Psykologisk screening för poliser

Kanske är en av de viktigaste men minst förstådda aspekterna av förhandsanställd screening för brottsbekämpning och andra straffrättsliga karriärer den psykologiska undersökningen. Ofta ett av de sista stegen i anställningsprocessen för poliser, den psykologiska tentamen kan göra eller bryta dina chanser till en brottsbekämpningskarriär.

Enligt vissa uppskattningar använder mer än 90 procent av brottsbekämpande organ i USA någon form av psykologisk screening av sina sökande. Som jämförelse använder endast cirka 65 procent en polygraph-examen och 88 procent använder sig av läkemedelsscreening.

Med så många byråer som lägger sin tro på en psykologs uppfattning, är många politiska officerare utan tvekan undrade vad som är stor fråga om psyktestet och vad kan du göra för att öka dina chansar för framgång?

Vilken psykologisk screening är det inte

Innan vi diskuterar vad psyktestet är, låt oss prata om vad det inte är. Psykologisk screening före anställningen bestämmer inte en kandidats sanitet eller brist på den. Att inte klara den psykologiska examen betyder inte att du är galen. Istället betyder det helt enkelt att en karriär inom brottsbekämpning är troligen inte den bästa passformen för dig.

Det finns stora krav på brottsbekämpning, och en dag i polisens liv kan vara emotionellt, mentalt och fysiskt beskattande. Det kommer att finnas dagar när du är tvungen att stå fast men artig inför enorma verbala övergrepp, och det kommer att finnas tillfällen när du utsätts för skrämmande scener. Faktum är att inte alla är skära ut för karriär som polis. Medan det krävs alla slags personligheter för att utgöra en effektiv polisstyrka, finns det vissa drag som alla tjänstemän borde dela med sig av.

Omvänt finns det också vissa drag som är överens om att vara oönskade i brottsbekämpande myndigheter. De psykologiska testerna tenderar att fokusera på att identifiera dessa oönskade egenskaper mer än att leta efter de önskvärda egenskaperna. Det är viktigt att komma ihåg att om din screening finner ett eller flera av dessa egenskaper, är det inte en reflektion över ditt värde, din sanity eller din personlighet. Det är mycket snävt inriktat på din lämplighet att bli polis.

Psykologisk screening som ett hyrverktyg

Psykologisk screening är bara ett verktyg som många polisbyråer använder för att säkerställa att de anställer de bästa kandidaterna för jobbet. Det är en del av en mångfacetterad anställningsprocess som kan innefatta ett grundläggande förmåga test, en grundlig bakgrundsundersökning, en kreditkontroll, en polygrafik tentamen, fysisk testning och medicinsk screening.

Tentamen är ett batteri av test som innehåller flera komponenter. Typiskt börjar tentamen med en självtest eller en utvärdering före test. Därefter kommer en serie flervalstest eller undersökningar. Slutligen kommer det vanligtvis att finnas en sitta-ner-intervju med en psykolog.

Utvärderingen tar hänsyn till totaliteten av alla dessa komponenter för att hjälpa psykologen att göra en slutlig åsikt om sökandens lämplighet för brottsbekämpning. Denna bestämning uttrycks vanligtvis på ett av två sätt: låg risk, medelrisk eller hög risk för anställning; eller acceptabelt, marginellt eller oacceptabelt för anställning.

Syftet med psykologisk screening

Psykologisk screening före anställningen utvärderar ett antal personlighetsdrag som hjälper till att formulera en åsikt om huruvida en kandidat skulle vara ett bra hyraval eller ej. Enligt doktor Gary Fischler, en psykologassistent vid University of Minnesota och en rättsmedicinsk psykolog vars praxis är specialiserat på utvärdering av potentiella brottsbekämpande tjänstemän, innefattar dessa egenskaper:

• Impulskontroll
• Allmän intelligens
• Dom
• Förmåga att utföra tråkiga eller tråkiga uppgifter
• Rimligt mod
• Ärlighet
• Integritet
• Personlig fördom eller brist på fördomar
• Förmåga att tolerera stress
• Vad motiverade kandidaten att välja brottsbekämpning
• Pålitlighet
• Förmåga att hantera övervakning
• Lämpliga attityder mot sexualitet
• Tidigare droganvändning

Dessa särdrag representerar områden som har bestämts över tid för att vara viktiga områden att utforska när man utvärderar brottsbekämpande kandidater. Förstås är lagstjänstemän hållna till en hög etisk standard, och den psykologiska undersökningen tjänar sålunda som ett enda sätt att skjuta upp kandidater som kan visa oacceptabla eller oönskade personlighetsdrag.

Vad du bör förväntas under din screening

När du kommer till psykologens kontor, är det första som du kommer märka förmodligen publiken. Ofta är det flera kandidater som utvärderas på en gång. Den goda nyheten är, de kommer nog att vara lika nervös som du är.

Du får förmodligen ett första frågeformulär som kommer att ställa dig en serie frågor om din personliga historia. Tidigare drogbruk, vad du anser vara dina personliga styrkor och svagheter, tidigare anställning, utbildning och personlig bakgrund är alla sannolikt att bli frågan om.

