Ställer du lönen för jobbet i dina jobbförteckningar, antingen i dina onlineannonser eller på andra ställen? Denna debatt om notering av lön i arbetspost är ett område för strid mellan arbetsgivare och arbetssökande. Denna debatt blir viktigare under de tider då arbetssökande är villiga att bosätta sig för att få jobb. Detta kan orsaka kvarhållande kaos då arbeten blir mer tillgängliga eller orsakar motivationskador för personer som är anställda, underutnyttjad och uttråkad.
Även om arbetssökande är skickliga och omsättningsbara, känner de att de slösar mycket tid på att svara på jobbannonser för jobb som de aldrig kunde acceptera. Faktum är att allt fler potentiella medarbetare med önskvärda färdigheter och erfarenheter hoppar över arbetsförteckningar som misslyckas med att ange lönesort för den annonserade positionen. Arbetsgivare som misslyckas med att tillhandahålla denna information kan förlora betydligt i kriget för speciella färdigheter, kompetenser och erfarenheter.
Debatten om lön i jobbannonser
Arbetsgivare hävdar att inte leverans av lönesort ger dem större flexibilitet när det gäller att överväga ett stort antal kandidater, särskilt i de fall där de kan ha viss flexibilitet. Vissa arbetsgivare tror också att den första parten som levererar ett tal i en lönförhandling är i den svagare förhandlingspositionen.
Arbetssökande hävdar att de inte vill slösa sin tid på att ansöka om jobb som betalar utanför det lönsområde som de behöver. Sökande anser att arbetsgivare spelar ett ensidigt spel som ger alla chips till arbetsgivaren.
Sökande säger att en onlineansökan för en arbetsgivares sökande spårningssystem kan ta en timme eller mer att fylla i. Så, det är orättvist att hålla in löninformation som skulle ha hjälpt dem att bestämma huruvida man skulle ansöka. Det är en sak att skriva in ett CV online, men det är en helt annan investering att fylla i en ansökan, delta i intervjuer med mera, för en position som han eller hon inte har råd att acceptera om han erbjuds.
Utan fullständig info kan de bästa kandidaterna saknas
Deltagande i intervjuer, särskilt flera telefonskärmar och möten på plats kan ta flera dagar av den potentiella medarbetarens tid. De bästa kandidaterna blir mindre benägna att delta i denna långdragna process utan fullständig information - inklusive lön - om jobbet.
En annan del, när du anlitar en anställd, till löneförhandlingspusseln är att arbetsgivare ofta frågar kandidater att ge antingen sin nuvarande lön eller deras förväntade ersättning med ansökan. Verkligheten är att, om arbetsgivaren begär denna information med ansökan, är ansökan inte giltig, och sökanden behöver inte beaktas om han eller hon inte tillhandahåller den. Arbetsgivare bör leverera löneinformation, om än ett brett sortiment, i arbetstillfällen. Era argument över åren har övertygat mig.
Detta säkerställer att arbetsgivarna spenderar sin tid med kandidater som de har råd att hyra. Framtida medarbetare spenderar tid på ansökningar om jobb som de har råd att acceptera. Och ingen spenderar tid, en av de viktigaste råvarorna i den livliga världen.