Företag

10 misstag att undvika när du anställer tusenåriga

Millennials lägger mycket på arbetsplatsen, men utmaningar förekommer för arbetsgivare

Millennials är ett svårt gäng, eller hur? De verkar ha sina egna idéer om hur företagets värld fungerar, och är inte rädda för att uttrycka dem. Generationsskillnaderna kan ibland göra det svårt att hyra.

Ändå är det inte en bra idé att avfärda dem när de återupptar mark i din inkorg. Enligt Linkedins 2015 Talent Trends Report kommer årtusenden att omfatta 50 procent av arbetskraften vid tiden 2020 rullar runt.

Det är en 50 procent chans att en storögd greenhorn dyker upp i ditt intervjurum. Det är också en 50 procent chans att nabbing en ungdomlig, energisk och begåvad anställd för ditt företag. För att hjälpa dig med den senare, här är en lista över saker att inte göra under anställningsprocessen - och vad du ska göra istället.

Skriv Vaga jobbbjudanden

När du når ut till tusenåriga för att erbjuda ett jobb, inte bara ge dem en lista över uppgifter och ansvar. Prata om konkreta anledningar till varför du valde dem i synnerhet och kanske ge dem en ballpark lönintervall också.

De vill hellre använda dig av e-post för att nå dem, enligt LinkedIns Talent Trends Report - men LinkedIn Mail, telefonsamtal och textmeddelanden är också acceptabla.

Diagram en oklar karriärväg

Till skillnad från sina föregångare vill årtusenden vara ledare precis utanför flaggan. Denna lust att leda betyder inte att de vill främjas så fort de sätter foten på kontoret.

Istället ser de en ledare som någon som kan göra en inverkan på arbetsplatsen - vare sig den som har en formell ledarskaps titel eller inte. Om ditt företag kan hjälpa sina tusenåriga anställningar planera där de vill vara fem år från nu, är du mer benägna att behålla dessa anställningar.

Avvisa flexibla arbetsarrangemang

Den traditionella 9-till-5-inställningen fungerar inte längre i millennier längre. De skulle hellre ha ett jobb där de har flexibla timmar, telekommunikationsalternativ och extra semestertid. Det är inte så att de är lat - det är bara att denna inställning gör dem mer produktiva.

Rita dem bara med pengar

De flesta tusenåren skulle hellre göra skillnad än att tjäna massor av pengar. Kompensera dem tillräckligt för sitt arbete, men uppmuntra dem att ge tillbaka till samhället också. Du kan också hålla regelbundna fundraisers, organisera resor till fattiga stadsdelar och göra andra saker som gör det möjligt för millennials att få en positiv inverkan på världen.

Diskvalificera dem utan nödvändiga färdigheter och erfarenheter

Ja, kompetens och erfarenhetshjälp. De flesta årtusenden saknar någon av dessa och har inget annat sätt att skaffa dem än genom ett verkligt jobb. Det är bättre att anställa de som visar mest potential, få dem att lära sig på jobbet och fatta beslut om dem därifrån. Det är ju hur Google anställer anställda - och se var det fick dem.

Använd en överdriven rigorös Hiring Process

Om ditt företag gräver ut potentiella årtusenden regelbundet, kan det vara en bra idé att lossa sakerna lite. I stället för de vanliga två-tre-runda intervjuerna kan du hålla informella professionella utvecklingsklasser, genomföra informativa intervjuer eller visa potentiella kandidater runt kontoret. Genom dessa kan du låta kandidaterna bestämma om de passar ditt företags kultur eller inte.

Håll dem borta från sociala medier

I tusenårsåldern är en nej Facebook-regel på kontoret en dödsdom. Faktum är att en tredjedel anser socialmediefriheten en högre prioritet än lön. I en nyligen undersökt webbsida WebpageFX sa 90 procent av tonåren att de använder sociala medier mer än tre gånger om dagen. Uppmuntra dem att använda populära sociala medier för deras åldersgrupp - under förutsättning att de blir ambassadörer av god vilja för ditt företag genom samma webbplatser.

