Tecken du borde avgå från ditt jobb

Ditt jobb sapar din ande och stjäl din själ

Ibland har din olycka på jobbet litet att göra med din arbetsgivare eller din arbetsfunktion. Du kan använda jobbet för att gömma dig från ditt behov att trycka på det arbete som gör ditt hjärta sång. Klandra inte jobbet.

Med 50 administrativa uppgifter, tidtabeller, mål att möta, en krävande chef med egna mål och tidslinjer och hundra konkurrerande saker du behöver göra för att lyckas är ditt jobb normalt, nödvändigt och tjänar en kund.

Du drar nytta av den vanliga lönecheckningen, möjligheten att öka dina kunskaper, de många fina människor du möts på jobbet, kamratskapet och det vanliga schemat.

Men om dina karriärmål och syn ligger någon annanstans finns det inget som ditt dåliga jobb kan göra. Om en roman är ditt nuvarande mål, ett litet företag, din dröm, eller en flyttning till en stad med myriad utomhus fysiskt utmanande händelser din ambition, kanske du till slut ska följa ditt hjärta.

I annat fall kommer du att leva i en omvänd värld där dina bästa timmar tjänar ditt jobb och de timmar du kan passa in uppfyller din dröm och ger näring åt dig. Många anställda bor på det här sättet, men om det sapar andan och stjäl din själ, vet du att det här är ett allvarligt tecken på att det är dags att sluta jobbet.

Du känner dig konstant på kant och oro

Livet i ditt företag förändras. Din försäljning är nere och möblerna i stängda dörrar ökar. Viskningar av vattenkylaren handlar mestadels om mer dåliga nyheter: förlorade kunder, försenade order, inga pengar att låna ut, lånskrav som gör det möjligt för redan framgångsrika företag att låna pengar, order som lovar arbete som bokas endast i slutet av månaden, rykten om uppsägningar ökar, och nya produkter läggs på håll. Inga goda nyheter, och bara vad är dåliga nyheter i din bransch.

Rykten och skvallerna räcker för att få dig att hålla andan och prata om företagets problem varje kväll hemma. Det är bra att du har någonstans att diskutera dina problem, men eftersom många företag klamrar sig när problem är i horisonten eller till och med skäller på dörren.

Detta är motsatsen till rekommenderade bästa praxis, men när miljön är flyktig, tror företag felaktigt att inget säger att behålla anställda och bevara moralen. De har fel.

Du kanske vill vara en smart anställd. När problem omger dig, rykten rinner, och du kan inte få raka svar från din chef eller ditt företag, kan du ta det som ett tecken på att du kanske vill tänka på att sluta jobbet.

Dålig jobbpassning

Du har stora färdigheter för att lyckas i företagslivet på jobbet - eller gör du det? I ditt nuvarande jobb verkar du ha mest tid på att använda dina minst utvecklade färdigheter. De är skyldiga att lyckas i din kärnjobbbeskrivning.

Kanske du längtar efter att undersöka marknadsföringsmöjligheter och mäta resultaten av framgångsrika produktlanseringskampanjer. I ditt nuvarande jobb utför du pressmeddelanden och broschyrer och schemalägger globala PR-evenemang. Inte en dålig beskrivning av jobbet - bara en som är inkongruent med dina starkaste färdigheter och intressen.

Eller du svarar kundservice samtal och hjälpa kunder att använda dina produkter. Vad du längtar efter att göra, och har högkvalitativa färdigheter att göra, är att utforma träningsvideor som lär kunder att hjälpa sig själva. Ingen av dessa indikerar ett dåligt jobb eller ett dåligt företag.

Du längtar bara efter möjligheten att använda dina starkaste talanger och färdigheter. Du vet att i rätt jobb kommer du att ställa världen i brand. Detta kan vara ett fall av dåligt jobbpass. Innan du börjar leta efter annat arbete, se till att du har undersökt möjligheter att byta jobb med din nuvarande arbetsgivare.

Jobbmöjligheter som inte är upplagda är ofta tillgängliga för värderade anställda, men du måste göra ditt jobb passande behov kända för din arbetsgivare. Trots dina bästa ansträngningar, om ett nytt tillfälle inte kommer fram, är dåligt jobbformat ett tecken på att det är dags att sluta jobbet.

Möjligheter passerar dig

Oavsett anledning känner du dig som om möjligheterna passerar dig. Du ansöker om kampanjer, och även sidledningar, för att bara hitta en annan anställd som valts. Du ber om feedback och vidtar åtgärder för att förbättra de föreslagna färdigheterna och få den rekommenderade erfarenheten. Du ansöker igen, och än en gång är du omgått för din önskade möjlighet.

Du kan inte identifiera den verkliga orsaken, men din chefs upprepade ursäkter, som du behöver mer erfarenhet, flyga inte. Kanske har du gjort dig för värdefull där du är. Kanske gör du ett dåligt jobb med att presentera dina färdigheter och kunskaper. Kanske har du alieniserat medarbetare eller en viktig chef någonstans under vägen.

Oavsett problem - och ofta, trots att du frågar, är det osannolikt att du aldrig vet - det verkar som om möjligheter ständigt passerar dig. Dessa förlorade möjligheter är tecken på att du kanske vill tänka på att sluta jobbet.

Din företags kultur förändras

Du gick med i ett företag med en rolig och avslappnad företagskultur. Du utmärkte dig i en miljö som gjorde det möjligt för dig att utöva de unika, roliga kärleksfulla delarna av dina färdigheter och natur. Men något förändras.

Ditt företag köptes ut av en ständig och stabil äldre angelägenhet och den nya kulturen tar över. Det bildar gradvis en ny arbetsplats som kanske inte är lämplig för dig.

Kanske kom en ny VD eller avdelningschef ombord och fokus har vridit företag. När du en gång kunde prata med din chefs chef och ingen slog ett öga, nu ses en sådan åtgärd med misstanke.

Kanske har du lagt tonvikten på att generera nya konsumentlån, men kreditriktlinjerna är nu så täta och du är nu så begränsad i de ansökningar som godkänts för att du inte skapar nya affärer. Tusen olika scenarier är möjliga.

Men de har alla en sak gemensamt. Du kanske inte längre känner dig bekväm i din nuvarande företagskultur. Du kanske inte längre känner dig glad eller bekväm i den nya eller nya företagskulturen. Du kanske vill överväga detta som ett tecken på att det är dags för dig att tänka på att sluta jobba.

Innan du avslutar ett jobb

Ett jobb är en tuff sak att förlora, även i en positiv arbetssökande ekonomi. Du vill alltid se till att du har förberett din värld och din familj för jobbsökningen.

För det mesta betyder det att man förbereder ekonomiskt och mentalt för en förändring i sysselsättningen, jobbar med ett nytt jobb medan du fortfarande är anställd, och accepterar bara ett fast jobbbjudande innan du meddelar och gör ändringen.