En höjning är en ökning av mängden timlön eller lön som en anställd erhåller för arbete som utförs i en organisation. Organisationer ger upphov till anställda på ett antal olika sätt och av olika skäl. En höjning anses vara en positiv händelse eftersom den ökar arbetstagarens hemlöne och utgifter.
Hur ger en organisation anställda en höjning?
Följande är sätt på vilka organisationer öka medarbetarnas löner genom att ge lönehöjningar.
- Vissa organisationer tilldelar höjningar utifrån en anställdas granskning i en årlig prestationsbedömning. Denna typ av höjning är ofta tilldelad utifrån en anställdes prestationsranking på granskningen (1-5, till exempel med en procentuell ökning av lönefördelningen som tilldelas varje numeriskt betyg).
Denna typ av höjning är subjektiv eftersom chefsrådets uppfattning ofta är den främsta determinanten av arbetstagarens ökning. Vissa organisationer har gått långt för att ta bort vikten av chefsuttalandet i mixen. De har tänkt utarbetat, tidskrävande att skapa, system för att välja varje nummer. Till exempel, för att tjäna 5, måste arbetstagaren ha fullföljt dessa tio saker. - Andra organisationer distribuerar höjningar, till exempel en 2, 5% levnadskostnad, lika med alla anställda, antingen årligen eller två gånger per år. Denna typ av löneökning motiverar inte anställda för att förbättra sina prestationer eller främja anställdas engagemang. När alla anställda får samma ökning årligen, varför excel?
- Ett kontrakt kan kräva en höjning för anställda baserat på faktorer som fastställs i kontraktet, såsom kontrakt på fackliga representerade arbetsplatser. Det är allmänt förhandlat och höjningar är tydliga, baserat på det förhandlade kompensationssystemet.
Återigen, när anställda får samma höjning misslyckas inte upplåningen till att motivera och belöna din organisationens mest framgångsrika anställda. Dina bästa anställda ångrar sig att de kompenseras i samma takt som människor som utför mindre effektivt.
- Regerings- och andra ideella organisationer kan ha tagit upp krav som tydligt stavas ut för alla anställda och baseras på arbetstagarnas livslängd, organisatoriska löneklasser och jobbkrav och ansvarsområden inom löneområdet.
Detta betalningssystem ger en anställd en väg att tjäna mer pengar genom kampanjer, sidokörningar och utökat jobbansvar. Men det är fortfarande inte lika motiverande eller givande som en uppgång baserad på meriter. - En höjning kan belöna en anställdes bidrag. En anställd kan också göra ett bidrag som är så viktigt att han får en höjning som erkännande av bidraget. Det kan också vara en arbetstagares framgångsrika löneförhandlingar. Utanför organisationens vanliga lönekalkyl är en framgångsrik lönförhandling ofta ett resultat av betydande bidrag.
- Slutligen försöker vissa organisationer att tilldela varje anställd en ökning baserat på arbetstagarens prestation och bidrag under den aktuella perioden. Denna form av meritförhöjning eller vinsthöjning är allt viktigare inom den privata sektorn. Det är erkänt som ett sätt att locka och behålla de bästa medarbetarna samtidigt som de uppmuntrar människor som inte bidrar med en ökning av noll.
När arbetsgivare faktiskt ger upphov till noll dollar har de ytterligare dollar i lönebudget för att ge extra till de starkaste bidragsgivarna.
En anställd, särskilt inom den privata sektorn, kan begära en höjning när arbetstagaren anser att hans eller hennes arbetsbidrag ger upphov till en ökning av lönen. En höjning följer också i allmänhet en anställningshändelse som en befordran, en lateral flyttning, en särskild uppgift eller en ledarrollsroll för att citera flera exempel på arbetsförändringar / förbättringar som utlöser en höjning.
Kallas också: lönehöjning, löneökning, löneökning, löneökning
Svar på gemensamma jobbintervjufrågor för arbetsgivare Provintervjufrågor hjälper dig att identifiera vad du vill fråga dina arbetssökande under intervjuprocessen. Dessa intervju fråga svar diskutera de typer av svar som du borde söka efter dessa frågor från dina arbetssökande, från ledare till frontlinjen anställda. Även om det
Om du aldrig varit involverad i en strategiplaneringsprocess tidigare är inbjudan från din chef för detta arbete både spännande och lite skrämmande. Idén om "strategi" låter exotisk och viktig, och medan mycket av detta arbete är mindre än exotiskt, är det absolut verkligen kritiskt. Detta inl
Eftersom LinkedIn har blivit ett av de mest populära professionella nätet på nätet, har det blivit ett offer för tillfälliga onlinesvams. Scammers skickar e-post från LinkedIn-användare som verkar vara från LinkedIn men inte. Svindlarna infekterar antingen din dator med skadlig programvara eller stjäl din personliga information. Vanliga
Inte för länge sedan var det vanligt att människor arbetade för ett företag under en livstid. (De lyckliga skulle gå i pension efter trettio år med guldklocka och pension. Självklart har tiderna förändrats!) Det är svårt att föreställa sig dessa dagar; dagens arbetare byter jobb ofta. Och medan det är helt acceptabelt, om ditt CV domineras av korta stints exklusivt, och du har ett mönster att lämna positioner regelbundet, kan anställningschefer se dig som en jobbhoppare. Det är en etiket
Dag 18 av 30 dagar till ditt drömjobb Idag ska du gå med i en professionell förening som är relaterad till din bransch. En professionell förening är en organisation vars medlemmar har liknande uppgifter eller yrkesmässiga intressen. Till exempel är American Marketing Association den ledande nationella organisationen för marknadsföringspersonal, och American Bar Association är den ledande föreningen för advokater. Att gå med
Komplikationerna att återanvända militären Många veteraner är glada att komma ut ur militären - först. Många efter några år bestämmer sig för att de kanske passar bättre i militärtillstånd än ett civilt jobb. Många vill också komma ut av en tjänst för att ansluta sig till en annan tjänst. Oavsett varför en v