Är en ESOP en present till hårt arbetande, lojala medarbetare?
Anställda aktieägande planer (eller ESOP) är en populär fördel som många företag erbjuder till sina anställda. Att äga en andel av företaget, utan personalkostnad, är en av de många förmåner som är förknippade med långsiktig anställning, och en av anledningarna till att en anställd väljer att gå med i en organisation.
Vad är en ESOP?
En ESOP- eller Employee Stock Ownership Plan är en förmåns- eller pensionsplan för anställda i ett företag.
- Medarbetare får regelbundna aktier i bolagets aktie som förmån för att arbeta i bolaget.
- Alla anställda är berättigade att delta i ESOP efter en viss tid anställd. Beroende på planen, sparkar ESOPs i ungefär ett till två år efter att en anställd har anställts.
- Antalet aktier som erbjuds varje anställd bestäms av en formel som upprättats av bolaget. Denna formel varierar och kan baseras på löneskala, hur mycket tid på jobbet eller liknande faktorer är.
En gåva till anställda
ESOP är oftast bildad för att ge en möjlighet till ägare till ett framgångsrikt, närbesläkt privat företag för att erhålla likviditet för en del av de aktier de äger i företaget. I vissa fall tillåter ESOP företaget att låna pengar för att köpa egendom eller andra tillgångar (som ny utrustning) med hjälp av dollar före skatt.
Med ESPOs prissätts aktierna konservativt baserat på kassaflödet i verksamheten, så det är en låg värdering av företagets faktiska värde. Detta gör ESOP till en gåva från aktieägarna till sina anställda. Därför hör du ofta media meddelar ESOP att de säger att arbetsgivarna gav företaget sina anställda.
Ett incitament för bra resultat
En annan anledning till att företag etablerar ESOPs är att det motiverar och belönar medarbetarna på ett meningsfullt sätt. Det hårda arbetet hos ett företags anställda bidrar trots allt till det förflutna och fortsatt tillväxt och framgång i verksamheten. Smarta affärsägare vet detta och vill hålla anställda nöjda. De vet också att ägande av aktier i bolaget är ett incitament att vara kvar i företaget, vilket minskar personalomsättningen.
Det sanna värdet av en ESOP
När du betraktar en ESOP ur företagets synvinkel måste du inse att företaget värderas till ett högre försäljningspris med nästan vilken annan metod som bestämmer värdet.
Till exempel, i de flesta fall skulle försäljningen av bolaget medföra aktieägare oavsett vad marknaden kommer att bära. Det innebär att ett framgångsrikt företag, såldt till högstbjudande, skulle kunna ge ägarna 20 gånger (eller mer) värderingen som ges för en ESOP.
Detta tillvägagångssätt skulle leda till störningar för de anställda om inköpsföretaget, eller enskilda, bestämde sig för att flytta verksamheten, slå ihop företaget med ett annat företag eller uppsägningsåtgärder. Med andra ord ger ESOP största möjliga stabilitet för anställda så länge företaget fortfarande är framgångsrikt.
Vad händer med ESOP i slutet av sysselsättningen?
Mest betydelsefulla för anställda, de tar emot aktier i ESOP utan att betala för dem. När anställda lämnar företaget, antingen för att arbeta någon annanstans eller att gå i pension, får de sina aktier. Företaget är då skyldigt att köpa tillbaka aktien från arbetstagaren till verkligt marknadsvärde.