Företag

10 misstag att undvika när du anställer tusenåriga

Millennials lägger mycket på arbetsplatsen, men utmaningar förekommer för arbetsgivare

Millennials är ett svårt gäng, eller hur? De verkar ha sina egna idéer om hur företagets värld fungerar, och är inte rädda för att uttrycka dem. Generationsskillnaderna kan ibland göra det svårt att hyra.

Ändå är det inte en bra idé att avfärda dem när de återupptar mark i din inkorg. Enligt Linkedins 2015 Talent Trends Report kommer årtusenden att omfatta 50 procent av arbetskraften vid tiden 2020 rullar runt.

Det är en 50 procent chans att en storögd greenhorn dyker upp i ditt intervjurum. Det är också en 50 procent chans att nabbing en ungdomlig, energisk och begåvad anställd för ditt företag. För att hjälpa dig med den senare, här är en lista över saker att inte göra under anställningsprocessen - och vad du ska göra istället.

Skriv Vaga jobbbjudanden

När du når ut till tusenåriga för att erbjuda ett jobb, inte bara ge dem en lista över uppgifter och ansvar. Prata om konkreta anledningar till varför du valde dem i synnerhet och kanske ge dem en ballpark lönintervall också.

De vill hellre använda dig av e-post för att nå dem, enligt LinkedIns Talent Trends Report - men LinkedIn Mail, telefonsamtal och textmeddelanden är också acceptabla.

Diagram en oklar karriärväg

Till skillnad från sina föregångare vill årtusenden vara ledare precis utanför flaggan. Denna lust att leda betyder inte att de vill främjas så fort de sätter foten på kontoret.

Istället ser de en ledare som någon som kan göra en inverkan på arbetsplatsen - vare sig den som har en formell ledarskaps titel eller inte. Om ditt företag kan hjälpa sina tusenåriga anställningar planera där de vill vara fem år från nu, är du mer benägna att behålla dessa anställningar.

Avvisa flexibla arbetsarrangemang

Den traditionella 9-till-5-inställningen fungerar inte längre i millennier längre. De skulle hellre ha ett jobb där de har flexibla timmar, telekommunikationsalternativ och extra semestertid. Det är inte så att de är lat - det är bara att denna inställning gör dem mer produktiva.

Rita dem bara med pengar

De flesta tusenåren skulle hellre göra skillnad än att tjäna massor av pengar. Kompensera dem tillräckligt för sitt arbete, men uppmuntra dem att ge tillbaka till samhället också. Du kan också hålla regelbundna fundraisers, organisera resor till fattiga stadsdelar och göra andra saker som gör det möjligt för millennials att få en positiv inverkan på världen.

Diskvalificera dem utan nödvändiga färdigheter och erfarenheter

Ja, kompetens och erfarenhetshjälp. De flesta årtusenden saknar någon av dessa och har inget annat sätt att skaffa dem än genom ett verkligt jobb. Det är bättre att anställa de som visar mest potential, få dem att lära sig på jobbet och fatta beslut om dem därifrån. Det är ju hur Google anställer anställda - och se var det fick dem.

Använd en överdriven rigorös Hiring Process

Om ditt företag gräver ut potentiella årtusenden regelbundet, kan det vara en bra idé att lossa sakerna lite. I stället för de vanliga två-tre-runda intervjuerna kan du hålla informella professionella utvecklingsklasser, genomföra informativa intervjuer eller visa potentiella kandidater runt kontoret. Genom dessa kan du låta kandidaterna bestämma om de passar ditt företags kultur eller inte.

Håll dem borta från sociala medier

I tusenårsåldern är en nej Facebook-regel på kontoret en dödsdom. Faktum är att en tredjedel anser socialmediefriheten en högre prioritet än lön. I en nyligen undersökt webbsida WebpageFX sa 90 procent av tonåren att de använder sociala medier mer än tre gånger om dagen. Uppmuntra dem att använda populära sociala medier för deras åldersgrupp - under förutsättning att de blir ambassadörer av god vilja för ditt företag genom samma webbplatser.

