Företag

Vad är ett tema i litteratur?

Ett tema kan vara ett brett ämne eller ett specifikt meddelande

I fiktionens verk är ett tema den centrala idén eller idéerna som utforskas i berättelsen. Litterära teman kan vara föremål eller presentera sig själv eller ett meddelande inom den större berättelsen.

Tema som ämne

Ett tema kan uttryckas konkret på ett mycket allmänt sätt eller som ett brett ämne, såsom fängelse, kärlek och äktenskap i Jane Austens verk. Under hela hennes romaner var kärlek - och de som älskade - triumfera trots att de var tvungna att utstå svårigheter och utmaningar under vägen.

Det är enkelt att se hur ett litteraturarbete kan ha mer än ett tema. "Hamlet", till exempel, behandlar teman om död, hämnd och handling, för att nämna några. "King Lear" skiner ett ljus på rättvisa, försoning, galenskap och förräderi som teman.

Tema som meddelande

Ett tema kan också uttryckas på ett mer abstrakt sätt som en idé eller moral - historiens budskap. Temaet för en liknelse eller fabel är till exempel den moral som den lär ut:

  • Temat eller moralen av Aesops "Sköldpaddan och Haren" är att långsam och stadig vinner ras eller konsistens och uthållighet är av mer värde än snabbhet och snabbhet.
  • George Orwells anti-utopiska roman "Animal Farm" har flera teman, bland dem är absolut makt korrumperad absolut och kunskap är makt.
  • Teman av romanen "Frankenstein" av Mary Shelley är att det är fel för människor att försöka uppmana de krafter som ska vara Guds ensamma och den stolthet går före ett fall.

Hur teman kan förbättra din läsupplevelse

När du läser fiktion kan identifierande teman förbättra upplevelsen genom att låta dig bättre förstå tecken och konflikter och kanske även förutse vad som händer nästa. Tänk på ett förenklat exempel. En huvudperson kan ha en stark arbetsetik, och han kan värdera liknande egenskaper hos andra och föraktar de som är lat. När du identifierar detta drag i en karaktär och ser till att han är dragen till andra karaktärer som honom, kan du som en läsare också kunna förutse uppkomsten av konflikter när dessa karaktärer tvingas hantera en annan karaktär som inte delar sin arbetsetik .

Berättelser kan avnjutas - och ofta är - bara genom att följa åtgärden och ta reda på vad som händer nästa. Erfarenheten kan dock förbättras genom att identifiera teman och förstå hur de driver karaktärernas handlingar och slutligen historien.

Bygga teman till ditt skrivande

Medan du kanske börjar med ett problem eller ett tema i åtanke, utvecklas, utvecklas eller expanderas du som du skriver. Det kanske inte är förrän redigeringssteget att du ens börjar känna igen dina teman. När du väl ser det, kan du lättare bestämma vad du ska klippa från din berättelse eller roman och vad som ska framhävas.

Här är ett scenario: Du skriver en historia genom vilken du hoppas kunna kommunicera teman om kärlek och förlust. Du kanske till och med har formulerat ett meddelande som du vill komma över genom dina karaktärer, något som "sann kärlek är evig och kan överleva jämn död".

Nu när du har ditt tema vet du flera saker om din historia:

  • Det handlar om kärlek.
  • Det innebär minst två tecken som kan uppleva och kommunicera djup kärlek till varandra.
  • Det innebär förlust.
  • Det visar på något sätt kärlek som evig, vare sig symboliskt eller bokstavligt, som det kan vara möjligt i fantasi.

Alternativt kan du skriva en berättelse om två tecken i kärlek och inte riktigt identifiera evig kärlek som ett centralt tema förrän du har analyserat det första utkastet. Om du gör ett bra jobb skapande tecken och plot, kommer du ofta att upptäcka teman genom analysprocessen.

Redigera ditt arbete med temat i åtanke. Finns det delar av ditt arbete som tycks avvika från temat? Finns det sektioner som bör stärkas för att göra poängen klarare?


Rekommenderas
Använd dessa tips för att planera och genomföra arbetsförändringar Dessa förändringshanteringstips ska hjälpa dig att genomföra förändringar som sträcker sig från att implementera nya mål och riktningar för att luta tillverkningen till total organisationstransformation. Hantera människor som är involverade i förändringsprocessen med tålamod, mild humor, nåd, uthållighet, pragmatism, respekt, förståelse och stöd. Ta en lång och bred bil
Se ett informellt välkomstbrev som skickas före den första arbetsdagen När du välkomnar en ny medarbetare till din organisation kan ett välkomstbrev från chefen ställa in tonen för hela relationen. Du kan göra välkomstbrevet formellt eller informellt. Men det kommer att gå långt för att göra den nya medarbetaren bekväm vid ankomst för den första arbetsdagen - och det är en av de tydliga anledningarna till att en chef skulle skicka ett välkomstbrev från anställda med sådan detaljerad information. Välkomstbrevet från c
Så här maximerar du fördelarna med den här tidsfördröjningen Det finns tre viktiga saker att komma ihåg om årliga prestationsrecensioner: De är slöseri med tid. De krävs hos många företag. De borde inte innehålla några överraskningar. Slöseri med tid Många HR-proffs och chefer tror att årliga prestationsrecensioner är slöseri med tid. De är ofta alltför
IRS förklarar inte avdragsgilla affärskostnader på lätta villkor. Det bästa stället att hitta skatteinformation är Internal Revenue Service (IRS). IRS skriver trots allt skattepublikationer, skapar skatteformulär och verkställer skattelagstiftning. Men IRS skriver med antagandet att folk som läser sin information redan har en grundläggande förståelse av skattevillkor. När det gäl
Anställningsförslagsprogrammet måste vara bortom det proverbiala förslaget Fallgroparna i ett otänkbart medarbetarförslag är flera, legendariska och oftast enkla att undvika. Ett omsorgsfullt utformat förslag till personalförslag, som lanseras med organisatoriskt engagemang, tydlighet och pågående kommunikation, kan påverka din botten och din medarbetares motivation och entusiasm positivt. Ett otänkb
I stället för att skriva ett tackbrev efter en intervju, överväg att skicka ett brev som hjälper till att hjälpa anställningschefen att välja dig för jobbet. Konfronter alla tvivel du tror kan ha uppkommit under intervjun och betona hur du har utfört tidigare och hur du framgångsrikt kan fylla den här arbetsgivarens position. Dessutom,