Ska du berätta för din chef Du letar efter ett nytt jobb?

När du borde (och borde inte) göra din arbetssökning offentlig

Om du funderar på din nästa karriärrörelse har du förmodligen hållit jobbsökningen konfidentiell på jobbet. Men när är den bästa tiden att berätta för chefen att du jobbar på jakt?

Ska du - eller borde du inte - Berätta din chef Du är jobbsökning?

Skulle du förbli tyst när en potentiell arbetsgivare ber dig om en intervju? Låt du din chef veta när du väl har valts som finalist? Eller väntar du tills du får det nya jobbbjudandet skriftligt för att bryta nyheterna till din nuvarande arbetsgivare?

Svaret är att det beror på det. Det beror på dig, din chef och hur din arbetsplats är. Det är ett beslut att inte bli lättgjort, eftersom det kan äventyra ditt nuvarande jobb.

David Boggs, praktiserande ledare för WK Advisors, en division av det verkställande sökföretaget Witt / Kieffer som är inriktat på att identifiera och rekrytera chefer på mellannivå, förklarar, "Att ställa sanningen kan få verkliga konsekvenser. Men att stanna mamma kan också vara en risk. I värsta fall kan din chef lägga in en annons för en ny anställd som ersätter dig. Det kan åtminstone skapa spänning inom kontoret. "

Enligt Boggs bör individer ta hänsyn till dessa sju faktorer när de möter detta knepiga beslut:

1. Tänk på din personliga etik: Först, mull över dina egna tendenser och vanor. Hur har du hanterat tidigare jobbsökningar, och hur kände det från ett moraliskt perspektiv? Tänk på kollegor som hållit sin kandidatur tyst, och de som delade sin kommande intervju med laget - vilket kände dig som ett mer lämpligt tillvägagångssätt?
2. Sträva efter att vara ärlig : Om du lutar mot att dela denna potentiella karriärmöjlighet, fråga dig varför och var ärlig. Är du tvungen av en känsla av lojalitet till din personal, VD eller företag? Eller hoppas du att nyheterna kan ge användbar hävstångseffekt vid ditt nuvarande jobb? Din chef kan erbjuda dig incitament att stanna, till exempel ökad lön eller en kampanj (men det här är ett riskabelt spel att spela).

1. Bedöm riskerna: Hur oroliga är du att lämna din nuvarande position? Är du eländig i ditt nuvarande arbete, eller bara nyfiken på potentialen någon annanstans? Att avslöja att du är kandidat hos ett annat företag kan riskera ditt nuvarande jobb. Det är viktigt att komma ihåg att om du inte är vald för den nya positionen, är du villig och kan fortsätta jobbsökningen medan du är arbetslös?
2. Utvärdera klimatet på jobbet: Oavsett din personliga etik, beslutet att berätta beror mycket på klimatet på jobbet. Omständigheterna är olika i alla företag, med varje chef, och även från dag till dag. Har någon annan i företaget förlorat sitt jobb efter att ha varit ärlig om deras sökning? När en anställd lämnar, är det allmänna humöret ett av firandet för ett nytt tillfälle eller förbittring om uppfattad misslösning?

1. Förstå din handledare: Har du ett respektfullt och pålitligt förhållande till din överordnade, eller är du rädd för retribution? Vissa chefer stöder verkligen tillväxten hos sina anställda och förstår att det ibland kan kräva en arbetsomkopplare. Du kan få uppmuntran och stöd, för att inte tala om en fantastisk referens att dela i din intervju. Tänk också på om stämningen i ditt nuvarande kontor skulle förändras om du inte är vald för den nya positionen. även den mest stödjande chefen och kollegorna kan vara oroade för att ditt fokus riktar sig mot att lämna företaget, snarare än mot arbetet vid handen.

1. Tänk om Timing: Om du väljer att vara ärlig, särskilt i de tidiga skeden av intervjuer, kan din potentiella arbetsgivare se denna öppenhet som en röd flagga. Kanske använder du din kandidatur som ett sätt att utnyttja en bättre position vid ditt nuvarande jobb. Timing är allt i det här beslutet: Om du ser allvarligt på platsen kan det vara dags att avslöja nyheterna, särskilt om det finns risk för att det blir offentligt om du gillar det eller inte. Det mest försiktiga - och ibland det klokaste - synsättet är att vänta tills du har accepterat den nya positionen och skrivit på den prickade linjen.

1. Lita på din gemensamma känsla: Använd framför allt din sunt förnuft när du utvärderar dig själv, ditt företag och din framtida arbetsgivare. Beslutet är sällan enkelt, men den goda nyheten är att de flesta kandidater som är kvalificerade för ledarroll roller också är insiktsfulla för att göra rätt val om huruvida man ska tala eller stanna mamma.

Läs mer: Vad ska man göra om chefen fångar dig jobbsökande | Hur man söker jobb när du är anställd