Se dessa exempel jobbbeskrivning att veta vad människor i HR faktiskt gör
Är du intresserad av att skriva Human Resources jobbbeskrivningar eller bara nyfiken på vad anställda i HR gör? Dessa beskrivningar av HR-arbetsbeskrivningar ger en omfattande titt på vad HR-personal gör i var och en av dessa roller. Du kan vara intresserad av att lära dig de olika ansvarsområden som HR tillhandahåller i organisationer.
De gör mycket för att skydda både arbetsgivarnas och anställdas intressen. Är du intresserad av att lära dig mer om HR-rollen? Dessa resurser ger feedback på varför HR ofta missuppfattas, anledningar till att anställda kan hata HR, hur man stör din HR-chef och betydelsen av HR-sekretess. De kommer att lägga till din förståelse av vad din HR-personal gör för dig.
Använd dessa prover för att utveckla arbetsbeskrivningarna för din egen organisation. Dessa omfattande arbetsbeskrivningar ger en effektiv utgångspunkt för att du kan se de breda roller som HR-personal kan ta i din organisation. Kanske kommer du att använda dem i din egen organisation. Lär dig också om att förenkla vissa HR-uppgifter.
Sample Human Resources Manager Arbetsbeskrivning
Personalchefen styr och hanterar de övergripande personalresurserna, -policyerna och programmen för ett litet till medelstort företag, eller leder till en del av HR-funktionen i ett större företag med flera HR-personal.
HR-chefen rapporterar generellt till en direktör eller vice president. I ett litet företag kan HR-chefen rapportera till presidenten. HR-chefen ger 5-7 eller mer års erfarenhet till sin roll. Använd den här beskrivningen av HR Manager för att utveckla din egen för din organisation.
Prov Human Resources Generalist Jobbbeskrivning
Human Resources Generalist förvaltar den dagliga verksamheten på Human Resource Office. I vissa företag är HR-generalisten ansvarig för HR, men HR-chefsjobbbeteckningen är vanligare när arbetstagaren är ledande HR-person.
HR-generalisten hanterar administrationen av personalpolitiken, förfarandena och programmen. HR-generalisten utför ansvar inom dessa funktionella områden: avdelningsutveckling, HRIS, anställningsrelationer, utbildning och utveckling, förmåner, ersättning, organisationsutveckling och sysselsättning.
HR-generalisten ger 3-5 års gradvis mer ansvarsfull service på ett HR-kontor till jobbet. Ta reda på mer i det här urvalet HR generalist jobben beskrivning.
Sample Human Resources Director Arbetsbeskrivning
Human Resources direktören leder och hanterar den övergripande tillhandahållandet av personalresurser, policyer och program för hela organisationen. HR-chefen ger normalt 10 eller fler år av gradvis mer ansvarsfull service i en HR-avdelning till bordet.
HR-chefen förväntas fungera som en senior rådgivare om människors frågor och strategi i samråd med ledande befattningshavare i organisationen. Lär dig specifikt vad en HR-direktör gör i denna arbetsbeskrivning.
Exempel på personalassistent jobbbeskrivning
Personalassistenten hjälper till med administrationen av den dagliga verksamheten inom personalfunktionerna och ansvarsområdena. HR-assistentjobbet kallas också HR-administratör eller HR-medarbetare, beroende på organisation.
HR-assistenten kan gå med i din organisation utan erfarenhet av verksamheten. Bättre förberedda assistenter har arbetslivserfarenhet, helst i näringsliv eller HR. Anställda som är assistenter har ofta examen inom HR, företagsledning, sociologi, psykologi, organisationsutveckling och utbildning.
HR-assistenten utför ansvarsområden i vissa eller alla följande funktionella områden: avdelningsutveckling, HRIS, anställningsrelationer, utbildning och utveckling, förmåner, ersättning, organisationsutveckling, verkställande administration och sysselsättning. Hitta ett exempel på HR-assistent jobbbeskrivning.
Exempel Personal Recruiter Jobbbeskrivning
Personalrekryteraren är ansvarig för att leverera alla aspekter av att rekrytera framgång inom organisationen. HR-rekryteraren kommer att utveckla lokala och nationella rekryteringsplaner, använda traditionella sourcingstrategier och resurser samt utveckla nya, kreativa rekryteringsideer. HR-rekryteraren spelar en viktig roll för att säkerställa att din organisation anställer bästa möjliga talang.
Anställda i HR-rekryteringsrollen ger minst 1-2 års HR-erfarenhet till sin roll. Många HR-rekryterare har många års erfarenhet av inköp och anställning av kandidater. Detta urval HR rekryterar arbetsbeskrivning handlar specifikt om rekryterarens jobb inom en organisation.
Vad gör en utbildningschef, direktör eller specialist?
Inte en specifik arbetsbeskrivning som ovan i listan, men du hittar en komplett beskrivning av vad en träningschef gör på den här platsen. Specifika exempel på en träningschefs uppdrag när det gäller genomförande och övervakning av utbildnings- och utvecklingsprogram för anställda ges också.
I ökande grad erkänner arbetsgivare och ledning att utbildning för anställda är mycket önskvärt. Det ger medarbetare ett sätt att utveckla kompetens och förbättra deras produktivitet och kvaliteten på arbetet. Utbildning är speciellt viktigt för arbetsgivare eftersom det bygger lojalitet mot företaget och hjälpmedel vid lagring.
Vad gör en kompensationschef i HR?
Kompensationschefer är personerna i en organisation som ansvarar för att undersöka, upprätta och upprätthålla ett företags lönesystem. De är antingen ansvariga för hela systemet eller, som i fallet med en förmånsledare, en del av hela.
Det här är inte en specifik arbetsbeskrivning men det är en allmän beskrivning av vilka anställda som arbetar i ersättning.
Använd den här mall för jobbbeskrivningar för att utveckla jobbbeskrivningar
Behöver du en arbetsbeskrivning mall för att förenkla processen att utveckla arbetsbeskrivningar för din organisation? Denna mall ger dig en vägledning för att du ska kunna utveckla dina egna arbetsbeskrivningar. Ovanstående personalbeskrivning beskrivs alla som följer den stil som rekommenderas i denna provmall. Ta en titt och prova det.