Företag

Lär dig om virtuella praktikplatser

Även om det är något senare fenomen inom praktikområdet, erbjuder virtuella praktikplatser en stor flexibilitet och eliminerar behovet av att behöva leva i en viss geografisk plats. Virtuella praktikplatser kan passa in i de mest trafikerade skolplanerna och erbjuda studenterna möjlighet att få erfarenhet utan att behöva omarrangera scheman, arbeta runt en läroplan eller oroa sig för privat eller kollektivtrafik.

Virtuella kontra traditionella praktikplatser

Många virtuella praktikplatser finns inom områdena teknik, affärer, journalistik och olika former av forskning. Att ha möjlighet att utnyttja internet, e-postkommunikation och en mobiltelefon gör i många fall behovet av ett traditionellt kontor onödigt.

Även om strukturen hos en virtuell praktik kan vara annorlunda än traditionella praktikplatser, är ansökan vanligtvis ganska likartad. Först kommer du förmodligen att bli ombedd att skicka in en CV, ett brev och kanske några stödmaterial samt skriva prov, och för det andra kommer en ansikte mot ansikte eller telefonintervju vanligtvis att slutföras.

Även om en virtuell praktik kanske verkar mindre formell och kanske till och med något mindre verklig, är det viktigt för studenter att undersöka möjligheter för att säkerställa att företaget är legitimt och att de inte blir involverade i en bluff. Eleverna bör vara försiktiga i sin inställning och se till att de tar sig tid att ställa rätt frågor.

Exempel på frågor att fråga arbetsgivare när man överväger ett virtuellt praktik

  1. Vilka uppgifter kommer att krävas från varje praktikant och vilka ansvarsområden som berörs?
  2. Kommer utbildning eller tillsyn erbjudas i början eller under praktikplatsen och kan jag använda den här personen som referens när praktikperioden är över?
  3. Hur många timmar per vecka krävs för praktikplatsen?
  4. Stöds praktikplatsen?
  5. Kan jag få högskolepoäng för praktikplatsen?
  6. Ska jag få en utvärderings- eller rekommendationsbrev i slutet av praktiken?

Virtuella praktikplatser är inte för alla

Även om det finns många fördelar med att göra en virtuell praktik, måste det noteras att de inte är för alla. Virtuella praktikplatser och jobb kräver att de som är engagerade i denna typ av arbete är självstartare och har en unik förmåga att arbeta självständigt och utan ständig tillsyn. Trots att virtuella praktikplatser inte är för alla kan de vara ett utmärkt alternativ för dem som har mycket upptagna scheman, bor på avlägsna platser eller saknar privat eller kollektivtrafik.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
grattis! Du har just blivit ansvarig för ett viktigt nytt projekt. Det är klart att din chef erbjuder detta tillfälle som en förtroende för dina färdigheter. Och medan du är upphetsad är det här första gången du är ansvarig för ett övergripande projekt och det är lite skrämmande Ett antal frågor går igenom ditt sinne: Hur kommer jag igång? Vilka steg krävs
Den senaste undersökningen avslöjar de mest eftertraktade anställningsfördelarna Anställda letar efter mer än bara en lönecheck dessa dagar när man överväger att stanna hos en nuvarande arbetsgivare eller letar efter något bättre. Det verkar som om personalen fördelar sig väldigt mycket på detta beslut. En ny, mer in
När man ansöker om jobb som fysioterapeut är det viktigt att markera all nödvändig utbildning och certifieringar. Du bör inkludera all tidigare erfarenhet och medlemskap i en lättläst och kronologisk ordning, ge den anställande chefen eller utskottet insikt i dina färdigheter och karriärintressen. Nedan fin
Använd kulturell intelligens för att förstå och reagera på din arbetsmiljö Kulturell intelligens handlar om att förstå olika kulturer och göra boende och anpassningar så att ditt företag kan lyckas oavsett miljö eller standardpraxis. Det finns tillfällen när du behöver böja för andra kulturer och tider när du absolut inte borde. Till exempel, om
Team Building Ice Breaker Här är en rolig isbrytare som värmer upp en grupp och gör att deltagarna vid en måltid kan lära känna varandra snabbt. Jag brukar rekommendera isbrytare som tar deltagarna i diskussionen om innehållet i en tränings- eller gruppbyggnadsperiod. Men det finns en plats för ett roligt lunchmötet icebreaker vars enda syfte är att hjälpa mötesdeltagare känna och uppskatta varandra. Här är en lun
Landingsintervjuer handlar om övertygande rekryterare som du har rätt styrkor att utmärka i jobbet, så det är viktigt att markera dina styrkor på det mest övertygande sättet i ditt CV och brevbrev. Här är tips för att inkludera dina styrkor som är mest relevanta för jobbet som du tillämpar i ditt CV, omslag och jobbansökningar. Förteckningen