Företag

Certifikat för riskhantering

I takt med att riskhanteringsområdet växer i betydelse, gör det också vikten som vissa arbetsgivare lägger på formella certifieringar inom området för potentiella nya anställningar, liksom för personer som redan är på fältet som försöker avancera. Å andra sidan noterar att många arbetsgivare fortfarande inte behöver någon formell extern certifiering för riskhantering.

Ledande Risk Management Certifications

De ledande certifieringarna för riskhanterare inom finansbranschen är:

  • Financial Risk Manager (FRM)
  • Professional Risk Manager (PRM)

Båda dessa tentor testar kunskap om:

  • Finansmarknader
  • Matematiska modeller för mätning av risker
  • Riskhanteringsmetoder
  • Affärsetik

De organisationer som administrerar ovanstående riskhanteringsintyg är respektive:

  • Global Association of Risk Professionals (GARP)
  • Professional Risk Managers International Association

Den senare grundades av tjänstemän som tidigare var associerade med GARP. Båda tentamen kräver 500-600 timmars studie. Människor som är erfarna inom riskhanteringsfältet behöver normalt några månader att studera för antingen tentamen, men nykomlingar kan behöva över ett år. Ungefär hälften av dem som tar dessa tester passerar. Under 2009 tog över 23 000 personer FRM-provet, ett skott på 69% under 2008.

I början av 2010 hade den tvådelade FRM-examen en avgift på 1 250 USD och det fyra-deliga PRM-testet kostar $ 500. Vissa arbetsgivare som kräver riskhanteringscertifiering kommer att betala för hela eller en del av sina anställdas examens- och testbidrag.

Andra riskhanteringscertifieringar

Olika andra riskhanteringsintyg är riktade mot personer på fältet som kommer att arbeta i företag utanför finanssektorn. Några av dessa inkluderar:

  • Certifikat från Aktuarernas Samhälle
  • Risk- och försäkringsföreningens fellow (RIMS Fellow)
  • Chartered Enterprise Risk Analyst
  • Certifierad Risk Manager
  • Associerad i riskhantering

Källa: "Risk Managers Get Certified", Wall Street Journal, 4/1/2010.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Intresserad av att hitta din perfekta karriär? Oavsett om du just börjar på arbetskraften eller överväger en karriärbyte, kan det vara svårt att ta reda på vad som är det bästa jobbet för dig. Sokanu är en fri plattform som du kan använda för att bedöma dina intressen, personlighetstyp, förmågor, värderingar och önskad arbetsmiljö för att hitta matchningar som leder till att karriären uppfylls. Skaparna har utforma
USAG Benelux - Bryssel (tidigare känd som NATO-stödverksamhet och som US Army Garrison Brussels) startades ursprungligen i augusti 1967 när NATO-huvudkontoret flyttade från Paris till Bryssel och när SHAPE började fungera i Belgien. Amerikanska armén utsågs till verkställande organ för att stödja alla amerikanska myndigheter, inklusive försvarsdepartementet och icke-DOD-organ som tilldelades Brysselområdet. USAG Benelu
Karriärinformation En annonseringsförsäljningsrepresentant säljer utrymme i tryckta publikationer, på webbplatser och på utomhusmedier till företag som vill marknadsföra sina produkter. Han eller hon kan också sälja lirktid under radio eller tv-sändningar. Annonsrepresentanten måste övertyga annonsörer om att detta är det bästa sättet att nå konsumenterna. Kallas också som
Strategier för framgång Effektiva relationer och lärande är grunden för organisatorisk framgång. Organisationer som finner meningsfulla sätt för deras anställda att ansluta är mer benägna att uppnå ökad produktivitet, ökad karriärtillväxt och övergripande förbättring av anställdas prestanda. Gruppledarskap ans
Att skriva ett brev som nyutbildad högskoleexamen kan verka svårt, för att du har begränsad arbetslivserfarenhet. Det finns dock sätt att visa arbetsgivaren att du är en idealisk kandidat till jobbet. Läs nedan för råd om hur du skriver ett brev till ett påskolan som universitetsexamen, samt ett exemplarbrev. Tips för
Så här maximerar du fördelarna med den här tidsfördröjningen Det finns tre viktiga saker att komma ihåg om årliga prestationsrecensioner: De är slöseri med tid. De krävs hos många företag. De borde inte innehålla några överraskningar. Slöseri med tid Många HR-proffs och chefer tror att årliga prestationsrecensioner är slöseri med tid. De är ofta alltför