US Military Enlistment Contracts och Enlistment Incentives

Vad rekryteraren aldrig berättade om anställningskontrakt

Samtliga tjänster använder samma uppdragskontrakt - Försvarsdepartementet 4/1. Det här är kontraktet som används för militära anteckningar och re-enlistments. Av allt pappersarbete som du undertecknade under processen för att gå med i militären är detta det viktigaste dokumentet.

Om du ansluter dig till aktiv tjänst skriver du faktiskt två anställningskontrakt. Den första placerar dig i det fördröjda upplysningsprogrammet (DEP).

DEP är faktiskt de inaktiva reserverna. Inaktiva reservmedlemmar utför inte helgborrningar som aktiva medlemmar eller får heller någon lön. De kan dock kallas till aktiv tjänst i tider av nödsituation. Det har nämligen aldrig varit fall där en medlem i DEP har blivit ofrivilligt uppmanad till aktiv tjänst. När din tid i DEP är uppe, och det är dags att gå på aktiv tjänst och skicka ut till grundutbildning, släpps du från de inaktiva reserverna och skriver ett nytt uppdragskontrakt för att utnyttja aktiv tjänst.

Rekryteringslofter kontra kontrakter

Oavsett vad din rekryterare lovade dig om det inte finns i upphandlingskontraktet eller i en bilaga till kontraktet, är det inte ett löfte. Det spelar inte heller stor roll vad som ingår i DEP-upphandlingskontraktet. Om det inte finns i ditt aktiva uppdrag om uppdragsgivning, är det inte ett löfte. Om du blivit lovad en enlistment bonus, till exempel, måste den vara i det slutliga aktiva kontraktet, eller chansen är att du aldrig kommer se den bonusen.

När du väl har gått utifrån grundutbildning och yrkesutbildning och går till personalkontoret vid din första bas, kommer de inte att ge en röst om vad någon "lovade" dig - de kommer bara att bry sig om vad som finns i upphandlingskontrakt.

Faktum är att botten på den första sidan av upphandlingskontraktet innehåller följande klausul:

Avtalen i det här avsnittet och bifogade bilagor är alla de löften som regeringen har gjort till mig. NÅGON ANNAN NÅGON HAR BEVIST MIG ÄR INTE GÄLLIGT OCH SKA INTE ÄR HONOR.

Med det sagt kommer incitament och rättigheter som är tillgängliga för alla inte att vara och behöver inte vara i kontraktet. Detta beror på att militära medlemmar redan har rätt till det enligt lag. Till exempel kommer sjukvård, grundlön och Montgomery GI Bill inte att anges i kontraktet, eftersom dessa fördelar är tillgängliga för alla som anländer i militären.

De som ansluter sig till aktiv tjänst kommer att ha minst två anställningskontrakt: det ursprungliga kontraktet för det försenade upptagningsprogrammet (DEP) och ett slutligt kontrakt som man kommer att underteckna den dag de går till MEPS för att skicka ut till grundutbildning, vilket är kontraktet det som räknas är slutkontraktet. Det spelar ingen roll om din anmälningsbonus, avancerad rang, högskoleåterbetalningsprogram, högskolefond etc. inte ingår i det första kontraktet. Du måste dock försäkra dig om att alla önskade incitament ingår i det slutliga aktiva kontraktet (om ditt anställningsprogram / jobbval ger dig rätten till dessa incitament).

Inlämningsperioder

Trodde att du anlände i fyra år?

Tänk om. Det kan överraska dig att lära dig att alla icke-tidigare tjänstgöringstillfällen i USA: s militär åstadkommer en sammanlagd åtta års serviceplikt. När du undertecknar det upphandlingsavtalet förpliktar du dig själv till militären i sammanlagt åtta år. Oavsett tid som inte spenderas på aktiv tjänst eller i aktiva vakter / reserver (om du ansluter i vakten / reserverna) måste spenderas i de inaktiva reserverna.

Punkt 10a i upphandlingskontraktet anger:

en. FÖR ALLA ENLISTER: Om detta är min första anställning, måste jag tjäna totalt åtta (8) år. En del av den tjänsten som inte tjänstgör på aktiv tjänst måste serveras i en reservkomponent, såvida jag inte tidigare är urladdad.

Det betyder två saker: Låt oss säga att du anländer i marinan i fyra år. Du tjänar dina fyra år och går ut. Du är verkligen inte "ute". Du överförs till de inaktiva reserverna (kallad "IRR" eller "Individual Ready Reserve") under de närmaste fyra åren, och Navy kan när som helst ringa dig tillbaka till aktiv tjänst, eller till och med ofrivilligt tilldela dig en aktiv (borrning ) Reserveringsenhet under den perioden, om de behöver dig på grund av personalbrist, krig eller konflikter (som Irak).

Denna totala åtta års tjänstgöring gäller om du ansluter dig till aktiv tjänst eller går med i Reserven eller National Guard.

Här är det andra: militären får inte släppa dig i slutet av din aktiva tävlingstur. Under ett program som heter "Stop Loss" får militären hindra dig från att skilja under konfliktstider om de behöver din speciella varma kropp. Under första Gulfkriget (1990) genomförde alla tjänsterna "Stop Loss", vilket hindrar ganska mycket från att separera, under ett helt år. Under Kosovo-kampanjen inledde flygvapnet "Stop Loss" för dem i vissa "bristfälliga" jobb. Under Irak och Afghanistan inledde armén, flygvapnet och marinierna "Stop Loss", som återigen riktades mot specifika individer med bristande jobb, eller (i fallet med armén), ibland riktad till specifika enheter. Nyckeln är att när du går med, om det finns några konflikter, kan militären hålla dig förbi din normala separations- eller pensionsdatum.

Fram till oktober 2003 var armén och flottan de enda tjänster som erbjöd aktiva arbetsuppgifter för perioder på mindre än fyra år. Som en del av FY 2003 års militära anslagslagen passerade kongressen den nationella call to service planen, som innebar att alla tjänster skapade ett upptagningsprogram som erbjöd ett tvåårigt aktivt anställningstjänst alternativ följt av fyra år i Active Guard / Reserver, följt av två år i de inaktiva reserverna (fortfarande den totala åtta års serviceåtagandet).

Men låt oss prata verkligheten här: Medan kongressen bemyndigade denna plan gav de tjänsterna brett lattthet i genomförandet. Armén och marinan hade redan två års aktiva arbetsuppdragsplaner att de var nöjda med, och flygvapnet och marinierna hade inga rekryteringsproblem och var inte riktigt intresserade av kortare ansträngningar.

Men på grund av enlistmentbristerna har armén dramatiskt expanderat slots under detta program 2005 och 2006. Luftvapnet och Marine Corps har fortfarande lite intresse för ett tvåårigt aktivt arbetsprogram. Så implementerade de själva grunderna och tillämpade många restriktioner - du har nog en bättre chans att slå på lotteriet än att få en av de få National Call to Service- slotsna i dessa två grenar. Till exempel, enligt flygvapensplanen, är programmet begränsat till en procent av alla anmälningar (cirka 370 rekryterar totalt, av 37 000), och programmet är begränsat till 29 flygvapenjobb. Marinkorpset begränsar sina nationella anrop till serviceuppdrag till endast 11 MOS (jobb).

Armén och marinan är de enda tjänster som har aktiva arbetsupptagningsalternativ på mindre än fyra år, vilka inte ingår i National Call to Service- programmet. Armén erbjuder anställningskontrakt om två år, tre år, fyra år, fem år och sex år. Endast ett fåtal arméjobb är tillgängliga för två och tre åriga listor (främst de jobb som inte kräver mycket träningstid, och att armén har svårt att få tillräckligt med rekryter). De flesta arméjobb kräver en minimistansperiod på fyra år, och vissa arméjobb kräver en minsta anställningstid på fem år. Dessutom, under arméns 2-åriga upptagningsalternativ, startar de två år som krävs aktiv tjänst inte förrän efter grundutbildning och arbetsskola, så det är faktiskt längre än två år.

Navy erbjuder ett mycket få tvåårs- och treårskontrakt, där rekryteringen spenderar två eller tre år på aktiv tjänst, följt av sex år i Aktiva reserver.

De övriga tjänsterna erbjuder fyra, fem och sex års optioner (Air Force erbjuder endast fyra och sex år). Alla flygvapen anskaffade jobb är tillgängliga för fyra åriga enlistor. Air Force kommer dock att ge accelererade kampanjer för individer som är överens om att utnyttja i sex år. Sådana personer upptar i betyget E-1 (Airman Basic) eller E-2 (Airman), om de har tillräckliga högskolepoäng eller JROTC. De marknadsförs sedan till E-3-klassen (Airman First Class) efter avslutad teknisk utbildning eller efter 20 veckor efter grundutbildningen (beroende på vilket som inträffar först). Sex års optioner är inte öppna för alla jobb, hela tiden.

De flesta marinjobb är tillgängliga för fyraåriga enlister, men vissa specialprogram (som Nuclear Field) kräver en femårsuppgift. Dessa speciella program erbjuder vanligtvis ökade träningsmöjligheter och påskyndad marknadsföring.

Enlistment Incentives

Alla tjänster erbjuder program som heter "enlistment incentives", som är utformade för att locka rekryter, särskilt för jobb som traditionellt är svåra att fylla. Som jag nämnde ovan måste alla nedan nämnda incitament inkluderas i upphandlingsavtalet eller en bilaga till kontraktet - annars är det inte troligt att de är giltiga.

Ett uppmuntrande incitament är annorlunda än en militär fördel eftersom inte alla är berättigade, och det måste vara i upphandlingskontraktet att vara giltigt. Till exempel är en upplåningsbonus ett uppmuntrande incitament . Inte alla kvalificerar sig till en upptagningsbonus. Det beror på kvalifikationer och jobb valt. För att vara giltig måste det därför vara på upphandlingskontraktet.

Montgomery GI Bill, eller undervisningsassistens eller militärmedicinsk eller basbelöningsbelopp, å andra sidan, är militära förmåner eller rättigheter. De är tillgängliga för alla som enlists, och därför hittar du dem inte på anskaffningsavtalet.

Tänk på att du inte kan förhandla om incitament för engagemang. Militärrekryterare och arbetsrådgivarna vid MEPS har ingen befogenhet att bestämma vem som får incitament och vem som inte gör det. Incitament är auktoriserad för specifika jobb eller specifika upptagningsprogram av rekryteringskommandos huvudkontor för den enskilda tjänsten. Med andra ord har det antingen godkänts för ditt specifika jobb eller anställningsprogram, eller det är det inte. Om det är auktoriserat får du erbjudandet incitamentet. Om det inte är tillåtet, kommer alla "förhandlingar" i världen inte att få det för dig.

Följande är de nuvarande anskaffningsincitamenten som erbjuds av tjänsterna.

Enlistment Bonus

Förmodligen är det mest kända av alla incitament tillskott enlistment bonusen. Enlistment bonusar används för att försöka övertyga sökande att registrera sig för jobb som tjänsten behöver verkligen dåligt.

När de passerade 2006 års militär auktoriseringslagen, godkände kongressen tjänsterna att öka den maximala aktiva uppdragsbonusen från $ 20.000 till $ 40.000. Tänk dock på att kongressen gjorde det möjligt för tjänsterna att göra det - de gav inte uppdraget. Det maximala beloppet för tilldelningsbonus fastställs av var och en av tjänsterna (upp till högst 40 000 kronor enligt lag), baserat på egna individuella rekryteringsbehov.

Flygvapnet och Marine Corps erbjuder de minsta anskaffningsbonuserna. Vid tidpunkten för denna årliga översyn av denna artikel erbjöd flygvapnet aktiva uppgiftsbonus till endast 6 AFSCs (jobb) och den högsta tillåtna bonusen var 12 000 dollar. Den bästa Marine Corps-bonusen är för närvarande $ 6 000.

Navan lockar fortfarande upptagningsbonus till högst $ 20.000. Kustbevakningen erbjuder för närvarande en topp bonus på $ 15.000.

Av de fem aktiva tulltjänsten har endast armén valt att höja sin maximala aktiva arbetsförmånsbonus till de 40 000 dollar som är lagstadgade.

Ibland kommer tjänsterna att erbjuda en extra bonus för rekryter som är överens om att skicka ut till grundläggande under en bestämd tidsram eller för rekryter som har högskolepoäng (Obs! Armén och Navan gör det oftast).

Generellt sett desto större är upptagningsbonusen, desto svårare tjänsten har att hitta tillräckligt med kvalificerade sökande som godkänner jobbet.

I de flesta fall är det av tre skäl:

1. Arbetet låter inte väldigt intressant, och jobbrådgivarna har svårt att få rekryterade att välja det här jobbet.
2. Arbetet har höga behörighetskrav (ASVAB poäng, kriminella historia krav, medicinska kvalifikationer, ect.), Och arbetsrådgivare kan inte hitta tillräckligt många sökande som kvalificerar sig.
3. Arbetsträningen är extremt svår och massor av människor tvättar sig.

Luftvapnet, Navy, Coast Guard och Marine Corps betalar vanligtvis hela bonusbeloppet (klumpsumma), efter ankomsten till den första tillståndstjänststationen, efter grundutbildning och arbetsskola (vanligtvis inom 60 dagar efter ankomst till den första plikten station). Armén betalar normalt den första $ 10 000 vid ankomsten till den första tågstationen, och resten betalas i lika stora perioder under anställningstiden.

I de flesta fall, om du släpps ut tidigt, eller om du omdirigerar dig ur jobbet, måste du betala tillbaka någon "ofördelad" del av bonusen. Om du till exempel tilldelats en bonus på 12 000 dollar för en 4-årig tilldelning, men bara tjänat i det jobbet i tre år, måste du betala tillbaka 4 000 dollar.

College Fund

Alla tjänster, förutom flygvapnet, erbjuder en "collegefond". Några av Tjänsterna erbjuder "College Funds", för personer som är överens om att engagera sig i svåra att fylla jobb. Mängden pengar som erbjuds i "högskolans fond" läggs till det belopp du har rätt till med Montgomery GI Bill. Du kan inte ha högskolans fond utan att delta i GI Bill.

Ett varningstecken: Antalet "College Fund" som visas på ditt upphandlingsavtal innehåller vanligtvis det belopp du är auktoriserad enligt Montgomery GI Bill och mängden extra pengar som tillhandahålls av tjänsten. Så om ditt uppdragskontrakt säger att du har en sammanlagd $ 40, 000 "College Fund" skulle $ 37.224 (2006-priser) vara från Montgomery GI Bill, som du skulle ha varit berättigad till ändå, "college fund" eller inte. Så, i det här fallet är det faktiska beloppet av "College Fund" (dvs. "extra" utbildningspengar som ges av tjänsten) endast $ 2 776.

Vanligtvis (men inte alltid), om du accepterar högskolans fond, kommer detta att minska beloppet av eventuell monetär upplåningsbonus du kan ha rätt till. Navy och Marine Corps erbjuder upp till $ 50, 000 (kombinerad collegefond och GI Bill) för sina College Fund Programs. Armén erbjuder upp till $ 71.424. Återigen beror det exakta beloppet ofta på det valda jobbet.

Som med andra incitament för engagemang, om du blev utlovad Collegefonden, måste du se till att den är listad på ditt slutliga aktiva uppdrag om upphandling eller en bilaga till kontraktet.

Advanced Enlistment Rank

Alla tjänster erbjuder avancerad rankning för rekryter med ett visst antal högskolepoäng eller för deltagande i andra program, till exempel Junior ROTC i gymnasiet.

• Armén erbjuder avancerad anställning rang till E-4 för college, och upp till E-2 för andra program (som JROTC). Armén erbjuder också accelererad kampanj för att rekrytera med viss civilbevuxen yrkesutbildning eller färdigheter, genom Army Civil Aquired Skills Program (ACASP).
• Flygvapnet erbjuder avancerad anställning rang till E-3 för college och deltagande i andra program. Flygvapnet är den enda tjänsten som erbjuder accelererad marknadsföring för sexåriga enlister.
• Navy erbjuder avancerad anställning rang till E-3 för college och deltagande i andra program. Navan erbjuder också accelererad marknadsföring upp till E-4 för individer som ansluter sig till vissa utvalda anslagsprogram (t.ex. Nuclear Field).
• Marinkorpset erbjuder avancerad anställning upp till E-2 för högskolor och deltagande i andra program.
• Kustbevakningen ger avancerad rang upp till E-2 för högskolan och upp till E-3 för andra program.

Med undantag för Air Force 6-åriga enlistee förskott program, rekryterar som går med avancerad rang betalas basbelöningsgraden för den avancerade rangen från och med den första dagen av aktiv tjänst. I de flesta av tjänsterna får rekryter emellertid inte faktiskt bära rangen tills de utgår från grundutbildningen (i grunden behandlas alla lika, dvs bara lägre än valdräkt).

För flygvapen sexåriga enlister, de ansluter och går igenom grundläggande som en E-1 (eller E-2 om de var kvalificerade, till exempel college krediter) och främjas sedan till E-3 20 veckor efter grundläggande utbildning, eller när de utbildar teknisk skola (yrkesutbildning), vilket som inträffar först. Datum för rankning som en E-3 är sedan backdated till datumet för grundutbildning. Airmen mottar inte "back-pay" för detta, men tidigare datum för rankning gör dem berättigade till E-4 tidigare.

Precis som med andra incitament för engagemang måste avancerad rekryteringslista ingå i ditt uppdragskontrakt.

College Loan Repayment Program

Alla de aktiva tjänsterna, med undantag för marinkorps och kustbevakning, erbjuder ett program för återbetalning av högskolelån (CLRP). Arméreservat, Navy Reserves, Army National Guard och Air National Guard erbjuder också ett begränsat studieprogram för återbetalning av lån. I en nötskal, kommer tjänsten att betala tillbaka hela eller en del av ett college lån, i utbyte mot din anställning. Lån som kvalificerar är:

• Stöd till stöd för lån till studenter (ALAS)
• Stafford Studentlån eller Garanterat Studentlån (GSL)
• Föräldrars lån till grundutbildade studenter (PLUS-lån)
• Federalt försäkrade studielån (FISL)
• Perkins Lån eller National Direct Student Loan (NDSL)
• Tilläggslån för studenter (SLS)

Garanterad första uppgift

Armén och marinen är de enda aktiva tulltjänsterna som kan erbjuda en garanterad första uppgift. Men sedan invasionen av Irak erbjuder armén sällan detta incitament längre. När du är auktoriserad kan du under Arméprogrammet få en skriftlig garanti i ditt uppdragskontrakt för din första arbetsuppgift efter grundutbildning och yrkesutbildning (det måste naturligtvis finnas öppna positioner för ditt specifika jobb på basen innan armén kommer att ge det till dig). Det här alternativet är endast tillgängligt för vissa, svåra att fylla arméjobb. Dessutom är garantin bara bra i 12 månader. Efter det kan armén flytta dig överallt som den vill ha.

Navy-programmet är en "slags" garanterad första station. Under Navy-programmet kan du garanteras en första uppgift i ett utvalt geografiskt område. Med andra ord, medan marinen inte kan garantera att du skulle tilldelas en viss bas, kan de till exempel garantera ett uppdrag på västkusten. Men under marinprogrammet finns en fångst - programmet är inte tillgängligt för dem som registrerar sig med en garanterad rating (jobb). Den är endast tillgänglig för dem som ansluter sig under programmet GENDET. Under programmet för upplåning av boenden väljer sökanden ett "allmänt fält", till exempel "luftfart", snarare än ett specifikt betyg. Efter grundutbildningen spenderar de sedan ett år på en marinbase, som utför allmänna uppgifter som en "utesignerad sjömän" innan de får välja sitt betyg (jobb) och går till jobskolan.

Obs! Vakt och reserver garanterar också tullstationen eftersom de rekryterar för att fylla specifika, öppna slots i specifika Guard & Reserve-enheter. När du anländer i National Guard eller Reserves, kommer du att veta, från början, där din borrningsenhet är belägen (vanligen inom 100 mil eller så var du bor).

Buddy Program

Alla tjänster erbjuder ett "Buddy Enlistment" -program. Under det här programmet kan två eller flera individer (av samma kön) hänga ihop och, åtminstone, garanteras att gå igenom grundläggande träning tillsammans. Om individerna har samma jobb kan tjänsterna också garantera att de kommer att gå igenom yrkesutbildning tillsammans. I vissa fall (med undantag för flygvapnet) kan tjänsten även garantera att "kompisarna" kommer att tilldelas sin första tågstation tillsammans.

Split-alternativ

Några av tjänsterna erbjuder "split option training" för medlemmar av deras National Guard och Reserve. Under "split option" går medlemmen på grundutbildning, och återgår sedan till sin Guard / Reserve-enhet, där han / hon övar (en helg per månad) i upp till ett år innan han / hon går på yrkesutbildning. Programmet är utformat för skolan, som vill spotta sin heltidsutbildning så att de inte kommer att sakna för många högskoleklasser och för dem som inte vill vara borta från sina civila jobb under en längre tid för militär utbildning. I de flesta fall är "split option" inte en mycket bra idé, och du bör undvika det, om du kan:

1. Du är i allmänhet "värdelös" till din enhet tills du har avslutat yrkesutbildning. Du kan inte göra det "jobb" du var "anställd" för, och enheten kan inte börja din avancerade träning.
2. Om något händer med ditt träningsdatum kan det ibland ta evigt för vakten och reserverna att få en annan träningsplats. När man släpper ut arbetsutbildningsplatserna får de aktiva tvingningskrafterna första sprickan, och det som finns kvar erbjuds till vakten och reserverna.
3. Om du går på träning direkt efter grundläggande träning, kommer du fortfarande att vara i form. Det är lätt att falla i form på ett år, när du bara borar en helg per månad. Men under "split training" -alternativet kastas du tillbaka till en träningsemiljö, precis vid sidan om dem som är raka utifrån grundutbildningen, och du förväntas följa med dem.
4. "Split Option" -medlemmarna genomgår samma arbetsutbildningsbegränsningar som de som är raka utifrån grundutbildningen. Det betyder, för den första månaden eller så av jobbskola, att din ledighetstid strikt regimeras. Det är ganska lätt, när du är rakt ur grundutbildningen. Det är inte så lätt, när du har spenderat upp till ett år i den relativt avslappnade miljön av helgborrar.

Andra delar i denna serie

• Vad den militära rekryteraren aldrig berättade för dig
• Välja en militär tjänst
• Möta rekryteraren
• Enlistment Process och Job Selection
• Militärlön
• Bostäder, bostadsbidrag och kaserner
• Chow Halls och Food Allowance
• Utbildningsprogram
• Lämna (Semester) och Jobbutbildning
• Uppgifter
• kampanjer
• Militärmedicinsk vård
• Ledamöter och utbyten
• Moral, välfärd och rekreation (MWR) Aktiviteter