Företag

ESFP Karriärer

Din Myers Briggs personlighetstyp och din karriär

ESFP är en av 16 typer som Myers Briggs Type Indicator (MBTI) tilldelar individer efter att de tagit denna personlighetsinventering. De fyra bokstäverna står för Extrovert, Sensing, Feeling och Perceiving och representerar individens preferenser för hur han eller hon energi, uppfattar information, fattar beslut och lever sitt liv.

Karriärutvecklingspraktiker administrerar ofta MBTI till kunder som försöker hitta en lämplig karriär eller göra andra besläktade beslut.

De tror att för att någon ska vara nöjd med sitt yrke, måste det vara en bra passform för hans eller hennes personlighetstyp, bland andra drag.

Katharine Briggs och Isabel Briggs Myers baserade MBTI på de 16 unika personlighetstyperna psykiater Carl Jung identifierade. Som ENFP skiljer du dig från någon som är en av de andra typerna - inte bättre, inte sämre, bara annorlunda. Tänk på var och en av dina fyra preferenser som ingrediens i ett recept. Det är inte bara att var och en skiljer sig från de andra tre, det sätt de kombinerar och interagerar med varandra gör att varje typ är unik. På grund av skillnaderna mellan dem är särskilda karriärer och arbetsmiljöer mer lämpliga för personer med vissa personlighetstyper än vad de är för andra.

ESF och P: Vad betyder det hela?

Låt oss nu dissekera din MBTI-typ för att försöka förstå var och en av dina fyra preferenser:

  • E (Extroversion): När du läser ordet extroversion (ibland stavad extraversion) kommer vänliga och utåtvända att komma ihåg. Medan det kan vara sant för många som föredrar extroversion, betyder det i detta sammanhang att du får energi från externa krafter, till exempel andra människor. De som föredrar introversion istället för extroversion har fler interna motivationer.
  • S (Sensing): En preferens för sensing innebär att du brukar bara använda dina fem sinnen för att avkoda all information du får. Du gör inte antaganden utöver vad du kan se, höra, lukta, smaka och röra.
  • F (känsla): Ditt beslutsfattande styrs av dina känslor och värderingar. Du är känslig för andra människors behov och överväger hur dina handlingar kommer att påverka dem. Dina övertygelser är grundläggande för dina val.
  • P (Perceiving): Flexibilitet och spontanitet är kännetecknande drag hos någon som föredrar en upplevande livsstil. Du gillar inte tidsgränser och föredrar att inte behöva planera att träffa dem. Du är dock skicklig att hantera förändringar.

När du tänker på dina preferenser, var vänlig och håll i åtanke: De flesta människor favoriserar inte en preferens i varje par över varandra. Medan du kanske föredrar att göra saker på ett visst sätt kan du anpassa och använda motsatt preferens, till exempel introversion mot extroversion, när i en situation som kräver det. Dina inställningar kan ändras över tiden. De är inte inställda för livet. Slutligen, som tidigare nämnts, fungerar inte varje preferens i din typ isolerat. Det påverkas av de andra tre.

Att fatta beslut: Vilka karriärer och arbetsmiljöer passar din ESFP personlighetstyp?

Förutom att du använder din personlighetstyp för att hjälpa till att välja en karriär är det absolut nödvändigt att överväga dina värderingar, intressen och förmågor också. Gör en grundlig självbedömning för att få all information som behövs för att göra ett utbildat beslut.

Medan varje brev i din personlighetstyp är signifikant, när det gäller att välja en karriär, fokuserar man främst på de två mellannivåerna "S" och "F." Yrken som innebär att man hanterar konkreta saker kommer att vädja till ditt preferens för att känna, men glöm inte att dina värderingar och känslor styr ditt beslutsfattande.

Här är några yrken att överväga:

Athletic CoachKosmetolog
TandhygienistLicensierad Praktisk Sjuksköterska
ReporterSocialarbetare
LärareMental Health Counselor
ProducentDansare
NyhetsankareKamera operatör
kundsupportsrepresentantRetail Säljare
Kock / KockkockVeterinär
Miljöforskare

geoscientist

När du bestämmer dig för att acceptera ett erbjudande, ta hänsyn till dina preferenser för Extroversion (E) och Perceiving (P). De kommer att spela en viktig roll i din framgång i en viss arbetsmiljö. Du är motiverad av externa krafter, som din preferens för Extroversion (E) indikerar. Flexibilitet och spontanitet är viktiga för dig. Du trivs när du måste anpassa dig till förändringen.

källor:

  • Myers-Briggs Foundation webbplats.
  • Baron, René. (1998) Vilken typ är jag? . NY: Penguin Books.
  • Sida, Earle C. Titta på Typ: En Beskrivning av Preferenser Rapporterad av Myers-Briggs Typ Indikator . Centrum för tillämpningar av psykologisk typ.
  • Tieger, Paul D., Barron, Barbara och Tieger, Kelly. (2014) Gör vad du är . NY: Hatchette Book Group.

Rekommenderas
Tips och råd för nätverk när du jobbar på jobb Trots att jobbsökningsnätverk är ett av de mest framgångsrika sätten att hitta ett nytt jobb kan det låta skrämmande och verkar ibland lite skrämmande. Det behöver inte vara. Min far hamnade i en konversation på ett flygplan med någon som letade efter ett flygteknisk jobb. Min pappa råka
Undvik dessa rekrytering av röda flaggor för att hitta en överlägsen arbetskraft Vill du veta några av de fallgrop som väntar på att spåra dig i ditt rekryteringsarbete för mänskliga resurser? Rekrytering av mänskliga resurser är processen att identifiera behovet av en ny anställd och sedan hitta, intervjua och anställa lämplig anställd. Rekrytera en n
Gör och gör inte för när din chef inte vill att du ska avgå Vad ska du göra om du avgår från ditt jobb, men din chef vill att du ska stanna? Även om vissa människor tycker att det är smickrande att höra sin handledare ber dem att hålla sig kvar efter att de ger två veckors varsel, är det en situation som inte ska behandlas lätt. Det är viktigt
Alla gör misstag på jobbet från tid till annan, och poliser är inte annorlunda. För det mesta kan de korrigeras med coaching eller rådgivning, en ursäkt och ett uppriktigt löfte att inte göra samma misstag två gånger. Officers måste hållas till de högsta etiska normerna, och så ibland kan dessa misstag stiga till en nivå som kräver en fullständig intern utredning och eventuellt svår disciplin. Det är där en kar
Bara omnämnandet av kapitel 11 slår till skräck i kreditorer, säljare och arbetsgivares hjärtan. Ja, det är en seriös åtgärd för ett företag att ta och det kan få allvarliga konsekvenser för arbetskraften. Allt stavar dock inte nödvändigtvis domen. Kapitel 11 är en typ av konkurs som många har hört talas om, men få vet mycket om. Mest troligt har
En företagsreferens är en rekommendation som tillhandahålls på uppdrag av en kund, leverantör eller annan näringsidkare eller kontaktperson. Du kan bli uppmanad att lämna ett företagsreferensbrev för att verifiera kvaliteten på ett kontraktsföretags arbete till en ny kund. Läs vidare för exempel på hur du skriver ett företags remissbrev. Referensen du