I perdelbetalningsstrukturer är betalningen baserad på antalet "bitar" av arbete som en arbetstagare fyller i. Arbetaren betalas en monetär skatt på ett visst antal cent eller dollar för varje bit av arbete. Vad som utgör en "bit" som är värdig för den fastställda kursen definieras i förväg. Timarbeten för en arbetare som arbetar med bitarbete varierar beroende på hur skicklig han eller hon är i arbetet och hur tidskrävande varje arbetsdel är.
Piecework, speciellt när det görs hemifrån, får inte ha någon bestämd tidsram för färdigställande, vilket gör det till ett mycket flexibelt arbetsalternativ. Vissa jobb kan ha tim- eller dagkvoter. Piecework har använts vid tillverkning av varor men kan även användas i jobb med icke-konkreta arbetsutgångar, till exempel datainmatning eller skrivning.
Begreppet uppdrag har funnits länge, före internet, onlinejobb och datainmatning. Det har använts i plagget fabriker och andra tillverkningsjobb att betala arbetare baserat på produktion sedan den industriella revolutionen. I dagens ekonomi används den fortfarande, särskilt i utvecklingsländerna.
I arbets-hem-världen används bitarbete även inom områden som datainmatning, översättning, skrivning, redigering och call centers. I dessa arbetslinjer kan "styckena" vara tydligt definierade och införlivade i hastigheten, som per minuts pratstund, per samtal, per avslutning, per ord, per knapptryckning, per sida eller på projektbasis.
Delarna kan vara ännu mer varierade än det som är online. Det finns många mikroprojekt på platser som Amazons mekaniska turk där människor gör små uppgifter som att klicka på länkar och betalas per styckebasis.
I Förenta staterna och i andra länder med minimilöner måste denna typ av löneavgift användas tillsammans med minimilöner för anställda. Till exempel kan en anställd som arbetar med en $ .01 per bit och slutför 60 bitar på en timme inte få $ 6 men skulle fortfarande få statens minimilön. Om arbetaren kan arbeta tillräckligt snabbt för att slutföra 80 bitar på en timme, kan han eller hon tjäna $ 8, 00 per timme. Med andra ord kan per-rate-lönen fungera som ett incitament för anställda.
Observera att endast anställda är skyddade av minimilöner, inte oberoende entreprenörer, och lönestrukturer per styck används ofta som lönekostnader för frilansare eller oberoende entreprenörer.
Fallgropar av Piecework
- Arbete kan avvisas för kvalitetsproblem - Arbetsklädsel i monteringsarbete och kuvert fylls med dålig kvalitet som en ursäkt för att vägra att betala. Godtagbar kvalitet måste tydligt stavas ut i någon form av löneavdelning per del.
- Lägre löner i början - Även de som har erfarenhet i ett fält behöver lite tid att köra upp för att kunna arbeta med en hastighet som tjänar en bra takt.
- Ingen betalning när arbetet inte är tillgängligt - Det här är särskilt ett problem för callcenter-arbetstagare som kan betalas per samtal eller per pratstundminne men måste vänta på att samtal kommer in. De kan inte göra något annat medan de väntar på samtal, så där kan vara betydande mängder obetald tid.
- Inga minimilöner skydd - Detta gäller endast oberoende entreprenörer eller frilansare. Det mesta bitarbetet är för entreprenörer, inte anställda.
Fördelar med Piecework
- Möjlighet till ökad lön - När en arbetare blir skicklig i en viss typ av bitarbete, ökar hans eller hennes hastighet.
- Flexibilitet i arbetstimmar - Det här gäller inte all bitarbete, men för oberoende entreprenörer kan ofta arbete göras när arbetaren väljer ofta i mycket korta skift.