En höjning är en ökning av mängden timlön eller lön som en anställd erhåller för arbete som utförs i en organisation. Organisationer ger upphov till anställda på ett antal olika sätt och av olika skäl. En höjning anses vara en positiv händelse eftersom den ökar arbetstagarens hemlöne och utgifter.
Hur ger en organisation anställda en höjning?
Följande är sätt på vilka organisationer öka medarbetarnas löner genom att ge lönehöjningar.
- Vissa organisationer tilldelar höjningar utifrån en anställdas granskning i en årlig prestationsbedömning. Denna typ av höjning är ofta tilldelad utifrån en anställdes prestationsranking på granskningen (1-5, till exempel med en procentuell ökning av lönefördelningen som tilldelas varje numeriskt betyg).
Denna typ av höjning är subjektiv eftersom chefsrådets uppfattning ofta är den främsta determinanten av arbetstagarens ökning. Vissa organisationer har gått långt för att ta bort vikten av chefsuttalandet i mixen. De har tänkt utarbetat, tidskrävande att skapa, system för att välja varje nummer. Till exempel, för att tjäna 5, måste arbetstagaren ha fullföljt dessa tio saker. - Andra organisationer distribuerar höjningar, till exempel en 2, 5% levnadskostnad, lika med alla anställda, antingen årligen eller två gånger per år. Denna typ av löneökning motiverar inte anställda för att förbättra sina prestationer eller främja anställdas engagemang. När alla anställda får samma ökning årligen, varför excel?
- Ett kontrakt kan kräva en höjning för anställda baserat på faktorer som fastställs i kontraktet, såsom kontrakt på fackliga representerade arbetsplatser. Det är allmänt förhandlat och höjningar är tydliga, baserat på det förhandlade kompensationssystemet.
Återigen, när anställda får samma höjning misslyckas inte upplåningen till att motivera och belöna din organisationens mest framgångsrika anställda. Dina bästa anställda ångrar sig att de kompenseras i samma takt som människor som utför mindre effektivt.
- Regerings- och andra ideella organisationer kan ha tagit upp krav som tydligt stavas ut för alla anställda och baseras på arbetstagarnas livslängd, organisatoriska löneklasser och jobbkrav och ansvarsområden inom löneområdet.
Detta betalningssystem ger en anställd en väg att tjäna mer pengar genom kampanjer, sidokörningar och utökat jobbansvar. Men det är fortfarande inte lika motiverande eller givande som en uppgång baserad på meriter. - En höjning kan belöna en anställdes bidrag. En anställd kan också göra ett bidrag som är så viktigt att han får en höjning som erkännande av bidraget. Det kan också vara en arbetstagares framgångsrika löneförhandlingar. Utanför organisationens vanliga lönekalkyl är en framgångsrik lönförhandling ofta ett resultat av betydande bidrag.
- Slutligen försöker vissa organisationer att tilldela varje anställd en ökning baserat på arbetstagarens prestation och bidrag under den aktuella perioden. Denna form av meritförhöjning eller vinsthöjning är allt viktigare inom den privata sektorn. Det är erkänt som ett sätt att locka och behålla de bästa medarbetarna samtidigt som de uppmuntrar människor som inte bidrar med en ökning av noll.
När arbetsgivare faktiskt ger upphov till noll dollar har de ytterligare dollar i lönebudget för att ge extra till de starkaste bidragsgivarna.
En anställd, särskilt inom den privata sektorn, kan begära en höjning när arbetstagaren anser att hans eller hennes arbetsbidrag ger upphov till en ökning av lönen. En höjning följer också i allmänhet en anställningshändelse som en befordran, en lateral flyttning, en särskild uppgift eller en ledarrollsroll för att citera flera exempel på arbetsförändringar / förbättringar som utlöser en höjning.
Kallas också: lönehöjning, löneökning, löneökning, löneökning
Denna synpunkt tillåter läsaren i flera karaktärers sinnen Den tredje personens allvetande synvinkel är en berättelsemetod där berättaren känner till tankarna och känslorna av alla karaktärer i berättelsen. Den tredje personen är inte densamma som den tredje personen begränsad, en röstpunkt som håller sig nära ett karaktärs perspektiv, vanligtvis huvudpersonens. Genom att använ
Du har landat ditt drömjobb och är redo att säga adjö till din nuvarande arbetsgivare. Men innan du går, har du några beslut att göra om din 401 (k). Medan det kan finnas viss vägledning från mänskliga resurser, är det som du gör med dina pensionsbesparingar när du byter jobb i allmänhet upp till dig. Så vad hände
Dessa ansikten är de mest kända för långvariga Vogue-läsare. Vogue började först som en veckovisa tidning 1892 och växte fram på publikationens omslag för att bli ett eftertraktat karriärmål för många modemodeller. När Conde Nast förvärvade tidningen 1905 gjorde den det till något i samband med en biweekly publikation och antalet täckningsmöjligheter ökade dubbelt. Sedan 1949 revidera
Vad är den minsta tiden du kan utnyttja i militären? Att tjäna i militären är ett åtagande för både den person som "rapporterar för tjänst" men också för militären. Det finns ett kontrakt som en militär enlistee kommer att underteckna för att tjäna ett visst antal år, men militären garanterar också dig lönecheck, bostadshus, mat, kläder, medicinsk och tandvård och träning. Vad är det tidsförpli
När du letar efter investerare i ditt musikföretag är det viktigt att komma ihåg att i utbyte mot kontanterna kommer du att ge upp en bit av ditt företag, en del av din självständighet eller båda. Se till att du noga överväger den verkliga kostnaden för investeringen - inte bara vad du måste betala tillbaka, men vad du kommer att offra när du arbetar med en investerare - och se till att du är tydlig på dessa punkter i förväg. Här är några av
2014 Scotus Hobby Lobby Decision och 9 andra lagar har skadat kvinnor Många lagar som antagits mellan 1769 och 2014 skapades speciellt för att neka kvinnor vissa rättigheter och möjligheter i livet och på arbetsplatsen. Vissa har oavsiktligt haft den effekten. De flesta av dessa lagar har sedan dess blivit okonstitutionella, men det är viktigt att förstå hur långt kvinnors rättigheter på arbetsplatsen har kommit - och hur nya lagar fortsätter att förtrycka kvinnors rättigheter. 1769: Kvinno