Förteckning över typer av uppsägning och andra arbetsseparationer
Det finns många sätt att förlora ett jobb. Anställningsseparation sker när anställningsavtalet eller avtalet mellan en anställd och hans eller hennes företag upphör. Vissa separationer kommer att tvingas av en arbetsgivare, inklusive att bli avfyrade eller avskedade. Andra separationer, som pension eller avgång, kommer att vara frivilliga.
Att veta vilken typ av separation från anställning du har upplevt är viktig.
Det kan avgöra om du får arbetslöshetsersättning och avgång. Det är också viktigt att veta uppgifterna så att du kan förbereda dig för intervju för nya jobb. (Obs! Du behöver inte annonsera arten av separationen under din intervjuprocess ... men du måste vara ärlig om det kommer upp.)
Här är några av de vanliga typerna av separation från arbete som du kan stöta på under din karriär.
Typer av uppsägning och andra sysselsättningsseparationer
Avslag från sysselsättning
Konstruktionsavladdning
Konstruktiv uppsägning, även känd som konstruktiv uppsägning eller konstruktiv ansvarsfrihet, inträffar när en anställd slutar tvingas och anser att de inte har annat val än att lämna sin arbetsgivare.
Ofta känner de att de har tvingats lämna arbetsgivare som avsiktligt har gjort sina arbetsförhållanden oacceptabla. Om anställda som är separerade på detta sätt kan bevisa sitt fall kan de behålla några av samma rättigheter som en urladdad arbetare.
Även om det verkar som om arbetstagaren lämnade frivilligt, hade han eller hon inget annat alternativ än att lämna på grund av de mycket svåra arbetsförhållandena. Om arbetsgivarens handlingar är olagliga eller olagliga kan arbetstagaren ha ett livskraftigt påstående om ogiltig uppsägning.
Fired
En avfyring sker när en arbetsgivare träffar en arbetare på grund av dålig prestanda eller kränkningar av företagets policy.
Beroende på anställningens karaktär kan en arbetsgivare arbeta med arbetstagaren för att lösa den problematiska situationen eller ge en provisorisk plan som varning. När det gäller viljans anställning kan en anställd sparkas utan anledning eller utan varning.
Permittering
Uppsagd
Att vara avskild hänvisar till en separation där arbetsgivaren har låt en anställd gå eftersom deras tjänster inte längre behövs. Uppsättningar uppstår när arbetsgivare upplever en minskad verksamhet eller finansiering, eller när en omorganisation sker som gör ett jobb onödigt. Ekonomiska förändringar, finansiella beslut, omstrukturering, redundans, avgång eller en förändring i funktion kan leda till denna typ av separation från anställning. Avstängningar kan hända med en eller flera anställda på en gång, beroende på omständigheterna.
Typer av uppsägning från ett jobb
Avgång
Ett avgång sker när en anställd bestämmer sig för att lämna ett jobb av sig själv. Skicka in ditt uppsägning är ett officiellt meddelande om att du slutar relationen mellan dig själv och företaget. Avgångsetikett varierar beroende på organisation och jobbtyp, men vanligtvis skriftligt meddelande minst två veckor före din officiella sista dag är vanligt.
Tvingad uppsägning
En tvångsavgång innebär att en arbetsgivare har erbjudit en anställd ett ultimatum - antingen avgå eller avfyras.
Detta faller ibland under paraplyet "konstruktiv uppsägning".
Typer av uppsägning
Uppsägning för orsak
När en anställd avslutas för orsak, avfyras de av jobbet av en särskild anledning. Skäl kan innefatta alla typer av oegentligheter, såsom brott mot etik, misslyckande med att följa bolagsregler, avtalsbrott, stöld, förfalskning av handlingar, våld, trakasserier eller hotande beteende mot andra, insubordination etc.
Otillbörlig uppsägning
En ofrivillig uppsägning sker när en arbetsgivare brinner eller lämnar en anställd.
Tillfälligt jobb eller anställningsavtal slutar
När ett anställningskontrakt är avslutat eller ett tillfälligt arbete slutar, kommer det att ske en separation om inte sysselsättningen förlängs ytterligare.
Typer av pensionering
Frivillig uppsägning
En frivillig uppsägning sker när en anställd avgår eller går av sin egen vilja.
Uppsägning utan fördom
En uppsägning utan fördom betyder att en anställd har släppts av andra orsaker än prestation, beteende eller attityd på jobbet, som i uppsägning. Anställda som avslutas utan fördomar är berättigade till rehire i samma eller liknande arbetsroll.
Uppsägning med fördom
Uppsägning med fördomar indikerar att en anställd har blivit avfyrade på grund av otillräcklig prestation, dålig attityd eller etiska / rättsliga överträdelser. Anställda som avslutas med fördomar är inte berättigade till rehire.
Uppsägning genom ömsesidigt avtal
Uppsägning genom ömsesidig överenskommelse omfattar situationer där både arbetsgivaren och arbetstagaren samtycker till en separation. Exempel är kontraktsanställda i slutet av avtalet, pensionering och tvångsavgång. Ömsesidigt avtal innebär inte nödvändigtvis att båda parter är nöjda med arrangemanget. Det betyder bara att de formellt har kommit överens om bestämmelser om separation.
Felaktig uppsägning
Felaktig uppsägning händer när en anställd släpps från anställning av olagliga skäl eller om företagets policy bryts när arbetstagaren avfyras. Diskriminering, klagomål om arbetsplatsfrågor och otillbörlig att begå en olaglig handling på den anställdes vägnar är andra vanliga exempel.
Pensionering
Pensionering är en separation från anställning där en anställd väljer att sluta arbeta när de har uppfyllt de ålders- och tjänsteföreskrifter som arbetsgivaren fastställt eller förhandlat av arbetsgivaren och en fackförening. Många anser att deltidsarbete efter att de har gått i pension.
Obligatorisk pensionering
Obligatoriska pensionsregler är begränsade till några yrken där arbetstagare anses vara en risk för allmänheten eller dem själva, eftersom de upplever minskad kapacitet efter en bestämd ålder. Exempel är flygledare, brottsbekämpande officerare och piloter.
Phased pensionering
Fasad pensionering sker när äldre anställda får ständigt minska sina arbetstimmar över tiden, ofta månader före sin officiella pensionsdag.
Har en fråga?
Om du fortfarande inte är säker på vilken av dessa situationer som gäller för dig eller har ytterligare frågor, kan dessa vanliga frågor om uppsägning från anställning hjälpa till. Ingår i de ämnen som ingår: Anledningar att bli avskedade, anställdas rättigheter när du har blivit uppsägd, samlar arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer.