Arbetsgivare lista jobbkrav när de annonserar öppna positioner av en anledning. De vill anställa den som är den bäst kvalificerade sökanden för jobbet. För de flesta jobb har anställningschefer ett bra utbud av kvalificerade kandidater och är inte intresserade av dem som inte har kvalifikationerna.
Arbetsgivaren har bestämt att dessa färdigheter är nödvändiga för att lyckas på jobbet. Dessutom vill arbetsgivaren minska sökandepoolen så att de kan granska referensuppgifter för endast de mest kvalificerade sökande till jobbet.
Topp 7 skäl att inte ansöka om ett jobb
1. Kort om färdigheter. Om du inte har de färdigheter och kvalifikationer som arbetsgivaren söker, tänk två gånger om att skicka in en ansökan. Många jobbposter anger den färdighetssats som krävs för positionen, och om du inte har åtminstone de flesta av dem kommer du inte att övervägas.
2. Har inte erfarenhet. De flesta arbetsgivare kräver viss erfarenhet när de söker sökande. Den informationen bör tydligt anges i inlägget. Till exempel kräver dessa arbetsgivare ett minimum antal års erfarenhet:
- 5 + års erfarenhet av SQL.
- 2 - 3 års erfarenhet i en kontorsmiljö.
- 4 - 5 år eller mer av beprövad erfarenhet.
- 10+ års erfarenhet av försäljning, helst inom högteknologibranschen.
Om du är nära kan du övervägas men om du faller betydligt kort blir du inte.
3. Kort om utbildningskrav . I vissa fall listar arbetsgivare utbildningsbehov.
Du måste uppfylla dessa krav för att kunna väljas till en intervju. Här är några exempel:
- Kandidatexamen i ett relaterat fält (dvs engelska, matematik, kemi).
- Magisterexamen i Studentadministration, Rådgivning eller annat lämpligt fält.
- Högskoleexamen krävs.
Som med erfarenhet, om du är nära kan du övervägas.
Om du har examen, men en annan stor och lämplig arbetserfarenhet är det värt att ansöka.
4. Arbetet eller företaget är inte en passform. Ibland är jobbet eller företaget helt enkelt inte en match för vad du vill ha för ditt nästa jobb. Det kan vara att du inte har jobbkraven eller att du har ett annat begrepp roligt än företaget gör.
- Letar du efter någon med en progressiv karriär och skulle ha goda anställningar vid varje arbetsgivare (tillbringade minst 5 år med var och en).
- Du gillar idén att komma till jobbet i jeans.
- Vi försöker att göra en lagaktivitet varje vecka, ofta vänliga videospel, basketbollsspel eller yoga.
Med dessa typer av krav söker arbetsgivaren en viss typ av person som passar bäst för jobbet och organisationen. Dessa är inte alltid lika definitiva som några av de övriga arbetskraven. Men var noga med att kraven och företagskulturen gör att du känner att du skulle vilja jobba där istället för att få dig att krama vid tanken på att du måste göra några av jobbet och extrautbildningen.
5. Lev på fel plats. Eftersom det finns tre sökande för varje jobb kan det vara svårt att få anställning för ett jobb på en annan plats. Det är lättare för arbetsgivare att anställa lokalt än att flytta en ny hyra.
Det kan dock vara värt att ansöka om du har möjlighet att intervjua och flytta på kort varsel. För högre nivåer är det ännu fler möjligheter att bli anställda eftersom förväntan är att kandidatnivåerna inte är lokala.
6. Kan inte arbeta med schemat. Om jobbet säger att resor krävs eller att du måste vara tillgänglig för flexibla timmar så är det du förväntas göra. Här är några exempel:
- Måste kunna arbeta de schemalagda / tilldelade tiderna och kräva övertid för positionen.
- Förmåga att resa över 50% eller efter behov.
- Måste kunna arbeta nätter, helger och helgdagar.
- Förvänta skiftarbete, inklusive helger och helgdagar, vid rotation.
Förvänta dig inte en arbetsgivare att ändra dessa krav för dig. I de flesta fall kommer det inte att hända. Var säker på att du har flexibilitet att arbeta i arbetsschemat innan du ansöker.
7. Kort om anslutningar. För vissa jobb, särskilt försäljning, förväntas du ha ett nätverk av kontakter och klienter som du kan trycka på. Var säker på att du har kundbasen eller anslutningarna du behöver för att lyckas på jobbet.
Fler skäl att inte ansöka om ett jobb
Undvik jobbsökningsavvisande
Några av de tuffaste sakerna om jobbsökning blir avvisade eller ignoreras och hörs inte tillbaka. Det kan hända ändå, men det är mycket mer sannolikt när du söker jobb som inte passar bra. Från ett personligt perspektiv såväl som en professionell, minimerar du avslaget om du ansöker om de jobb du är mest kvalificerade för.
När du inte är kvalificerad
När du ansöker om jobb som är sträcka, i bästa fall slipper du inte bara arbetsgivarens tid - du slösar också med din egen. Till exempel, en arbetssökande jag vet verkligen ville arbeta för Microsoft. Han ansökte om allt jobb som han kunde hitta online och det finns många självklart. Han avvisades från dem alla. Det finns sätt att få anställd av ditt drömföretag, men det är inte en av dem. Här är mer om hur man bestämmer vilka jobb som ska ansöka om och hur man avkodar en jobbsökande så att du vet vad arbetsgivaren letar efter.
Jag känner till någon annan som anställdes för jobbet med sina drömmar. Hon tog sig tid att kolla företagets hemsida för öppna positioner. Hon granskade vad de sökte i kandidater och såg till att hon hade rätt kvalifikationer. Hon skrev ett riktigt CV och brevbrev och intervjuades, och sedan anställdes, strax efter att hon ansökt.
När det är ett nära samtal
Om det är gränsen och du har de flesta kvalifikationerna, är det annorlunda. I så fall är allt du behöver förlora din tid. Om sökandepoolen är liten kan du få chansen att få en intervju. Här följer några riktlinjer för när du inte ska söka jobb:
Fler faktorer att överväga när man ansöker
Det finns andra faktorer som är inblandade i att bestämma huruvida man ska söka jobb. Dessa är mer flexibla, och det är lättare att skräddarsy ditt ansökningsmaterial för att förbättra dina uppgifter. Du kan blanda och matcha dina kvalifikationer för jobbet.
Ekvivalent erfarenhet och utbildningskrav
I vissa fall är det acceptabelt att ha erfarenhet som motsvarar graden. Till exempel:
- BA krävs. I stället för examen, 5+ års relevant erfarenhet.
- Kommer också att överväga tre års progressiv erfarenhet av specialitet i stället för varje år av utbildning.
Dessa krav erbjuder lite utrymme, så om du inte är säker tillämpar och låt arbetsgivaren bestämma. Så här hänvisar du till motsvarande erfarenhet i ett brev.
När krav är föredragna men inte obligatoriska
När arbetsgivare listar föredragna krav får du en bättre chans att bli anställda även om du inte är en perfekt match. Var noga med att lista dina närmaste kvalifikationer i ditt CV och brev.
- Ett gymnasium eller GED är att föredra men inte nödvändigt.
- Minst fyra (4) år högskoleexamen starkt föredragen.
- Måste ha gymnasiet eller GED.
Betald arbetserfarenhet vs annan erfarenhet
En sak att komma ihåg när du bestämmer dig för att ansöka är att din erfarenhet inte behöver betala arbetserfarenhet. Praktikplatser och sommarjobb räknas. Det gör också frivillig erfarenhet och andra aktiviteter. Var noga med att inkludera dem när du gör fallet för att bli valt att intervjua.
Matcha dina kvalifikationer till jobbeskrivningen
Även när du har alla rätt saker är det viktigt att matcha dina starkaste kvalifikationer till jobbet. Du måste visa hyreschefen att du är kvalificerad. De kommer inte att räkna ut det själva. Så här matchar du dina kvalifikationer till en arbetsbeskrivning.