Företag

United States Military Basic Training Attrition

Här är vad som händer om en rekrytering inte kan göra det genom Boot Camp

Varje år finns en liten andel av amerikanska militärrekryter som inte går vidare i grundutbildningen, annars kallat startläger. På många sätt är detta förmodligen det bästa; För dem som inte kan slutföra startläger, kommer en karriär i militären troligen att vara en dålig passform. Bättre att lära sig detta tidigt.

Alla grenar av tjänsten rapporterar en rad olika anledningar till rekryter som släpper ut från startläger. Vissa rekryter kan inte slutföra grundutbildning av medicinska skäl, och vissa kan inte gå förbi de uthållighetstester som kräver demonstrationer av fysisk styrka.

Andra kan inte hantera de grundläggande kraven på startläger. Därför är det viktigt att avslöja all psykisk eller fysisk sjukdom innan de anstränger sig, eftersom chanserna att det kommer att upptäckas eller avslöjas under startläger är ganska höga.

Attrition över militärens grenar

Avdelningen med den lägsta grundutbildningsavgångshastigheten, enligt siffror från försvarsdepartementet, är flygvapnet, som bara ser mellan 7 och 8 procent av rekryterna släpper ut efter startläger. Navy, Army och Marines har rekryter faller ut i ungefär samma takt, som varandra, mellan 11 och 14 procent årligen.

I motsats till vad många tycker, är målet med tjänstemän i grundutbildningen inte bara att driva rekryter att släppa ut. Det kostar försvarsministeriet tid och resurser att rekrytera och utbilda ny personal, så tjänstemän tittar försiktigt på avgångshastigheter för att avgöra om det behövs några ändringar eller uppdateringar av grundläggande träningsprocedurer. En högre än genomsnittlig avgångshastighet kan signalera att något inte fungerar.

Hur man förbereder sig för grundläggande träning

Om det är fysiskt eller psykiskt nedsatt, kan rekrytera försöka komma i skick innan de anländer, så när de kommer till startläger är de åtminstone något förberedda. Lär dig vad de fysiska kraven är för den tjänstegren du vill gå med och försök att komma i form.

Varnas för att även om du är i topp fysisk skick är träningsutbildningen rigorös och svår utöver de flesta rekryteras förväntningar.

Söker avladdning från Boot Camp

Rekryterare som bestämmer sig tidigt i startläget upplever att militären inte är till för dem, rekommenderas bäst att söka ansvarsfrihet som kallas entry-level separation (ELS). Det finns ingen garanti för att en rekrytering som söker en ELS kommer att få en, men det är värt ett skott för dem som verkligen är säkra.

Och för dem som vill försöka "spela" systemet, varnas: Du kommer inte troligen att komma ut ur startlägerna bara för att du misslyckas med en viss del av dina fysiska uthållighetstester. Den icke-medicinska "recycle" -hastigheten, vilket innebär att de rekryter som får mer tid i grundutbildningen, är ungefär lika med utfallet.

Det värsta alternativet för att någon försöker komma ut ur lägret läger går AWOL, vilket betyder frånvarande utan ledighet. När du har skrivit ditt rekryteringsavtal är du juridiskt bunden till militären. En rekrytering som bara går bort från militären anses vara desertion, som bär ett straffbart straff.

Rekommenderas
Ta den här karriärens quiz Ta vår quiz 1. Att läsa en komplicerad bok ger dig vanligtvis känslan ... Morsa Images / DigitalVision / Getty Images Irriterad. Jag måste jobba för svårt för att förstå det. Varken förvirrad eller irriterad, men jag föredrar att läsa mindre komplicerat material. Nöjd. Jag äl
Lär dig hur du skapar radioannonser som fungerar Radio reklam. Två ord som knappt talas om längre. Vid 2016 Advertising Week-händelsen fanns det ingen tid alls för radioannonser, eftersom de anses vara "igår". De är inte hippa, och för att vara rättvisa har man alltid funnits som branschens röda huvudbarn. Men det
Hur används MBTI i karriärplanering? Myers-Briggs typindikatorn, som ofta går med dess initialer, MBTI, är ett karriärbedömningsinstrument. Det är ett av verktygen för karriärutveckling som professionella kan använda för att lära sig om deras klienters personlighetstyper och är en del av en fullständig självbedömning. När det använd
Frågor Arbetsgivare frågar om att hantera anställda Vanliga e-postmeddelanden från läsare frågar hundratals frågor varje år. Mönster uppstår om de tuffaste situationerna du står inför i dina organisationer. Det här är de tio hårdaste, men mest frekventa, frågorna du skickar och hur du ska styra för att svara på varje fråga du har frågat. Dessa artiklar adr
Har någon tagit tid att dela med sig av information om sin karriär med dig? Om du just har utfört en informativ intervju är det alltid en bra idé att skicka ett tack e-postmeddelande eller anteckning. Det är viktigt att förlänga gratulationen att tacka, skriftligt, alla som hjälper dig med din karriär eller jobbsökning. Du kommer
Navy NECs Navy Enlisted Classification (NEC) systemet kompletterar den upphandlade ratingstrukturen för att identifiera personal på aktiv eller inaktiv tull och billets i bemyndigande av arbetskraft. NEC-koder identifierar en brett färdighet, kunskap, lämplighet eller kvalifikation som måste dokumenteras för att identifiera både människor och billets för förvaltningsändamål. Till exemp