Företag

Värderingar och övertygelser som bildar HR Artiklar Foundation

Djupt värderade värderingar, övertygelser och principer utgör grunden för denna webbplats för mänskliga resurser. Dessa djupa värderingar, övertygelser och principer utgör grunden för de rekommenderade tillvägagångssätten och målen för denna webbplats för mänskliga resurser.

Jag kommer att lägga till dessa med tiden, men dessa är djupt hållna värderingar, övertygelser och principer som jag litar på. De utgör grunden för mitt arbete och mitt skrivande. Hur jämför dessa värderingar, övertygelser och principer med din?

Djupt höll, grundvärden och övertygelser

  • På en arbetsplats är vi alla lika. Vi har bara olika jobb och samtal genom vilka vi utmanas att lägga till värde varje dag.
  • Vi arbetar från vårt eget värdesystem. Dessa värderingar påverkar djupt allt som vi gör eller säger. Att identifiera och leva våra värderingar är således avgörande.
  • Anställda är mina viktigaste tillgångar. Jag säger inte bara detta. Till skillnad från många organisationer som ger medarbetarnas erkännande och uppskattning läppservice och ett dåligt rykte, tror jag på detta. Följaktligen påverkar företag som jag påskyndar medarbetare och verkar utifrån en äkta tro att anställda, tillsammans med kunderna, är mest viktiga. När detta tänkande råder blir organisationsbeslut lätt. Är de anställda vänliga samtidigt som de skyddar företaget som tillhandahåller anställning? Om så är fallet, implementera dem. Känner de till det faktum att en konkurrent, men för dina anställda, kunde skapa butik i morgon och erbjuda samma produkter och tjänster? Resultat: Ditt företag kan förlora.
  • Börja med varje anställd från en förtroendeposition. De kommer oftast att leva upp till det förtroende du ger dem i enlighet med dina höga förväntningar på deras prestanda - och deras förväntningar på sig själva. Lita på - men verifiera - så att oärliga anställda som saknar integritet, misslyckas med att hålla åtaganden och låt laget gå ner, hanteras snabbt - innan de påverkar engagemanget och engagemanget hos övriga medarbetare.
  • Hyr anställda som är passionerade för att betjäna kunder. Kunderna är anledningen till att din organisation finns och du kommer inte att lyckas utan dem. Inte heller kommer dina anställda. Beslut fattas, inte för att de är mer praktiska för dina anställda, men för att de verkligen tjänar kunderna mer effektivt.
  • Dina anställda (förutom några praktikanter och gymnasieelever) är vuxna. Behandla dem som att tänka, välja, levande vuxna som de är. Vuxna behöver inte noggrann övervakning eller en chef som berättar för dem vad de ska göra. De behöver inte en mamma. De behöver kollegor, vänner och organisationsledare.
  • Förvänta dig aldrig en kollega att med en hundra procent av sin energi och passion, någon process, beslut eller tillvägagångssätt, stödja att de inte var en del av skapandet.
  • Arbetet är mest kongruent med våra behov och värderingar när det bidrag vi gör också uppfyller vårt personliga uppdrag och vision. Att identifiera och leva ett personligt uppdrag och vision är nyckeln till denna balans.
  • Sann mångfald kommer att rocka din arbetsplats. Jag hänvisar inte till artificiell uppskattning eller politiskt korrekt (PC) uttalanden och obligatoriska program om ras, färg eller creed. Jag förespråkar äkta uppskattning och integration av det stora utbudet av talanger, färdigheter, bakgrund, erfarenheter, generationsskillnader och övertygelser som olika medarbetare tar med på din arbetsplats.
  • Människor pratar om organisationer som har uppdrag och vision oavbrutet - för det mesta av fela skäl. Och hur organisationer går för att dela dem med alla anställda lämnar mycket att önska sig. Medarbetare vill vara del av något som är större än sig själva. De vill känna att deras arbetsgivare har en övergripande riktning där deras arbete och bidrag passar och är viktiga. Så formulera uppdraget och visionen och dela dem på ett sätt som hjälper anställda att integrera dem. Det enda sättet att hjälpa anställda att internalisera uppdraget, vision, strategier och mål är att hålla en konversation med varje anställd. Under samtalet identifierar arbetstagaren hur hans eller hennes arbete kan bidra till uppnåendet, hur de behöver växa och utveckla färdigheter för att bättre kunna bidra, och hur deras arbete passar in i övriga anställdas bredare arbete. När organisationer håller dessa samtal följer magiska partnerskap. Beslut görs korrekt. Tid spenderas på bidrag.
  • Företagets verksamhet ska vara transparent för anställda: framgångar, misslyckanden, utmaningar, finansiella resultat, mål, utsikter, kundinteraktion, fördelar kostnad och granskning, konkurrensmiljö, branschutsikter, finansiella utsikter och alla andra aspekter av ett företags verksamhet bör delas öppet med anställda. Hur kan anställda bidra, dela dina drömmar och fatta lämpliga beslut i dina intressen om de saknar grundläggande information? De kan inte. Vill du ha kloka och kunniga medarbetare som fattar bra beslut? Gör information transparent. Belöna inte anställda som blockerar flöde eller hamstningsinformation för sina egna personliga ändamål. (Dessa anställda måste gå.)
  • Chefer och ledare är den starkaste kraften för att vara bra - eller för sjuk - i din organisation. De lär sig antingen att hantera människor på sätt som styrker, möjliggör och förstärker positiv kraft i din arbetsmiljö eller de ska sparkas. Beteende som förstärker småliga ego, blockerar informationsflödet och misslyckas med att respektera värdighet, rättigheter och mänsklighet hos varje anställd är inte bara oacceptabelt, det är kriminellt. Tänk på att du kan träna en chef som behandlar människor med brist på respekt? Tänk om. Du kan träna färdigheter; du kan inte träna attityd, känslomässig mognad, tro på människor eller värderingar. Det var hans eller hennes föräldrars jobb. Ditt jobb? Bli av med honom eller henne. Innan de förstör arbetsutsikterna för andra anställda. Och medan vi är på ämnet förändras inte anställda mycket heller; de blir bara mer av vem de är - eller luskiga.

