Lär dig mer om könsloppsklubben som påverkar den juridiska industrin
Hittills har du säkert hört talas om könslöneskillnaden - det finns i alla branscher, även om procentsatserna varierar. Könslönekvoten definieras som "skillnaden mellan kvinnors och mäns genomsnittliga veckovisa heltidsekvivalenter, uttryckt i procent av mänens vinst." Att stänga könslönsklyftan har varit i många människors sinnen, både i maktpositioner och din genomsnittliga medelåldersarbetare. Faktum är att könskuldklyftan först uppmärksammades av Förenta staterna 1963, då likabehandlingslagen undertecknades av president John F.
Kennedy. Medan det var en bra start ökade kvinnornas genomsnittliga intäkter från 62% av en mans till nästan 80% 2004 - målet har ännu inte uppnåtts. Det återupptogs 2009 när president Barack Obama undertecknade Lilly Ledbetter Fair Pay Act i lagen, som försvann innehavet av högsta domstolen Ledbetter v. Goodyear, vilket begränsade arbetstagarnas förmåga att stämma för eventuellt ojämna lönebeslut. Även efter det att allt arbete och politiken har gått, tjänar kvinnor fortfarande bara 78 cent till manens dollar i genomsnitt.
All sådan statistik överväger alla arbetslinjer där både män och kvinnor är anställda. Hur håller advokatyrket upp?
Den juridiska könsavloppsgapet
Enligt en studie publicerad på PayScale ser juridiska yrken några av de högsta löneavstånd som inte kontrolleras av utbildning eller erfarenhet, några så höga som 38, 6 procent. Medan detta ser ut och låter som ett katastrofalt klyfta som aldrig kan stängas finns det några märkbara tillägg till den statistiken. För det första dominerar män de högre betalande och högre rangordnade juridiska arbetena, medan fler kvinnor arbetar i juridiska yrken än män (68 procent). Dessutom innehåller denna statistik juridiska stödarbetare, som paralegaler och sekreterare, vilket skulle ge statistiken en viss skev, eftersom dessa jobb med lägre status är mer benägna att fyllas av kvinnor.
Löneutrymmet i den juridiska industrin är dock en mycket riktig sak för kvinnor att överväga. Här är höjdpunkterna om löneskillnaden bland advokater.
Kvinnliga advokater är betalda mindre ingen fråga hur länge eller svårt de arbetar
I en rapport som utgivits av Sky Analytics, ett juridiskt faktureringsföretag, bekräftades att kvinnor i advokatbyråer kan arbeta flera timmar och ha mer erfarenhet, men de tjänar fortfarande mindre pengar än sina manliga motsvarigheter. Detta beror till stor del på att de faktureras till ofta betydligt lägre priser än män. Rapporten visade också att kvinnor fakturerar i genomsnitt 24 minuter mer varje dag än män gör. Denna statistik framhäver det faktum att medan kvinnor arbetar mer, tjänar män fortfarande mer pengar.
Lönekvoten mellan Equity Partners har ökat
Det kan tyckas överraskande eftersom ett ökande antal kvinnor (och män) börjar tala om löneskillnaden och bristen på honor på företag och företag, men löneklyftan hos aktiebolag på advokatbyråer har ökat. Det beror till stor del på att antalet kvinnliga aktiepartners över advokatbyråer knappt har ökat de senaste åren men visar också bristen på löneökning som kvinnor får när de är överst.
Övningsområde kan spela en roll
Medan många av statistiken om löneavståndet i juridiska yrken är mycket avskräckande, finns det en aspekt som kan lägga en del av det i perspektiv. Inom lagen finns det många olika träningsområden, och varje har sin egen uppsättning lönemedel och manliga till kvinnliga advokatförhållanden. Det verkar som om kvinnor oftare slutar träna inom områden som anställningsrätt, familjerätt och vissa områden av fastighetsrätt, som alla har lägre genomsnittliga löner än många andra manliga dominerade rättsområden, som M & A, bank och finans, och kommersiella tvister.
Detta kan spela en roll i statistiken som helhet, men ändrar inte det faktum att det finns könslön i juristyrket.
Det finns organisationer som specifikt stöder kvinnliga advokater
Om det finns en sak som definitivt hjälper kvinnor i deras kamp för lika lön inom rättssammanslutningen, är det antalet organisationer som specifikt fokuserar på att främja kvinnor i lagen. Två noterorganisationer är National Association of Women Lawyers och Ms. JD. Båda dessa organisationer behandlar regelbundet de problem och utmaningar som är involverade i att vara en kvinnlig advokat, och båda har program som är avsedda att hjälpa kvinnor i lagen att lyckas. Förhoppningsvis kommer detta att bidra till att stänga könslönsklyftan inom juristerna i framtiden och hjälpa kvinnor att fortsätta att gå vidare till högre status, högre betalda positioner inom advokatbyråer i USA.
Ska du flytta till en annan professionell miljö för att undvika könsavloppsgapet i Legal Profession?
Tyvärr är löneklyftan inte bättre i andra branscher, så om du har en juridisk examen och tänker byta till ett annat fält, förvänta dig inte en stor förbättring. Faktum är att vissa industrier har det ännu värre, och det finns inte en enda bransch där kvinnor tjänar mer pengar. Tänk på dessa andra problem med könslöneskillnaden innan du tar språnget och lämnar det juridiska området.
Äktenskap och barn är stora för karriärer, men inte för kvinnor
När män gifter sig och har barn, ses de som stabila och tillförlitliga, hur kunde de inte vara enligt dagens könsmässiga normer? På grund av deras uppfattade tillförlitlighet och stabilitet är män och fäder på arbetsplatsen mer benägna att få lönehöjningar och kampanjer. Det motsatta gäller för kvinnor med barn, gift eller ogift. När en kvinna börjar en familj, är hon mer sannolikt att bli uppfattad som opålitlig, eftersom "bra mödrar" inte kan sätta sin karriär inför sina familjer.
Det är denna typ av karriär dubbel standard som bidrar till den genomsnittliga genomsnittliga löneklyftan i USA.
Verkställande positioner Se större löneavbrott
Även om det finns några branscher och företag där cheferna är under kontrollerade kompensationsfaktorer finns det många företag där ledningarnas ledning inte styrs på något sätt. I de kontrollerade kompensationssituationerna är löneklyftan mellan kvinnliga och manliga chefer 6, 1 procent. Men i de vanligare situationer där ersättning inte kontrolleras, gör män lika mycket som 32, 8 procent mer än kvinnliga chefer. Det är en slående skillnad och stängs inte i allmänhet av arbete eller pedagogisk erfarenhet.
Vissa industrier har lönehinder sämre än den nationella genomsnittet
De branscher som har konsekvent större löneskillnader mellan män och kvinnor är också (för det mesta) industrier som historiskt domineras av män. Detta inkluderar sådana arbetslinjer som gruv-, stenbrotts- och olje- och gasutvinning. När erfarenhet och examenivå beaktas är löneskillnaden i dessa branscher cirka 5, 4 procent. Men när dessa faktorer inte redovisas är löneklyftan närmare 25 procent. Faktum är att gruv-, olje- och gasindustrin har den största kontrollerade industrins löneskala, och det verkar inte som om det kommer att stängas när som helst snart.
Kvinnor "Peak" Tidigare
I det här fallet är det en kvinnas nackdel att toppa tidigare. En nyligen genomförd studie har visat att män ofta fortsätter att tjäna höjningar och få kampanjer tills de är på 50-talet, medan kvinnor slutar se löneökningar mellan 35 och 40 år. Inte bara det, men medianlönen för dessa åldrar är $ 75 000 för män och 49 000 dollar för kvinnor - det är en stor skillnad när det gäller att tjäna den maximala lönen som är möjlig.
Färgkvinnor har det värsta
Det finns inte bara löneskillnader mellan färgkvinnor och män i färg, men det finns också en löneskala mellan kvinnor av färg och vita kvinnor. Det innebär att färgkvinnor, statistiskt, tjänar de lägsta lönerna till någon i arbetskraften.
När det gäller branscher har juridiska yrken fortfarande mycket utrymme för förbättring när det gäller att stänga könslöneklyftan, särskilt när det gäller partners och chefer. Det finns dock goda nyheter i horisonten. Det finns många människor och organisationer som kämpar för lika lön för kvinnor, både i det rättsliga området och i allmänhet. Löneklyftan är för tillfället ett mycket hot-button ämne, och det är säkert att fortsätta att vara så tills gapet börjar stänga på nationell nivå. För närvarande arbetar kvinnliga advokater hårt med att arbeta!
Förhoppningsvis kommer det så småningom alla att betala. Om inte, kan du alltid använda dina juridiska färdigheter för att lämna in en rättegång och bekämpa orättvisa betalning på det sättet!