Företag

Teknisk kompetenslista och exempel

Tekniska färdigheter är de förmågor och kunskaper som krävs för att utföra specifika uppgifter. De är praktiska och relaterar ofta till mekanisk, informationsteknik, matematisk eller vetenskaplig verksamhet. Några exempel är kunskap om programmeringsspråk, mekanisk utrustning eller verktyg.

Medan tekniska färdigheter ofta är viktigast för uppgifter relaterade till informationsteknik (IT) och andra områden inom vetenskapen, vill många andra industrier också ha anställda med åtminstone vissa tekniska färdigheter.

Många tekniska färdigheter kräver utbildning och erfarenhet att behärska. De är också typiskt en hård färdighet. Hårda färdigheter är de som kan läras och kan definieras, utvärderas och mätas (i motsats till mjuka färdigheter).

Här är en lista över tekniska färdigheter för CV, omslag, jobbansökningar och intervjuer. Inkluderat är en detaljerad lista över fem tekniska färdigheter som är mest önskade över branscher.

Hur man använder färdighetslistor

Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. För det första kan du använda dessa färdighetsord i ditt CV. I beskrivningen av din arbetshistoria kanske du vill använda några av dessa nyckelord.

För det andra kan du använda dessa i ditt brev. I kroppen i ditt brev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge ett specifikt exempel på en tid när du demonstrerade dessa färdigheter på jobbet.

Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i en intervju.

Se till att du har minst ett exempel för en tid som du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges här.

Naturligtvis krävs nödvändiga färdigheter utifrån det jobb du applicerar, så var noga med att vara specifik när du listar hårdvara, mjukvara, program, applikationer etc. Ta dig tid att matcha dina kvalifikationer till jobbet och granska vår andra listor över färdigheter listade efter jobb och typ av skicklighet.

Topp fem tekniska färdigheter

1. Stor dataanalys
Nästan alla branscher är idag beroende av data, oavsett om det är uppgifter om sina kunder eller framgången med deras produkt. Även om det är lätt för företag att få data, behöver de anställda som kan samla in, organisera och tolka den data. Här är några av de stora dataanalyserna som det är bra att ha:

  • algoritmer

  • Analytiska färdigheter

  • Stora data

  • Beräknande

  • Sammanställning Statistik

  • Data Analytics

  • Data Mining

  • Databasdesign

  • Databashantering

  • Dokumentation

  • Modellering

  • Modifiering

  • Behöver analys

  • Kvantitativ forskning

  • Kvantitativa rapporter

  • Statistisk analys

2. Kodning och programmering
Även om jobbet du söker inte är en "kodare" eller "programmerare", kommer de flesta arbetsgivare att se noggrant på en sökande med viss kodningserfarenhet. Att kunna koda, och att förstå flera programmeringsspråk, gör dig till en stark kandidat i många jobb. Flera av de viktigaste tekniska färdigheterna som sökts inom IT-kandidater är:

  • tillämpningar

  • Certifieringar

  • Kodning

  • Datoranvändning

  • Konfiguration

  • Kundsupport

  • felsökning

  • Design

  • Utveckling

  • Hårdvara

  • Genomförande

  • Informationsteknologi

  • Infrastruktur

  • språk

  • Underhåll

  • Nätverksarkitektur

  • Nätverkssäkerhet

  • nätverk

  • Nya tekniker

  • Operativsystem

    • Programmering

    • Restaurering

    • säkerhet

    • servrar

    • programvara

    • Lösningsleverans

    • Lagring

    • strukturer

    • Systemanalys

    • Teknisk support

    • Teknologi

    • Testning

    • Verktyg

    • Träning

    • Felsökning

    • användbarhet

    3. Projektledning
    Det kan tyckas vara mer mjuk färdighet än en hård teknisk kompetens, men projektledning är avgörande för alla tekniska projekt. Att vara en bra projektledare innebär att vara en bra ledare, delegera uppgifter och mäta framgången för varje projekt. Att vara en bra projektledare innebär mer framgångsrika projekt, som arbetsgivare alltid vill ha.

