Företag

Provbrev för att presentera en klädkod

Du kan presentera din nya klädkod med möten och ett formellt brev

Använd detta brev eller en anpassad version som passar din organisation för att ge introduktionen till en ny klädkod.

Kära chefer och handledare,

Det är alltid svårt att inrätta nya politikområden, särskilt de som kommer att påverka de arton inches av utrymme som omger oss alla på jobbet. Av den anledningen är det som vi har på jobbet, där vi sitter på jobbet, vår arbetsutrustning och så vidare, mycket viktiga för var och en av oss.

Vi presenterar en klädkod hos ditt företag av flera skäl.

  • Eftersom vår professionalism och försäljning fortsätter att växa måste medarbetarna utse det utseende som bekräftar vår professionalism för våra kunder, våra partners och våra medarbetare.
  • Cheferna har begärt särskild vägledning om vad som är lämpligt för att deras personal ska bära på jobbet.
  • Olika chefer, i olika avdelningar, har olika standarder för vad som är lämpligt arbetskläder. Anställda, frågar ibland, varför vissa kläder är acceptabla i en avdelning och inte i någon annan. Anställda har sagt att de ibland känner att vi diskriminerar sitt sätt att klä på sig.
  • Anställda klagar till sina handledare och HR när de anser att andra anställda kläder sig olämpligt. Vi har för närvarande ingen standard för att bedöma om detta är sant.
  • Anställda och lagmedlemmar har klagat över ledamöternas och chefernas yrkesutseende till chefer och till HR. De har uttryckt oro över utseendet på vissa anställda som interagerar med kunder och partners.
  • Anställda klagar när de tror att andra anställda har på sig för lite kläder eller visar för mycket hud för en professionell arbetsmiljö.

    En klädkod ger oss en standard för vårt professionella utseende. Det fastställer en standard som den genomsnittliga medarbetaren är bekväm med och kan, med några förändringar, förstå och genomföra.

    Du har haft tre möjligheter att se över politiken och ge oss feedback. Dina anställda har haft nästan ett år att veta att en policy kommer. Vi har fått mycket feedback under året. Feedbacken vi har fått har påverkat varje utkast till denna policy.

    Observera att huvudutrustningen inte har godkänts. Observera att för smycken i kroppspiercinger har endast god smak och mått efterfrågas. Jeans och bib overalls är tillåtna för tillverkning av slitage. Atletiska skor är tillåtna.

    Avskaffandet av var och en av dessa hade begärts av chefer som inte tror att vi har varit strikta nog i denna iteration av politiken. Vi strävar efter en balans mellan våra behov av professionalism och vår önskan om att möjliggöra komfort och självuttryck.

    Som påminnelse, när det gäller skor, har stängda tånskor krävts på kontorsområdena under de senaste tio åren och detta krav anges i handboken. Kravet på slutna tå och stängda hälskor i tillverkningsområdena fastställdes av bolagets säkerhetskommitté. Denna policy har publicerats, åtminstone årligen, sedan dess.

    För att effektivisera denna policy behöver vi ditt engagemang, stöd och ledarskap. Det är därför vi ber dig att meddela denna policy till varje person på din personal.

    Hur du kommunicerar med policyn är avgörande när du accepterar företagets personal. Vi trodde att att skriva ut allt detta kan hjälpa dig att få fakta och orsaker till hands för varför vi antar en klädkod när du gör denna kommunikation.

    Human Resources skriver ut tillräckligt många kopior av politiken för var och en av dina anställda och vi distribuerar formulären till dig för distribution till dem.

    Vänta tills du får formulär från Human Resources för att få personalen att skriva och skicka dem till HR.

    Vi uppskattar verkligen din hjälp och support.

    Ytterligare resurser om klädkoder

    • Klänning för arbetssucces: En affärsmodellsklänningskod
    • Business Casual Dress Code för arbete: Tillverkning
    • Casual Dress Code
    • En formell, professionell klädkod
    • Klädkod för kundinteraktion och fackhandel
    • Sample Policy Receipt Bekräftelse Form.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Susan Burmeister-Brown och Linda B. Swanson-Davies är systrarna som började Glimmer Train 1990 med det enkla målet att publicera den typ av fiktion som de tycker om att läsa - och med en hälsosam omsättning på 16 000 delas deras smaker tydligt av många. "Vi uppskattar särskilt arbete som är både välskrivet och känslomässigt engagerande", redaktörerna skriver. Dessutom läse
    Företagen erbjuder många affärer ett företag, men det finns också nackdelar som måste beaktas. Dubbeltaxering C-företag betalar skatt på vinst när företagsinkomst fördelas till ägare (aktieägare) i form av utdelning. Detta är den första beskattningen. De aktieägare som erhåller utdelning måste också betala skatt för denna utdelning på deras personliga avkastning. Det här är den andr
    Exempel och bästa praxis När du har en kommande läkarmottagning eller speciellt om du vet att du har en rad kommande möten, informerar din handledare och håller honom eller henne i slingan om timingen bevarar ett positivt yrkesförhållande och säkerställer ditt arbete och dina kollegors arbete stannar i schema. Denna s
    Allt om rollen som Chief Information Officer (CIO) De började leda dataförädlingens och IS (Information Systems) avdelningar från det förflutna. Men idag är chefen för chefsinformatörens jobb (CIO) en mycket annan roll. Kompetensuppsättningen och arbetsansvaret är världar bortsett från vad de var för ett decennium eller två sedan. Och rollen f
    Om du är en Illinoisan som är intresserad av att arbeta, är det viktigt att veta den minsta lagstadgade ålder du måste vara för att börja arbeta i Illinois. Om du är berättigad att börja arbeta måste du överväga eventuella begränsningar som du står inför på arbetsplatsen på grund av din ålder. Ju yngre du är de
    Poängen Kavit Haria har skapat en användbar guide för att revving upp ditt musikrelaterade företag som är tillgängligt för nybörjare medan du ger gamla hattar lite mat till tankar. Pros Enkel navigering Snabb och till den punkten Fri! Nackdelar Några avsnitt kan använda mer specifika uppgifter Beskrivning Beskriver hur ledarskap, en handlingsbar strategi och en bra marknadsplan kan göra din musik biz en vinnare. Introduce