Vad händer med din oanvända semestertid eller sjuktid när du avfyras från ditt jobb? Kommer du att betala för ledigheten du har uppkommit eller kommer du inte få något? Svaren beror på var du arbetar och på företagets politik. Många stater har lagar som kräver att arbetsgivare ska betala för oanvänd sjuk eller semestertid när en anställd avslutas.
Betala för outnyttjad semesteravgång för avskedade anställda
Eftersom företag inte är skyldiga att tillhandahålla betald semester eller sjuktid till anställda, är de inte heller skyldiga att betala för outnyttjad ledighet, såvida inte det finns en statlig lag som ger betalning när en anställd är avfyrade eller avskedad.
Tjugofyra stater har lagar som fokuserar på outnyttjad semestertid, och du har den lagliga rätten att säga upplupenhet i din slutlön, om arbetsgivaren har lovat det. Dessa stater inkluderar Alaska, Arizona, Kalifornien, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island efter ett års anställning), Tennessee, West Virginia, Wyoming, liksom Washington DC
Det finns ingen federal lag som styr om och när upplupen semester måste betalas när en anställd lämnar sitt jobb. Vissa stater krävde emellertid betalning av outnyttjad ledighet. Till exempel kräver de tjugofyra staterna att din arbetsgivare inkluderar oanvänd semesterpenning i din slutliga lönecheck. Om du bor i en av de staterna betalas du för den ledighet du inte använde.
För alla andra stater finns det ingen lag som kräver att en arbetsgivare kompenserar den spännande medarbetaren för upplupen semester eller sjuktid. Vissa arbetsgivare kan emellertid välja att göra det frivilligt eller tvingas göra det baserat på företagspolicy eller det enskilda kontraktet.
Betala för oanvänd sjuktid
Till skillnad från oanvända semesterdagar är arbetsgivare inte skyldiga att betala anställda för upplupen sjuktid. Vissa arbetsgivare kan betala för oanvänd sjuktid som ett incitament att undvika missbruk av sin sjukdagspolitik, eller om de är kontraktsmässigt skyldiga att betala för sjuktid.
Betala för Paid Time Off (PTO) dagar
Fler och fler organisationer flyttar från bestämd semester och sjuktidslön till betalade lediga (PTO) dagar. Med PTO kan medarbetare välja att använda dagarna som de önskar-semester, sjuktid, personlig ledighet, förlossning etc. PTO-dagar behandlas lika som semesterdagar när det gäller anställningsrätt, så de skulle också betalas till arbetstagaren i de tjugofyra staterna som anges ovan.
Om du är avskedad får du, eller kanske inte, betala för oanvänd semester och sjuktid. Det beror på två faktorer, företagspolicy och lagen i ditt land om upplupen ledighetstid och om den här bolagspolitiken sätter kriterier för:
1. Betala anställda för oanvänd semester eller sjukskrivning.
2. Betala anställda som avfyras för orsak till outnyttjad semester eller sjukskrivning.
Hur berättigande till betalning för outnyttjad ersättning bestäms
Statlig lagstiftning och hur företagets policy är skrivet bestämmer din berättigande till lön. Arbetsgivare ska dokumentera sin företagspolicy med ett tydligt och konsekvent språk, så att anställda förstår vad de har rätt att få när deras jobb avslutas. Att ta tid för att uttryckligen stava ut politiken och förfarandena för anställda kan förhindra vedergällning och potentiella juridiska problem längs linjen.
Organisationen kan inte ha en policy som bryter mot den statliga arbetsrätten. I stater där det inte krävs att arbetsgivare betalar ut outnyttjad ledig tid, kan företaget dock välja att betala upplupen semester eller sjuktid till uppsägda anställda eller ej.
Företagen kan själv bestämma vilken typ av semesterschema de använder. Vissa företag utfärdar en bank med betald ledighet i början av året, medan andra kan kräva att arbetstagaren tjänar ett visst antal dagar per månad eller timmar per löneperiod. För att lägga till det kan företagen också lagligt begränsa det maximala antalet semesterdagar som en anställd kan uppnå.
Beroende på staten kan det vara olagligt att införa policy som en anställd är skyldig att använda sin fritid inom en viss tidsram, eller tvingas förlora den. Till exempel, när det gäller de tjugofyra staterna som kompenserar för outnyttjad semestertid, kan denna "använd den eller förlora" regeln betraktas som att ta bort kompensation som arbetstagaren redan hade tjänat.
Kolla på Stödberättigande
Om du är osäker på behörighet, kolla med din personalavdelning eller statliga arbetsavdelning för information om vilken outnyttjad ledighet du kvalificerar att ta emot.
Vanliga frågor om uppsägning (och svar)
Här är svar på de vanliga frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställningsrättigheter när du har blivit uppsägd, samla arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer.