Företag

United States Military Basic Training Attrition

Här är vad som händer om en rekrytering inte kan göra det genom Boot Camp

Varje år finns en liten andel av amerikanska militärrekryter som inte går vidare i grundutbildningen, annars kallat startläger. På många sätt är detta förmodligen det bästa; För dem som inte kan slutföra startläger, kommer en karriär i militären troligen att vara en dålig passform. Bättre att lära sig detta tidigt.

Alla grenar av tjänsten rapporterar en rad olika anledningar till rekryter som släpper ut från startläger. Vissa rekryter kan inte slutföra grundutbildning av medicinska skäl, och vissa kan inte gå förbi de uthållighetstester som kräver demonstrationer av fysisk styrka.

Andra kan inte hantera de grundläggande kraven på startläger. Därför är det viktigt att avslöja all psykisk eller fysisk sjukdom innan de anstränger sig, eftersom chanserna att det kommer att upptäckas eller avslöjas under startläger är ganska höga.

Attrition över militärens grenar

Avdelningen med den lägsta grundutbildningsavgångshastigheten, enligt siffror från försvarsdepartementet, är flygvapnet, som bara ser mellan 7 och 8 procent av rekryterna släpper ut efter startläger. Navy, Army och Marines har rekryter faller ut i ungefär samma takt, som varandra, mellan 11 och 14 procent årligen.

I motsats till vad många tycker, är målet med tjänstemän i grundutbildningen inte bara att driva rekryter att släppa ut. Det kostar försvarsministeriet tid och resurser att rekrytera och utbilda ny personal, så tjänstemän tittar försiktigt på avgångshastigheter för att avgöra om det behövs några ändringar eller uppdateringar av grundläggande träningsprocedurer. En högre än genomsnittlig avgångshastighet kan signalera att något inte fungerar.

Hur man förbereder sig för grundläggande träning

Om det är fysiskt eller psykiskt nedsatt, kan rekrytera försöka komma i skick innan de anländer, så när de kommer till startläger är de åtminstone något förberedda. Lär dig vad de fysiska kraven är för den tjänstegren du vill gå med och försök att komma i form.

Varnas för att även om du är i topp fysisk skick är träningsutbildningen rigorös och svår utöver de flesta rekryteras förväntningar.

Söker avladdning från Boot Camp

Rekryterare som bestämmer sig tidigt i startläget upplever att militären inte är till för dem, rekommenderas bäst att söka ansvarsfrihet som kallas entry-level separation (ELS). Det finns ingen garanti för att en rekrytering som söker en ELS kommer att få en, men det är värt ett skott för dem som verkligen är säkra.

Och för dem som vill försöka "spela" systemet, varnas: Du kommer inte troligen att komma ut ur startlägerna bara för att du misslyckas med en viss del av dina fysiska uthållighetstester. Den icke-medicinska "recycle" -hastigheten, vilket innebär att de rekryter som får mer tid i grundutbildningen, är ungefär lika med utfallet.

Det värsta alternativet för att någon försöker komma ut ur lägret läger går AWOL, vilket betyder frånvarande utan ledighet. När du har skrivit ditt rekryteringsavtal är du juridiskt bunden till militären. En rekrytering som bara går bort från militären anses vara desertion, som bär ett straffbart straff.


Rekommenderas
Behöver du skriva ett brev som introducerar dig själv till en potentiell arbetsgivare, en nätverkskontakt eller en potentiell ny kund? Ett välskrivet introduktionsbrev kan leda till ett värdefullt förhållande och hjälpa dig att hitta ett nytt jobb eller förvärva en ny kund. Varför och hur ska du skicka ett brev, ett e-postmeddelande eller ett LinkedIn-meddelande som introducerar dig själv? Över 80 pr
Projektets omfattning definierar allt arbete som ska genomföras under projektet. Omfattningen beskriver vad som ska uppnås med projektet. Det definierar slutprodukten som ska levereras till kunden vid en viss tidpunkt och till en viss budget eller kostnad. Dessutom definierar räckvidden arbetets gränser, så att gruppmedlemmarna kan exakt utvärdera vad som är och inte ingår i den erforderliga ansträngningen. Kraften
grattis! Du gjorde den intervjun. Det är en bra idé att acceptera och bekräfta med ett e-postmeddelande, även om du har talat med den anställande chefen eller personalresursens representant på telefonen. På det sättet kan du vara säker på att du har alla detaljer korrekta. Det är också ett bra tillfälle att fråga logistiska frågor - var ligger kontoret, vem ska du precis tala med under intervjun etc. Ett e-postmed
Om olaglig bestraffning (NJP) åläggs, är befälhavaren skyldig att se till att den tilltalade får råd om sin rätt att överklaga. En person som straffas enligt artikel 15 får överklaga införandet av sådant straff genom lämpliga kanaler till den lämpliga överklagande myndigheten. Tidpunkt för överklagande Klagomål skall lämnas in skriftligen inom fem kalenderdagar efter införandet av NJP, eller rätten till överklagande ska upphävas om det saknas goda skäl. Överklagandeperioden b
Har en av dina medarbetare eller affärsföreningar nyligen fått en kampanj? Överväg att skicka ett grattis till att bekräfta och fira de goda nyheterna. Förutom att vara en härlig gest som säkert är uppskattad, kan ditt grattis till mottagaren veta att du bryr dig om sin karriär och lycka. Det är också ett bra sätt att hålla kontakten med personer som du inte kan se eller interagera med regelbundet. Vad ska inklu
Aktieoptioner är en stor förmån som erbjuds av många företag. Optionsoptioner gör att du kan köpa aktier till ett reducerat pris. Du måste hålla på lageret under en viss tid innan du kan sälja beståndet. Företaget gör att arbetstagaren kan dra nytta av företagets tillväxt när de erbjuder aktieoptioner. Start-ups erbju