Företag

Avvisningsbrevsmall

Här är en mall som du kan använda för att skriva avskrivningsbrev från jobbsökande

Arbetet är upptaget och när du smälls med 100 + CV för varje jobbannons som du skickar in, är det frestande att låta den artiga och omtänksamma handen gå på vägen. Gör det inte. Dina arbetssökande förtjänar din övervägande. Detta innebär att de förtjänar din hjärtliga kommunikation vid varje rekryteringssteg, inklusive avvisningsbrev.

Ditt rykte, som är byggt en kandidat i taget, är avgörande för din framgång när du rekryterar framstående kandidater i framtiden. Om en anställd, med behov av knappa kompetenser, väljer mellan anställningstilbud, kommer han eller hon att gå med den organisation som är känd som en valfri arbetsgivare.

I den här dagen med sociala och professionella nätverk som Facebook, LinkedIn och Twitter är det svårt för en arbetsgivare att gömma sig. Löner jämföras regelbundet online och kandidater kan kolla ditt rykte som arbetsgivare på webbplatser som Glassdoor.com.

Dina arbetssökande fattar beslut om dig som arbetsgivare baserat på den behandling de får från dig. Gör den behandlingen av dig bland de önskvärda arbetsgivarna, en valfri arbetsgivare.

I min bok är inte respektfull och oförskämd, om du inte skickar avvisningsbrev, vid varje led i din rekryteringsprocess. Dina sökande har investerat tid i din organisation och förtjänar hjärtlig, informativ behandling.

Använd en avvisningsbrevmall

Använd denna mall för avvisande brev för att utveckla och skriva dina egna avvisningsbreven.

Börja med sökandens adress från hans eller hennes CV, som du skulle med ett formellt brev om du planerar att skicka avvisningsbrevet. I ett mail kan ditt tillvägagångssätt vara mer informellt.

Använd en standardhälsning. Till exempel: Kära John.

Den första meningen i ditt avvisningsbrev borde på något sätt tacka sökanden för att komma in för intervjun.

Exempel: Vi uppskattar ditt intresse för vårt företag och den tid du spenderade med vårt intervjulag. Om sökanden avvisas efter ansökan, men före en intervju, kan detta brev vara enkelt.

Exempel: Tack för att du tog dig tid att ansöka om vår (namn på position) arbetsöppning.

Anledning till avslaget

Andra stycket i ditt avvisningsbrev bör ange orsaken till avslaget. Du måste noggrant utforma detta uttalande eftersom det lätt kan tolkas felaktigt. Det kan också leda till hjärtat om det används som grund för rättsliga åtgärder i framtiden. Diskriminering i någon aspekt av anställningsförhållandet från rekrytering kan ligga till grund för rättsliga åtgärder.

Nyligen blev det under min uppmärksamhet att det var en praxis att förklara att arbetsgivaren hade hittat andra mer kvalificerade kandidater. Uppenbarligen varnar advokater att kandidaten kunde begära att man utvärderar alla andra sökandes kvalifikationer för din arbetsförteckning för jämförelse.

Du vill inte öppna ditt företag i timmar med att fullgöra dagmoment och arkivera domstolsdokument eller öppna din rekryteringsprocess för onödig granskning.

Exempel: Vi har valt en annan sökande för vår öppna position.

Avsluta avvisningsbrevet

Använd sista stycket eller två av avvisningsbrevet för att lista nästa steg, uppmuntra sökanden att ansöka i framtiden eller helt enkelt logga av När du avvisar en sökande före en intervju tackar du sökanden för hans eller hennes intresse för ditt företag.

Om sökanden verkade kvalificerad för jobb som öppnas i din organisation, uppmuntra sökanden att ansöka igen. Om sökanden inte har de kvalifikationer eller erfarenheter som du brukar söka, behåll ditt tack enkelt och enkelt.

Exempel: Tack igen för att du har tagit dig tid att skicka ditt CV och brevet för att ta hänsyn till vår position på (namn på jobb). Du har inte valts för en intervju just nu.

Exempel: Tack igen för att du kom in för intervjun. Vi njöt av att träffa dig och lära dig om dina erfarenheter och intressen. Medan du inte valdes för den här positionen uppmuntrar vi dig att ansöka igen i framtiden för öppningar som matchar dina kvalifikationer.

Skriv avvisningsbrevet

Anställningschefen, företagets ägare i ett litet företag eller den personalpersonal som arbetar med rekryteringen ska skriva under avvisningsbrevet och ge deras titel och kontaktuppgifter. Om du använder ett team för att intervjua anställda, särskilt efter att lagmedlemmar träffat sökanden, kan signaturen säga på uppdragsgruppens vägnar.

Använd denna mall för avvisande brev för att formulera dina egna avvisningsbrev i varje steg i din rekryteringsprocess. Dina sökande kommer att uppskatta din omtanke och du kommer att bygga ditt rykte som en valfri arbetsgivare.

Ansvarsfriskrivning - Obs!

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Att arbeta för rätt chef - eller den felaktiga - kan göra en stor skillnad i hur du känner för ditt jobb och det företag du arbetar för. En av nycklarna till arbetsnöjdhet är kvaliteten på relationen mellan anställda och deras handledare, så en av de viktigaste karriärbesluten som du någonsin kommer att göra är att välja din nästa chef. Hur kan du hitta
Använd dessa provfrågor för att administrera dina 360 recensioner Behövs dina chefer input från andra chefer och anställda när de ger utvecklingsreaktion till deras rapporterande personal? Om de inte saknar de en av de bästa möjligheterna måste de ge legitim och effektiv feedback med exempel till anställda. Men organ
Joböversikt Dusch- / tvätt- och beklädnadsreparation Specialister är främst ansvariga för övervakning och utförande av tvätt-, dusch-, personal- och beklädnadsdekontamineringsfunktioner. Grundläggande arbetsbeskrivning Tullar som utförs av soldater i denna MOS inkluderar: Bulk, individuell eller organisatorisk tvätt och recensioner tvättlistor listar för noggrannhet av bunträkning eller innehållet i individuell tvättväska. Segregerar, klass
Varför deltar inte anställda i utgångsintervjuer med deras arbetsgivare? Avsluta intervjuer är ett av de bästa sätten att få sant och ärlig feedback från anställda. Nackdelen är att det tar lite tid att bygga upp en betydande mängd data från utgångsintervjuer. Att öka din deltagandegrad kan dock hjälpa dig att få större mängder användbar information snabbare från dina intervjuer. Vad är en bra delta
Klättring på företagsstegen är inte för alla Du kanske undrar om du har vad som krävs för att vara chef eller om du ens vill vara en. Kanske har du erbjudits en kampanj och är inte säker på att du ska acceptera det. Det är viktigt att komma ihåg att även om någon annan tror att du är ledningsmaterial betyder det inte att du är skyldig att flytta i den riktningen om det inte är det du verkligen vill göra. Inte alla är avs
Reptila uppfödare producerar och säljer en mängd olika reptilarter (inklusive sköldpaddor, ormar och ödlor) till husdjur eller kommersiella marknader. En Reptile Uppfödares Skyldigheter De vanliga uppgiften för reptiluppfödare omfattar rengöring och underhåll av livsmiljöer, tillhandahållande av mat, övervakning av djurbeteende, administrering av kosttillskott eller medicinering, behandling av mindre skador och hållande detaljerade hälsoprodukter. I äggläggning