Företag

10 misstag att undvika när du anställer tusenåriga

Millennials lägger mycket på arbetsplatsen, men utmaningar förekommer för arbetsgivare

Millennials är ett svårt gäng, eller hur? De verkar ha sina egna idéer om hur företagets värld fungerar, och är inte rädda för att uttrycka dem. Generationsskillnaderna kan ibland göra det svårt att hyra.

Ändå är det inte en bra idé att avfärda dem när de återupptar mark i din inkorg. Enligt Linkedins 2015 Talent Trends Report kommer årtusenden att omfatta 50 procent av arbetskraften vid tiden 2020 rullar runt.

Det är en 50 procent chans att en storögd greenhorn dyker upp i ditt intervjurum. Det är också en 50 procent chans att nabbing en ungdomlig, energisk och begåvad anställd för ditt företag. För att hjälpa dig med den senare, här är en lista över saker att inte göra under anställningsprocessen - och vad du ska göra istället.

Skriv Vaga jobbbjudanden

När du når ut till tusenåriga för att erbjuda ett jobb, inte bara ge dem en lista över uppgifter och ansvar. Prata om konkreta anledningar till varför du valde dem i synnerhet och kanske ge dem en ballpark lönintervall också.

De vill hellre använda dig av e-post för att nå dem, enligt LinkedIns Talent Trends Report - men LinkedIn Mail, telefonsamtal och textmeddelanden är också acceptabla.

Diagram en oklar karriärväg

Till skillnad från sina föregångare vill årtusenden vara ledare precis utanför flaggan. Denna lust att leda betyder inte att de vill främjas så fort de sätter foten på kontoret.

Istället ser de en ledare som någon som kan göra en inverkan på arbetsplatsen - vare sig den som har en formell ledarskaps titel eller inte. Om ditt företag kan hjälpa sina tusenåriga anställningar planera där de vill vara fem år från nu, är du mer benägna att behålla dessa anställningar.

Avvisa flexibla arbetsarrangemang

Den traditionella 9-till-5-inställningen fungerar inte längre i millennier längre. De skulle hellre ha ett jobb där de har flexibla timmar, telekommunikationsalternativ och extra semestertid. Det är inte så att de är lat - det är bara att denna inställning gör dem mer produktiva.

Rita dem bara med pengar

De flesta tusenåren skulle hellre göra skillnad än att tjäna massor av pengar. Kompensera dem tillräckligt för sitt arbete, men uppmuntra dem att ge tillbaka till samhället också. Du kan också hålla regelbundna fundraisers, organisera resor till fattiga stadsdelar och göra andra saker som gör det möjligt för millennials att få en positiv inverkan på världen.

Diskvalificera dem utan nödvändiga färdigheter och erfarenheter

Ja, kompetens och erfarenhetshjälp. De flesta årtusenden saknar någon av dessa och har inget annat sätt att skaffa dem än genom ett verkligt jobb. Det är bättre att anställa de som visar mest potential, få dem att lära sig på jobbet och fatta beslut om dem därifrån. Det är ju hur Google anställer anställda - och se var det fick dem.

Använd en överdriven rigorös Hiring Process

Om ditt företag gräver ut potentiella årtusenden regelbundet, kan det vara en bra idé att lossa sakerna lite. I stället för de vanliga två-tre-runda intervjuerna kan du hålla informella professionella utvecklingsklasser, genomföra informativa intervjuer eller visa potentiella kandidater runt kontoret. Genom dessa kan du låta kandidaterna bestämma om de passar ditt företags kultur eller inte.

Håll dem borta från sociala medier

I tusenårsåldern är en nej Facebook-regel på kontoret en dödsdom. Faktum är att en tredjedel anser socialmediefriheten en högre prioritet än lön. I en nyligen undersökt webbsida WebpageFX sa 90 procent av tonåren att de använder sociala medier mer än tre gånger om dagen. Uppmuntra dem att använda populära sociala medier för deras åldersgrupp - under förutsättning att de blir ambassadörer av god vilja för ditt företag genom samma webbplatser.

