Företag

Vad ska man göra om din ålder är en fråga i en arbetsintervju

I denna dag och ålder är det sällsynt för en intervjuare att ställa en direkt fråga om en kandidatålder. Att fråga hur gammal du är, även i rondellvägen, är bara något som en intervjuare förväntas undvika när man utför en arbetsintervju, eftersom den är diskriminerande och indikerar bakomliggande motiv. Åldersdiskriminering är emellertid ett viktigt problem för många äldre arbetssökande.

Hur man svarar om en intervjuare ser sig oroad över din ålder

En oetisk eller utbildad intervjuare kan utgöra en direkt fråga om din ålder. Ibland kan en rekryterare fiska runt med frågor som kan ge viss insikt om din ålder, som att fråga när du tog examen från college. I många fall är det vanligt för intervjuade att känna någon oro eller tvekan hos intervjuaren.

Det är inte bara presumtionen att en sökande är "för gammal" som är ett problem för arbetsgivarna. Snarare är det antagandet (ofta felaktigt) att äldre anställda kommer att sakna vissa kritiska kvaliteter som kommer att påverka jobbet.

Vanliga negativa antaganden från arbetsgivare om äldre arbetstagare inkluderar:

  • Brist på energi och därmed långsam prestanda
  • Hälsoproblem
  • Ett oflexibelt tillvägagångssätt för förändrade omständigheter
  • Att vara i kontakt med nuvarande branschtrender
  • Ett dåligt grepp om den senaste tekniken
  • En oförmåga att relatera till yngre arbetstagare
  • En oförmåga att relatera till dem med olika etniska bakgrunder

Yngre kandidater är också föremål för denna fråga. Intervjuer kan försöka bestämma hur lågt de kan gå när de börjar sin lön.

Frivillig information för att motverka antaganden om din ålder

När det verkar som intervjunaren har oro över din ålder, är det bästa sättet att frivillig information som motverkar dessa antaganden.

Använd frågor som "Varför ska vi anställa dig?" eller "Vad är några av de viktigaste styrkorna som gör att du kan utmärka dig i detta jobb?", som ett tillfälle att visa intervjuaren att du inte bara är kvalificerad men har alla andra tillgångar som arbetsgivaren söker.

Betona dina färdigheter

Äldre kandidater som kan referera till exempel på långa arbetstid på kritiska projekt och kvantitativa produktivitetsåtgärder kan enkelt motverka antaganden om brist på energi. Genom att betona kreativa metoder för problemlösning kan äldre arbetstagare visa sin flexibilitet och deras förmåga att anpassa sig till nya utmaningar.

Äldre sökande bör också presentera ett tydligt mönster av engagemang med professionell utvecklingsverksamhet och hänvisa till de senaste branschtrenderna för att undanröja rädslan att de inte är i kontakt. Att diskutera eventuella ledarroller med professionella grupper och konferenspresentationer kan gå långt för att bevisa denna punkt också. Äldre kandidater bör se till att de hänvisar till vilken teknisk expertis som de har odlat, särskilt kunskaper och färdigheter som förvärvats nyligen.

Dela exemplen

När det är möjligt, erbjuda positiva exempel på lagarbete och / eller kundkontakt med en mångfaldig blandning av kollegor och kunder (om ålder och kulturell bakgrund). Berättelser om hur du lyckats lyckas eller mentorerar yngre medarbetare kan effektivt illustrera denna punkt. På sidan finns det också möjlighet att dela berättelser om hur du framgångsrikt arbetat för en yngre chef.

Var försiktig om att ge upphov till hälsoproblem

Du behöver inte nämna bra hälsa direkt eftersom du kan ta upp ett problem som inte ligger i intervjuarens sinne. Om du har en solid deltagande rekord kan du dock nämna att du har missat några, om några dagar, och kan vara beroende av att dyka upp för arbete och vara i tid. Ibland kan man nämna aktiva hobbies som att springa, åka skidor, snurra och dansa under de mindre formella stadierna i en intervju, visa vitalitet och hög energinivå.