Efter den första undersökningen kommer du att presenteras med en serie av flervalsk personlighetsbedömningar som bland annat kommer att omfatta bland annat Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Planera att spendera flera timmar att slutföra dessa Scantron-undersökningar, som ofta kommer att bestå av uttalanden som du kommer att bli ombedd om du håller med om, är överens, är neutrala, oense eller starka oense. Under personlighetsbedömningsfasen kommer du förmodligen att möta samma eller liknande frågor flera gånger.

Detta är genom design och hjälper dig att utvärdera din konsistens och ärlighet.

Efter personlighetsundersökningarna kommer du förmodligen att delta i en ansikte mot ansikte intervju med en psykolog. Psykologen kommer förmodligen att ställa frågor om de svar du gav i undersökningen och på din självbedömning. Detta är din möjlighet att klargöra dina svar. När alla faser är färdiga, kommer psykologen att göra en rapport om sin åsikt och vidarebefordra den till din anställningsbyrå.

Effektiviteten av pre-employment psykologisk screening

Enligt en studie från 2003 av forskare från Wright University använder mer än 90 procent av de över 12 000 brottsbekämpande organen i USA en psykologisk provning som en del av deras anställningsprocesser. Med tanke på den kostnad som är förknippad med sådan screening, är psykologiska bedömningar före anspråk värda det? Fungerar de ens?

De flesta myndigheter använder personlighetsbedömningsverktyg, vilka har validerats som exakta prediktorer för beteende under år av studier. På grund av den stora mängd data som finns tillgängliga för att säkerhetskopiera giltigheten av dessa test, är polisavdelningar och psykologer ganska övertygade om att psykologisk screening verkligen fungerar.

Psykologiska bedömningar för polisavdelningar

Intressant är att data tyder på att psykundersökningen typiskt bara skärmar ut cirka 5 procent av de testade. Med så mycket på linjen är det värt de här avdelningarna pengar att gå till den extra kostnaden och ansträngningen om de förlorar en så liten andel av sökande i den här fasen?

Tänk på att en större brottsbekämpande myndighet kan få mer än 1000 ansökningar per månad från personer som hoppas bli poliser. Av de 1000 sökandena kommer 50 diskvalificeras till följd av den psykologiska bedömningen. Det är 600 sökande diskvalificerade per år, bara för en avdelning.

Föreställ dig den potentiella kostnaden för byrån och, värre, samhället, om de 600 officerarna, som befanns ha uppvisat oönskade egenskaper, fick ett märke, ett vapen och en auktoritet. I stället för att fråga om kostnaden för provet är värd det för byrån, kan det vara mer försiktigt att fråga om det är värt att risken inte använder psykologisk screening.

Hur du kan passera den psykologiska examen

Det första du behöver göra är att eliminera begreppet att passera eller misslyckas med psyktestet. Den bättre frågan är, "Hur kan jag få den bästa chansen att lyckas med den psykologiska bedömningen?"

För att lyckas måste du först och främst lösa, för att vara ärlig. De flesta bedömningar har gömda frågor och triggers inbyggda i testet för att låta psykologen veta om du försöker vara vilseledande. Dessa inkluderar repetitiva eller liknande frågor och andra frågor som kommer att ge röda flaggor om de besvaras på ett visst sätt. Det bästa sättet att lyckas är att vara dig själv. Svara varje fråga ärligt och låt chipset falla där de kan.

Du vill också sätta din bästa fot framåt och klä dig för framgång. Använd lämpliga klädselar för män, byxor eller affärsberoende kjolar och blusar till kvinnor - och följa normala bruksstandarder. Kom ihåg att du representerar inte bara dig själv här, utan också din arbetsgivare. Var noga med att klä på delen.

Vad händer om du misslyckas med den psykologiska utvärderingen

Återigen är det viktigt att inte tänka vad gäller pass eller misslyckande, men om du borde arbeta i brottsbekämpning eller ej. Om du "misslyckas" psyken betyder det inte att du är galen eller ens att du är en dålig person. Det borde dock göra att du gör lager och se till att en karriär som polis är vad du vill göra.

Om du, efter en ärlig självbedömning, är övertygad om att en brottsbekämpningskarriär faktiskt är för dig, bör du försöka ta reda på exakt vilka problem som orsakade psykologen att betrakta dig som högrisk eller oacceptabel, och du borde överväga hur man korrigera dessa egenskaper. I vilket fall som helst kommer du troligen att behöva sitta ur anställningsprocessen för ett år eller längre innan du kan ansöka om samma byrå igen.

Det finns verkligen ingen anledning att vara nervös. Kom ihåg att vara dig själv, vara professionell och vara ärlig. Du är vem du är. Det är inget fel med det. Om allt går som du hoppas, jobbar du som polis på nolltid. Om du inte klarar det, är det bättre att ta reda på att jobbet inte är för dig nu, i motsats till när det kan vara farligt för dig eller någon annan.