en lateral flyttning, en särskild uppgift eller en ledarrollsroll för att citera flera exempel på arbetsförändringar / förbättringar som utlöser en höjning.
Kallas också: lönehöjning, löneökning, löneökning, löneökning
Bästa karriäralternativ för att undvika stress på jobbet Du har nog hört uttrycket "Gör vad du älskar, och du kommer aldrig att arbeta en dag i ditt liv" - och det är sant. Med tanke på valet skulle de flesta av oss helst föredra att jobba på jobb som matar vår själ, liksom våra bankkonton. Med det sagt
Om du funderar på att sluta jobbet kan du vara orolig över vad som händer efter att du har meddelat. Kan din arbetsgivare avfyra dig när du har slutat - och i så fall är företaget skyldigt att hålla dig i löneavgiften under din anställningstid? Anställda undrar ofta vad som kan hända efter att de avgått och ger sina två veckors uppsägning till en arbetsgivare. Att veta vad
Din värdetillägg är det verkliga bidraget du gör till organisationens framgång. Samtidigt som de aktiviteter som anges i din arbetsbeskrivning eller din arbetsspecifikation är viktiga och bidrar till. Ditt värde lägger till förutom aktiviteter eller åtgärder som utförs och lyser, istället de faktiska bidrag som du har gjort för organisationens framgång. Mervärdeaktiv
En överföring på jobbet är ett sätt att hjälpa anställda att utveckla en karriärväg. En överföring ger erfarenhet inom andra områden av en anställds nuvarande avdelning eller i en ny avdelning inom verksamheten. En arbetsöverföring är ett sätt att hjälpa en anställd att få bredare och bredare erfarenheter inom verksamheten. Det är oftare till
Army byggprojekt behöver tekniska ingenjörer En armteknisk ingenjör har en mer lång träningsperiod än många andra militärjobb eftersom det finns en enorm mängd mycket teknisk information som dessa soldater behöver lära sig. Den här rollen är ansvarig för övervakningen av byggarbetsplatsutveckling, som omfattar mätning, utarbetande och utformning av byggplaner och specifikationer. Militär yrkesm
Frilans tips Frilansning kan ge dig möjlighet att arbeta hemifrån heltid eller för att ge en extra inkomstkälla. Frilansning skiljer sig från att äga eget företag; eftersom du vanligtvis tillhandahåller tjänster istället för produkter och inte ofta anställer andra för att jobba för dig. Frilansninge