Frågor Arbetsgivare kan fråga dig i en utgångsintervju

När du lämnar ditt jobb kan företaget göra en utträdesintervju, som är ett möte mellan ett företags personalavdelning och en anställd som har avgått avgått eller avslutats.

Syftet med utgångsintervjuer

Företagen genomför utgångsintervjuer för att få feedback om det jobb som den anställde höll, arbetsmiljön och organisationen och för detaljer om varför arbetstagaren lämnar om arbetstagaren avgick. Exitintervjuer är ett bra sätt att företagen bättre behåller sina anställda och sänker omsättningen, vilket gör att anställningskostnaderna och de resurser som krävs för att hitta de stora medarbetarna är låga.

Företag använder sig av många olika metoder och analysverktyg för att bedöma informationen och feedbacken från en utgående intervju. Vissa arbetsgivare använder undersökningar och Likert-vågar medan andra engagerar sig i en dialog personligen eller via telefon för att avgöra vilka kontorspraxis som var mer effektiva än andra. Många organisationer tillåter även att spännande anställda lämnar in sin feedback online.

Intervjufrågor har inte rätt eller felaktiga svar. Utgångsintervjuet är din möjlighet att ge feedback om ditt jobb, företaget och den övervakning du fick. Det är dock viktigt att vara artig och respektfull, även om du inte lämnar ditt jobb på bästa sätt.

Vilka företag frågar vid Exit Interviews

Typiska intervjuintervjuer inkluderar varför du lämnar, varför bestämde du dig för att acceptera en ny position, dina gillar och ogillar på kontoret, om du skulle ändra något om företaget, om du skulle rekommendera företaget till andra och vilka förslag du kanske skulle ha har för förbättringar.

Exempel på utgående intervjufrågor du kanske hör är:

Varför lämnar du ditt jobb?
Vilka var de viktigaste faktorerna i ditt beslut att ta ett nytt jobb? Lön? Fördelar? Time off? Något annat?
Var du nöjd med din lön?
Vad sägs om företagets förmånspaket?
Finns det något som ditt nya företag erbjuder som detta företag inte tillhandahåller?
Vad tyckte du bäst om ditt jobb?
Vad tyckte du minst om ditt jobb?
Var det något speciellt utmanande att du måste göra med?
Vad skulle du ändra på ditt jobb?
Hur kände du om den övervakning du fick?

Fick du tillräckligt med träning för att göra jobbet effektivt?
Fick du tillräckligt med stöd för att göra ditt jobb effektivt?
Hur känner du till den feedback du fick från din chef?
Vad tyckte du bäst om att arbeta för företaget?
Vad tyckte du minst om att arbeta för företaget?
Har du några rekommendationer för företaget för framtiden?
Skulle du arbeta för företaget i framtiden?
Skulle du rekommendera detta företag till potentiella anställda?
Har du några frågor eller kommentarer?

Även om du inte längre kommer att arbeta med det här företaget, är det nu din chans att påverka hur ditt tidigare jobb, chef och företag fungerar. Genom att veta vilka frågor som kan förväntas kan du förbereda dina svar i förväg och se till att du gör ditt bästa för att ge konstruktiv feedback och kommendationer där det är lämpligt.

Intressanta Artiklar

Hur man skriver en programmerare analytiker cover brev

The DO och DON'Ts of Catalog Copy

Åtgärder för att bygga ditt varumärke som en TV-personlighet

Har du det som krävs för att vara en arkitekt?

Rekommenderas

Skillnaderna mellan chefs och assisterande kuratorer

Inom konsthärdens värld finns en ganska väl etablerad hierarki. Förutom en pedagogisk bakgrund i konsthistoria är de flesta museumskonsulenter kunniga i konst och kultur, inklusive nuvarande trender. Många har utbildning i ett annat område inom humaniora, som litteratur eller filosofi. Men det finns mycket mer på jobbet av en konstkonsulator än att bara katalogisera målningar och arrangera utställningar. I modern

Andra intervjufrågor att fråga arbetsgivaren

Vad du borde fråga vid andra jobbintervjuer Din telefon ringer eller du får ett mail som låter dig veta att du har valts för en andra intervju. grattis! Du har gjort det förbi en stor hinder. Att komma igenom den första omgången av intervjufrågor betyder emellertid att du har gått igenom din lista med intervjufrågor för att fråga arbetsgivaren redan. Tips för v

Exempel på avsikt att avgå

Här är två avsiktsförklaringar att avgå exempel som ska användas för att låta din arbetsgivare veta att du lämnar ditt jobb. När du fattar beslutet att avgå från din nuvarande position måste du lämna in den här uppsägningen formellt, skriftligen. Om en arbetsgivares personalavdelning specifikt kräver att din avgång lämnas in på papper, kan detta brev antingen vara en traditionell formell avsikt att avgå (skrivet, tryckt, signerat, stämplat och mailat) eller det kan skickas via e-post. Vad ska inkluderas i

Topp 10 lågspänningsjobb som betalar bra

Bästa karriäralternativ för att undvika stress på jobbet Du har nog hört uttrycket "Gör vad du älskar, och du kommer aldrig att arbeta en dag i ditt liv" - och det är sant. Med tanke på valet skulle de flesta av oss helst föredra att jobba på jobb som matar vår själ, liksom våra bankkonton. Med det sagt

5 steg för en lyckad start i direktförsäljning

Direktförsäljning, det klassiska hemmet för föräldrar, kan vara ett utmärkt sätt att tjäna extra pengar samtidigt som man behåller en önskvärd balans mellan hem och liv och ett flexibelt schema. Direktförsäljning erbjuder många fördelar: Det är skalbart för den tillgängliga tiden, det tar inte mycket investeringar i förskott, och det kan vara ett roligt och socialt företagande, särskilt när hemmafester är försäljningsstället. Dina vänner och familj b

Hur man skriver en anpassad omslagstavla

Det kan ta lite tid att skriva ett anpassat brevbrev för varje jobb du ansöker om, men det är viktigt att du tar tid och ansträngning för att visa företaget varför du är en bra match. Så här anpassar du ditt brevbrev när du ansöker om ett jobb. Så här anpassar du ditt brev Leta efter Hyreschef När det gäller att täcka bokstäver är det viktigt att ta sig tid att bli personlig. Ta reda på så myc