Använd Corporate Buzzwords för att vinna dem över

Millennials uppskattar det när de inte bombarderas med meningslösa fraser som "bottom line" eller "ta den till nästa nivå". De är mer benägna att gravida mot ett företag som talar till dem på ett enkelt, men strykigt språk.

Gå igenom dina jobbannonser riktade mot årtusenden, rensa dem för företagspresentationer och buzzwords, och titta på mer tusenåriga återupptagningar häll i din inkorg.

Försök för svårt att få tusenåriga

Om flödet av Twitter-användare @BrandsSayingBae är någon indikation kan tusenårsåldern se ett företag som försöker för svårt att bli söt med dem. Åtgärden för detta är detsamma som i föregående punkt: Uttryck ditt företags varumärke genom kopia som lyfter fram styrkor på ett enkelt, kortfattat språk.

Underlåtenhet att tillhandahålla feedback efter intervju

Enligt Linkedins Talent Trends Report vill 95 procent av millennierna höra vad du tyckte om dem efter intervjun. Det kan verka som en massa ansträngningar att följa upp de sökande du avvisade, men de behöver feedback så att de kan förbättras för framtida intervjuer - och kanske komma tillbaka till ditt företag så att du kan utnyttja dina nyförvärvade färdigheter och kunskaper.

Dessa kan tyckas som många koncessioner att göra till millennials. Det är dock viktigt att notera att de bara vill hålla koll på tiden och hoppas att det företag de ska arbeta för kommer att göra detsamma. Undvik de ovannämnda misstagen, och du kommer att bli belönad med en livlig arbetskraft. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vad, i din kunds sinne, motsvarar prissättningen på din produkt? Betyr det det faktiska beloppet de måste betala? Är priset den totala ägandekostnaden eller betyder priset något mer? Medan många anser att priset på ett objekt är helt enkelt vad det kostar att äga eller använda en produkt, är en bättre definition jämförelsen mellan värdet som produkten ger och den investering som behövs för att få värdet. Byggvärde För att
Behöver du hjälp med att skriva eller uppdatera ditt CV? Det kan vara utmanande eftersom ditt CV kommer att ses över av såväl programvara som genom att anställa chefer. Du måste skriva en bra CV för att få din ansökan vald för en intervju. Läs igenom de här tipsen för bästa CV för att välja ett CV-format, välja det bästa tecknet för ditt CV, anpassa och anpassa det, jazzing upp dina jobbbeskrivningar, lägg till nummer för att visa upp dina prestationer, använd CV-nyckelord, förklara anställningsbrister och fler tips för skrivning intervju-vinnande CV. Lägg till nummer för att
Ett konkurrensavtal är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare där arbetstagaren är överens om att inte gå i tävling med arbetsgivaren under eller efter anställning. Dessa juridiska avtal hindrar anställda från att komma in i marknader eller yrken som anses vara i direkt konkurrens med arbetsgivaren. Varför a
AFRS-instruktion 36-2001, Air Force Recruiting , listar de nedan nämnda brott som kategori 5 Moraliska brott. Denna lista är bara en guide. Flygvapnet kommer att överväga brott mot liknande natur och trafikbrott som brott mot kategori 5. (Undantag: Luftvapnet behandlar hänsynslös eller slarvig körning som brott mot kategori 4). Om br
Tjäna pengar på korta arbetsplatser Korta arbetsuppgifter är ett sätt att tjäna pengar hemifrån, men som någonting finns det fördelar och nackdelar med dessa crowdsourced earnings möjligheter. Ta reda på vad du behöver veta om korta uppgifter innan du börjar, dyka in och registrera dig för att ge några av de bästa korta arbetsplatserna ett försök. Nästa: Vad du b
American Bar Association definierar certifiering som "en process genom vilken en icke-statlig myndighet eller föreningsorganisation beviljar erkännande till en person som har uppfyllt vissa förutbestämda kvalifikationer som specificerats av den organ eller föreningen." Certifiering innebär vanligtvis att en undersökning genomförs av sponsororganisationen och uppfylla angivna utbildnings- och / eller erfarenhetsbehov. För nä