    Jag är säker på att jag kommer att expandera dessa värderingar och övertygelser över tiden och att de kommer att fortsätta att bilda grunden, grunden för den information du får från den här webbplatsen. Men tro: framgångsrika företag verkar utifrån en uppsättning värderingar, övertygelser och principer som skiljer dem från sina konkurrenter. I en framgångsrik, anställningsberoende miljö, reglerar dessa värderingar, övertygelser och principer.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Har du funderat på att arbeta som virtuell assistent? Detta arbete i hemmet erbjuder mycket flexibilitet och kan vara ganska lukrativ när du går vidare. Men det är inte för alla! Se om du har vad som krävs och starta din sökning efter virtuella assistentpositioner. Virtuella assistentuppgifter och kvalifikationer Som namnet antyder ger en virtuell assistent (VA) hjälp till personer från en avlägsen plats. De typer
    US Army Training Enlistment Program Inlösenprogram 9A är tillgängligt för kvalificerade NPS, Prior Service (PS) och Ordlista NPS-sökande. Sökande måste anskaffa den minsta anställningstid som auktoriseras av ANMÄRKNING (Obs: "REQUEST" är det datorsystem som Army Guidance Counselors vid MEPS använder för att bestämma vilka MOS-jobb (jobb) och vilka anvisningsalternativ som finns tillgängliga vid anställningstillfället). PS-sökande mås
    Främja inte innovation Vi vet alla hur viktig innovation är för affärsframgång. Om Apple Corp. inte hade förnyat sig skulle vi inte ha iPhones. Om Microsoft hade slutat att uppfinna när de släppte DOS skulle vi aldrig ha sett Windows-operativsystem. Om tillverkarna hade slutat innovera skulle vi alla köra modell T och ringa varandra på ljusstaken telefoner som behöver operatör bistånd; det skulle inte finnas någon tv att titta på och du skulle inte läsa detta eftersom Internet aldrig skulle ha skapats. Innovation är
    Mångfald handlar om mer än bara ett enkelt lyckligt hälsningskort Gissa vem som inte firar jul i år? Miljoner människor över hela USA. Det är rätt. Tio miljoner amerikaner firar inte julen religiöst, antingen som anhängare av icke-kristna religioner (buddhister, muslimer, hinduer, judar) eller som individer utan religiös tillhörighet, eventuellt ateister eller agnostiker. Eftersom m
    Cindys nya bok "blir" erbjuder insiktsfull glimt i hennes liv och karriär Även om du inte följer mode- eller modelleringsindustrin är Cindy Crawford troligen ett namn du fortfarande vet. För många är hon mer än ett namn och mer än en supermodell - hon är en ikon! Därför gladde fansen när hon meddelade att hon släppte en bok fylld av hennes personliga reflektioner och berättelser, liksom många aldrig tidigare sedda bilder från hennes liv och karriär. Boken släpptes i
    När företag inte kan avfyra anställda eller ändra anställningsvillkor De flesta amerikanska arbetstagare omfattas av bestämmelserna i "Employment at Will", vilket innebär att de kan släppas av någon anledning - eller ingen anledning alls - utan orsak, som arbetsgivaren anser lämplig. Sysselsä