    • benchmarking

    • Budgetplanering

    • Teknik

    • Tillverkning

    • Följande specifikationer

    • Operationer

    • Utvecklingssamtal

    • Projekt planering

    • Kvalitetssäkring

    • Kvalitetskontroll

    • schemaläggning

    • Uppdragsdelegation

    • Uppgiftshantering

    4. Social Media Experience
    Att kasta en fras som "erfarna i sociala medier" i ditt CV är inte längre tillräckligt för att imponera på de flesta arbetsgivare - idag använder så många människor sociala medier.

    Men om du kan förklara din erfarenhet med vissa medieplattformar kan du få ett ben på din tävling.

    Denna färdighet är särskilt användbar om du söker jobb i PR, marknadsföring, webbutveckling eller något som är relaterat till sociala medier.

    • blogga

    • Digital fotografering

    • Digital media

    • Facebook

    • Instagram

    • nätverk

    • Pinterest

    • SEO

    • Sociala medier plattformar

    • Twitter

    • Web Analytics

    5. Teknisk skrivning

    Många jobb som involverar skriftlig kommunikation kräver att du förklarar komplexa saker på ett sätt som är lätt att förstå. Du kan behöva skicka meddelanden till kunder eller tillverkare, eller skriva pressmeddelanden, webbinnehåll eller manualer för kunder. Att kunna kommunicera komplexa idéer på ett tydligt sätt kommer att göra dig uppenbar i många jobb.

    • Klientrelationer
    • E-post
    • Krav insamling
    • Forskning
    • Ämnesämnesexperter (små och medelstora företag)
    • Teknisk dokumentation

    Jobbspecifika färdigheter att använda under en karriärsökning

    Förutom de tekniska färdigheter som behövs på arbetsplatsen kan ditt kommando av arbetsspecifika färdigheter bidra till att du blir anställd eller befordrad. Dessa hårda färdigheter inkluderar den kunskap och kompetens som krävs för att göra ett jobb, kunskap om specifika programvara och hårdvaruapplikationer och avancerade designfärdigheter.

    Relaterade artiklar: Soft vs Hard Skills | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Joböversikt Dusch- / tvätt- och beklädnadsreparation Specialister är främst ansvariga för övervakning och utförande av tvätt-, dusch-, personal- och beklädnadsdekontamineringsfunktioner. Grundläggande arbetsbeskrivning Tullar som utförs av soldater i denna MOS inkluderar: Bulk, individuell eller organisatorisk tvätt och recensioner tvättlistor listar för noggrannhet av bunträkning eller innehållet i individuell tvättväska. Segregerar, klass
    Republiken Vietnam kampanjmedalj är en guldspetsig stjärna med strålar, 32 cm i diameter, som är överlagd med en vit emaljerad stjärna, 42 cm i diameter. Beskrivning Centrerad på stjärnorna är en grön skiva, 18 cm i diameter. På skivan sc, 18 cm i diameter. På skivan finns en översikt över Vietnam och en röd flamma bestående av tre strålar belägna mellan norra och södra Vietnam. Medaljens baksida
    Grundläggande arbetsbeskrivning Småvapen / artilleri reparatören utför direkt support och generellt stöd underhåll och reparationer på handeldvapen och andra vapen och släp artilleri. Tullar som utförs av soldater i denna MOS inkluderar: Utför direkt och generellt supportunderhåll på handeldvapen och andra vapen för vapen och bogserat artilleri. Övervakar s
    Semesterlön är en uppskattad personalförmån som arbetsgivare erbjuder att rekrytera och behålla de bästa medarbetarna. I konkurrens med andra arbetsgivare som erbjuder lite eller ingen betald semestertid, kommer arbetsgivaren som erbjuder det mest generösa semesterlönepaketet ofta vinna talangkriget. Under
    Under en arbetsintervju kommer du sannolikt att fälla frågor om dina interpersonella färdigheter. Interpersonella färdigheter, även kända som människors färdigheter, är de som är relaterade till hur du interagerar med andra. De flesta arbetsgivare anser att interpersonella färdigheter är mycket viktiga för anställda. Någon med in
    En panelintervju är en arbetsintervju där en sökande svarar på frågor från en grupp människor som fattar beslutet om anställning. Anställningschefer använder panelintervjuer för att få perspektiv från andra personer i organisationen och ibland de utanför organisationen. Varför arbetsgivare gillar panelintervjuer Paneler minskar risken att göra en dålig hyra. Styrkan hos var