Hur man svarar om intervjuaren fortfarande frågar om din ålder

Om frågan "Hur gammal är du?" Kommer fortfarande upp, det finns sätt att komma runt och avslöja din ålder. Lugnt, skift fokus på de färdigheter och förmågor du kan bidra baserat på din erfarenhet. Här är några exempel på sätt att rama upp ditt svar:

Jag har jobbat i denna bransch i många år och kommer inte att sakta ner när som helst snart. Tidigare arbetsgivare har omfamnat åldersskillnad. Har jag rätt i att tänka på att X Company delar samma filosofi?

Min års erfarenhet och fortsatt passion för att lära och växa skulle verkligen göra mig till en fördel för ditt företag. För tydlighetens skull frågar du min ålder av en särskild anledning som jag borde vara medveten om? "

Om du inte har något emot mig frågar, är det oro över min kompetensuppsättning eller utbildning i förhållande till denna position? Jag är övertygad om att min erfarenhet och förmåga gör mig helt förberedd för denna roll. Och jag skulle vilja kortfattat lyfta fram några projekt som direkt gäller denna position samt de stora resultaten jag uppnådde.

Min ålder har aldrig varit ett problem. Faktum är att min erfarenhet och mognad skulle hjälpa mig att bidra mycket till ditt företag. Må jag be dig att utarbeta några problem så att jag helt kan förstå dem och förklara hur jag kan möta dina behov? "

Efter ditt svar, notera om intervjunaren dra tillbaka frågan eller inser att det är olämpligt. Hur de reagerar på ditt assertiva svar kommer att säga en hel del om både deras integritet och företagets underliggande filosofi om mångfald. Även om det kan känna sig obekvämt, vet att med denna klarhet är det yttersta viktigt för din arbetsnöjdhet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Nedskärning kan ske av många möjliga skäl. Företagsnedskärningar är ofta resultatet av dåliga ekonomiska förhållanden. Typiskt måste företaget skära jobb för att sänka kostnaderna eller upprätthålla lönsamheten. Nedskärning kan också inträffa vid en fusion mellan två företag eller ett förvärv av företaget av en annan. Om fusionen eller förvär
Du är redo att hänga din singel eller på annat sätt gå in i affärer för dig själv, men du behöver utrymme, en plats för att driva din verksamhet. Om du slänger in i kommersiella leasingavtal för första gången kanske du känner dig lite överväldigad av alla de olika termer som kastas om. Du kanske är os
Om du alltid har drömt om att bestämma vad som produceras och vad som sänder på tv, så blir det en TV-verkställande kanske bara karriärvägen för dig. Det finns ett antal olika verkställande befattningar inom TV-området. Men de två vanligaste karriärvägarna är: Nuvarande chefer En nuvarande verkställande refererar till någon som arbetar med projekt som är "för närvarande" i luften. De arbetar med för
Alternativa karriärer Älskar du att arbeta med siffror? Är du passionerad om logaritmer, matriser och exponentiella ekvationer? Om du är kan du tänka på att få en examen i matematik. Men vad ska du göra med det? Du kanske har frågat dig den frågan, och om inte, har andra säkert. Vilken typ av karriär är bra för personer som har tjänat en kandidatexamen i matematik? Det är många.
Skapandet av traditioner på arbetsplatsen är viktigt för medarbetarna Traditioner är viktiga i företag precis som de är i familjer. Och ingenting är viktigare än de årliga traditionerna som arbetsplatser etablerar kring firandet av säsongs-semester. En helgdag firar en positiv moral som resulterar i ökad motivation av medarbetarna. Hög moral
Ingen kan berätta vad dina chanser att avstå godkännande är när du överväger att gå med i militären. Beroende på ditt problem kan det vara en enkel process (som LASIK eller PRK Laser Eye Surgery) eller en svår och lång process för allvarliga knä- eller axeloperationer. Det finns en uppsättning standarder som du kan gå till - Medical Disqualifying Ailments för militärtjänsten, men varje begäran om upphävande utvärderas individuellt med flera enskilda faktorer. Inga två undantag är