Använd Corporate Buzzwords för att vinna dem över

Millennials uppskattar det när de inte bombarderas med meningslösa fraser som "bottom line" eller "ta den till nästa nivå". De är mer benägna att gravida mot ett företag som talar till dem på ett enkelt, men strykigt språk.

Gå igenom dina jobbannonser riktade mot årtusenden, rensa dem för företagspresentationer och buzzwords, och titta på mer tusenåriga återupptagningar häll i din inkorg.

Försök för svårt att få tusenåriga

Om flödet av Twitter-användare @BrandsSayingBae är någon indikation kan tusenårsåldern se ett företag som försöker för svårt att bli söt med dem. Åtgärden för detta är detsamma som i föregående punkt: Uttryck ditt företags varumärke genom kopia som lyfter fram styrkor på ett enkelt, kortfattat språk.

Underlåtenhet att tillhandahålla feedback efter intervju

Enligt Linkedins Talent Trends Report vill 95 procent av millennierna höra vad du tyckte om dem efter intervjun. Det kan verka som en massa ansträngningar att följa upp de sökande du avvisade, men de behöver feedback så att de kan förbättras för framtida intervjuer - och kanske komma tillbaka till ditt företag så att du kan utnyttja dina nyförvärvade färdigheter och kunskaper.

Dessa kan tyckas som många koncessioner att göra till millennials. Det är dock viktigt att notera att de bara vill hålla koll på tiden och hoppas att det företag de ska arbeta för kommer att göra detsamma. Undvik de ovannämnda misstagen, och du kommer att bli belönad med en livlig arbetskraft. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Frilansarbete erbjuder enorma fördelar och kan utgöra ett attraktivt alternativ till ett traditionellt jobb. Om du funderar på en frilanskarriär borde du utforska fördelarna och fallgroparna med freelancing. Nedan finns 20 fördelar med frilansarbete. Flexibilitet i timmar - Att arbeta hemifrån eller från en avlägsen arbetsplats som frilansare gör det möjligt att diktera dina egna timmar och arbeten ibland mest lämpliga för dig. Frilansare
Vad är det bästa sättet att bära på en arbetsintervju? Dina alternativ varierar beroende på vilken typ av jobb och företag du intervjuar med. Du vill alltid klä dig för att få det bästa intrycket, men det klädsel du väljer beror på om du intervjuar hos ett företag med en formell klädkod, en ledig start eller för ett informellt sommarjobb eller praktik. Här finns infor
När du söker jobb utomlands är ett av de bästa sätten att hitta dem att använda en arbetsplats som fokuserar på internationella listor. Du kommer att kunna hitta jobbannonser för landet där du vill arbeta. Du kan kanske se jobb på ett språkval, och du kan direkt söka på företag och intressanta platser. De internati
Karriärinformation Arbetsbeskrivning Medicinska transcriptionists översätter dikterade inspelningar från läkare och andra medicinsk personal till skriftliga rapporter, korrespondens och andra dokument. Vissa medicinska transkriptionister som arbetar på läkarkontor har också ytterligare arbetsuppgifter. Anstäl
Juryns arbetslön och avgångstid är en arbetsgivare som tillhandahåller anställningsförmåner, även om tidsfristen och lönen är obligatorisk enligt lag. Hur arbetsgivaren hanterar juryns arbetsuppgifter är i stort sett ett beslut av arbetsgivaren, såvida inte staten eller den federala regeringen har uppgivit juridiska krav. När arbets
Ta reda på hur mycket detta tekniska jobb betalar Systemutvecklare är några av de bästa betalda tekniska specialisterna idag, generellt med mer utbildning än andra IT-arbetare. Systemutvecklare skapar eller ändrar programvaran som kör datorer och annan teknik som telefoner, nätverks routrar och switchar. Window