Använd Corporate Buzzwords för att vinna dem över

Millennials uppskattar det när de inte bombarderas med meningslösa fraser som "bottom line" eller "ta den till nästa nivå". De är mer benägna att gravida mot ett företag som talar till dem på ett enkelt, men strykigt språk.

Gå igenom dina jobbannonser riktade mot årtusenden, rensa dem för företagspresentationer och buzzwords, och titta på mer tusenåriga återupptagningar häll i din inkorg.

Försök för svårt att få tusenåriga

Om flödet av Twitter-användare @BrandsSayingBae är någon indikation kan tusenårsåldern se ett företag som försöker för svårt att bli söt med dem. Åtgärden för detta är detsamma som i föregående punkt: Uttryck ditt företags varumärke genom kopia som lyfter fram styrkor på ett enkelt, kortfattat språk.

Underlåtenhet att tillhandahålla feedback efter intervju

Enligt Linkedins Talent Trends Report vill 95 procent av millennierna höra vad du tyckte om dem efter intervjun. Det kan verka som en massa ansträngningar att följa upp de sökande du avvisade, men de behöver feedback så att de kan förbättras för framtida intervjuer - och kanske komma tillbaka till ditt företag så att du kan utnyttja dina nyförvärvade färdigheter och kunskaper.

Dessa kan tyckas som många koncessioner att göra till millennials. Det är dock viktigt att notera att de bara vill hålla koll på tiden och hoppas att det företag de ska arbeta för kommer att göra detsamma. Undvik de ovannämnda misstagen, och du kommer att bli belönad med en livlig arbetskraft. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Måste du inkludera alla jobb du någonsin har haft på ditt CV? Absolut inte. När du har lång erfarenhet behöver du inte lista hela din arbetshistorik på ditt CV. Hur många års erfarenhet ska du sätta på ditt CV? Det är acceptabelt att inkludera 10-15 års erfarenhet. I många branscher är delning av erfarenheter som går tillbaka mer än 15 år bara inte till stor nytta för att anställa chefer. Det stöder inte di
Dessa sjömän hanterar och använder tung utrustning Utrustning Operatörer i marinan driver tunga transport- och byggmaterial, inklusive lastbilar, bulldozers, backhoes, väghyvlar, gaffeltruckar, kranar och asfaltutrustning. De är som marinens byggnadsmän, med uppgifter liknande arbetare vid stenbrott eller byggarbetsplatser. Skyld
Om du vill arbeta i ett café som en barista, spik din intervju genom att förbereda svar på dessa vanliga frågor vid jobbintervjuer för personer i ditt yrke. Du kommer att upptäcka att du är ansvarig för att bli frågan om allt från "Hur är dina kundservicekunskaper?" Till "Vad vet du om olika kaffedrycker och kundkonsumtionsvanor?" Att
Så du vill vara en advokat-grattis! Lagen är en ädel, utmanande och givande studieområde. Medan du fortfarande är i färd med att tjäna din kandidatexamen, bör du redan förbereda dig för att gå in i studien av lagen. Det finns många resurser om hur man förbereder sig - det här är att berätta vad du inte ska göra om du hoppas att gå till lagskolan. Inte lära sig hu
Fråga om ledig tid när du ska börja eller om du nyligen har startat ett nytt jobb kan vara lite knepigt. Om du gör din förfrågan vid fel tidpunkt, eller fråga på ett obetydligt sätt, kan du komma över som någon som inte bryr sig om företaget eller jobbet. Om din tidsbegäran är väl genomtänkt kan du dock undvika (eller åtminstone mildra) eventuella negativa effekter. När ska du fråg
Hur jobb i polis kan möta förväntningarna för nästa generation Polisavdelningarna runt om i USA har länge mött utmaningar vid rekrytering av kvalificerade kandidater till lediga brottsbekämpningspositioner. Samtidigt kämpar byråerna för att fortsätta med attrition som fler och fler medlemmar av barnboomer generationens pensionär. En 2015-stu